Можно ли восстановиться на работе после сокращения при беременности
Спастические боли в животе очень часто возникают после выкидыша и, как правило, сопровождаются кровотечением. У разных женщин эта боль проявляется по-разному и может зависеть от того, был ли выкидыш естественным или плод удалили хирургическим путем.
Хотя мой закреплённый машинист идёт в июне, последний отпуск был в июне 2022. Обьясните пожалуйста при смене должности правда мой отпуск должен сдвигаться или я так же могу рассчитывать на июнь. 09.01.2022 Ответ: Уважаемый Елфимов Константин Александрович, Согласно ст.123 Трудового Кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Можно ли восстановиться на работе после сокращения при беременности
После этого выделения становятся менее интенсивными. Послеродовые выделения, называемые лохиями, продолжаются 5-6 недель после родов до полного сокращения матки к ее обычным размерам. Этот период и называется послеродовым. Во время родов все мышцы живота перенапряглись, и на протяжении нескольких недель может ощущаться мышечная боль.
По данным начальника юридического отдела Международного коммерческого банка Марины Коваленко, 25% всех трудовых дел, приведших к судебному разбирательству, это увольнения на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа Украины (Справочник кадровика, 2022. — № 12. — С. 27), при этом значительное количество исковых заявлений разрешается в пользу работников. Причины удовлетворения исковых заявлений разные.
Что делать работнице, узнавшей о беременности после уведомления о сокращении отдела в организации
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
При сокращении штата происходит расторжение трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя. После процедуры сокращения вносятся изменения в штатное расписание, по которому штатные единицы убираются.
Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата
При угрозе массовых увольнений работодатель вправе в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в организации на срок до 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
При отказе работница вправе обратиться с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка в суд. Если администрации не было известно о беременности на момент увольнения, во взыскании компенсации морального вреда может быть отказано за отсутствием вины на основании п. 2 ст. 401, п. 2 ст. 1064 ГК РФ (см. решение Майкопского горсуда от 19.07.2022 по делу № 2-2702/2022).
Беременность после сокращения
8. Наш отдел сокращают (именно отдела не будет совсем в компании), вручили уведомление о сокращении за 3 месяца, но через месяц после вручения уведомления я узнала, что беременна. Могут ли меня сократить беременную? Какие права у меня есть в этой ситуации? Меня должны перевести на другую должность? Или оставить на моей позиции до выхода в декрет? Или сократят, так как уведомили раньше наступления беременности?
9.1. Добрый день, Лилия!
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Даже если уведомление о сокращении уже подписано — вас не могут уволить.
Консультация юриста — Восстановление беременной после сокращения
Да имеете право восстановиться если на момент увольнения были беременны. Вам необходимо взять справку о сроке беременности в женской консультации и подать заявление о восстановлении на работе Вашему работодателю. Если откажут то в суд. Вот практика из суда
Одним из способов «избавиться» от работника является понуждение его всеми способами к написанию заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию. В случае, если Вы под воздействием уговоров или иных действий написали такое заявление, а потом пожалели об этом, следует помнить следующее: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Узнала о беременности после сокращения, как восстановиться в должности
По существу вопроса: увольнение по сокращению — это увольнение по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).
Беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации предприятия) — Статья 261 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/261/
Отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе при увольнении по инициативе работодателя — п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2022 года — по ссылке http://base.garant.ru/70578102/
Наступление беременности после сокращения
По второй части — имеем статью 179 КЗОТа, согласно которой преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Вопрос был, имеет ли смысл попытаться апеллировать к администрации, ссылаясь на эту статью (что она обладала бОльшей квалификацией, чем те, кого не сократили) и если да, в какой форме лучше это сделать?
при определении квалификации как вы справедливо заметили, учитывается кстати наличие поощрений и взысканий. Поэтому выговор гражданке лишним не будет. А вообще четкого критерия нет. Самым объективным считается решение квалификационной комиссии.
