Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Беременная уволилась по собственному желанию можно ли восстановиться
Пишите заказное письмо этому работодателю, о том, что вы беремены, что увольняться вы не собираетесь, что ни какое заявление об увольнение вы не писали, приказ об увольнении не подписывали, и что вам если этот вопрос не решиться положительно и добровольно со стороны работодателя, то вы обратитесь в суд и напомните про уголовную ответственность за увольнение беременной женщины, тем более которое запрещено по инициативе работодателя статья ТК РФ.
А вот заявление вновь подать можно. Олег Эдуардович Добрый день. Если Вы были беременны в момент увольнения, то можете подать заявление в суд на восстановление на прежней должности в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Это непросто, но возможно. После восстановления на работе , Вам выплатят оклад за время, которое Вы вынужденно не работали, а потом будут оплачивать больничный и выплачивать декретные. Но если Вы уволились по собственному желанию, то без вариантов.
В какой срок можно восстановиться на работе по беременности если уже уволен
Задан 2022-08-17 09:07:49 +0400 в тематике «Трудовое право» Выплаты декретного пособия безработной маме — Выплаты декретного пособия безработной маме. цеха сказал написать заявление на увольнение по с/ж. что она и сделала.
С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом.
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке
Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний? Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду. Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен. Иначе можно пожаловаться на работодателя.
Трудоустройство — важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании.
Как восстановиться на работе беременной
Этот вариант применяется по умолчанию. Он подразумевает, что средний дневной заработок матери определяется точно так же, как в случае обычного больничного. Другими словами, бухгалтер берет все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующих текущему, и делит на 730.
Бухгалтер нашел средний заработок за период с марта 2022 по февраль 2022 года. За это время сотруднице была начислена заработная плата в сумме 264 000 руб. и отпускные в размере 21 000 руб. Таким образом, средний заработок равняется 264 000 руб.
Как восстановить на работе беременную сотрудницу
Еще одним важным условием в составлении приказа является наличие подписи беременной сотрудницы. Обязанностью работодателя является уведомление работница о том, что ее восстановили на работе. Даже если работница ознакомилась с приказом, но к работе не приступила, это может служить поводом для увольнения беременной за прогул.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Увольнение беременной женщины
В условиях финансового кризиса работодатели все чаще пытаются сократить фонд оплаты труда. Некоторые из них плохо знают законы, другие попросту желают их обойти. Многие руководители задаются вопросом: можно ли уволить беременную женщину и как это сделать.
Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора (п.2.ч.1.ст.77 ТК РФ). При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора.
В какой срок можно восстановиться на работе по беременности если уже уволен
Всем работникам обособленных подразделений (которые, как и головная организация, находятся в Москве) за два месяца до увольнения (29.04.2022) было направлено уведомление о предстоящем сокращении в связи с предстоящим закрытием обособленных подразделений с указанием того, что в организации отсутствуют вакансии.
30.06.2022 (в последний день работы) всем работникам, которые не пришли в организацию увольняться, были направлены по почте уведомления заказным письмом с приглашением забрать трудовую книжку либо выразить желание переслать ее по почте с указанием адреса доставки.
Одна из увольняемых сотрудниц не явилась 30.06.2022, а пришла 01.07.2022 и предъявила справку медицинского учреждения о беременности. Справка была оформлена ненадлежащим образом (без указания даты выдачи).
Приказ об увольнении, датированный 30.06.2022, сотрудница подписала с датой ознакомления 01.07.2022. Расчет получила 01.07.2022 (компенсация за отпуск, зарплата за июнь и компенсация при