Вопрос: Ожидается сокращение штатов
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Узнала О Беременности Через Неделю После Сокращения Ст 2 Первой Части 81 Тк Можно Ли Восстановиться
К сожалению, сокращение по причине ликвидации компании оспорить практически невозможно. Если компания перестает существовать, то беременность уже не играет роли – сотрудницу увольняют, как и всех остальных работников. Единственный нюанс: если процедура сокращения была нарушена, то вы можете через суд добиться компенсации.
Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Нет. Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица. К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются).
Беременность и увольнение по сокращению
На учет в ЖК ставят по месту жительства, а не прописки или регистрации. Справку на работу о постановке на учет в ЖК. Расскажите своему врачу о ситуации на работе он что-нибудь посоветует. Меня тоже заставляют уволится (берем 15 нед) врач сказала если станет совсем туго на работе-положат в больницу и на месяц больничный дадут.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника ;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Может ли попасть под сокращение беременная работница
Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Если работница принималась на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника и трудовой договор расторгается в связи с его выходом на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ), работодатель обязан предложить этой работнице перевестись до окончания беременности на имеющиеся у него в этой местности вакантные должности или работу, которые как соответствуют квалификации женщины, так и являются нижестоящими или нижеоплачиваемыми (часть третья ст. 261 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отказе женщины от такого перевода она может быть уволена работодателем.
Как восстановиться на работе через суд — после сокращения, за прогул, беременной, судебная практика
5. Увольнение за прогул признано судом обоснованным, потому как истец не был лишен обязанности после окончания его допроса в правоохранительных органах явиться на свое рабочее место. Кроме того, истец имел реальную возможность поставить работодателя в известность о причинах своего отсутствия на рабочем месте
Таким образом, правильное заполнение трудовой книжки при восстановлении подразумевает внесение даты и признания предыдущей записи об увольнении недействительной на основании приказа руководителя. Что касается трудовой книжки сотрудника, увольняемого в связи с восстановлением другого работника на эту должность, то она оформляется аналогичным образом:
Восстановление на работе после сокращения
Данный вариант полностью относится к статье 391 ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных правовых споров в судах общей юрисдикции на основании заявления работника, прокурора или представителей профсоюзной организации, если оспаривается решение комиссии по трудовым спорам.
Встречаются случаи, когда работника увольняют по сокращению штатов несправедливо или с нарушением процедуры увольнения. В таких случаях уволенный работник может восстановиться на работе, подав иск о восстановлении на прежней должности в суд. И в таких случаях суд чаще всего удовлетворяет его требования. Единственной причиной невозможности восстановления является ликвидация организации.
Узнала что беременна после сокращения
И вопрос второй: согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель не может уволить человека, если тот на момент увольнения находится в состоянии временной нетрудоспособности. Я правильно понимаю, что если за 1-2 дня до даты увольнения я заболеваю и беру больничный, то работодатель должен дождаться моего выхода с больничного и только потом меня уволить? А если я с этого больничного вернусь беременной
месячных заработка. (хотя до этого говорили, что будет 3). Где-то слышала, что если в течении 2-х месяцев (на которые выплатят выходные пособия), уволенный не найдет работу, встанет на биржу и ему не подберут работу, то организация должна будет оплатить еще 1 месяц. Сейчас уже не вспомню, где слышала или читала. Может кто-нибудь знает про это, действительно так или нет. Я еще до начала слухов собралась за 2-м бебиком, т.к.
Увольнение на основании п
Здравствуйте, Виктория. Спасибо за ответ. Иными словами, если выдали уведомление о сокращении должности работника. В котором сказано, что Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая Вами штатная должность сокращается. Нужно считать, что это меня уведомили о сокращении численности сотрудников организации.
Вот поэтому, я и говорю про аналогию, что оценивать и принимать решение должна комиссия, по аналогии — аттестация работников на соответствие, это производит комиссия, специальная оценка условий труда это делает комиссия.
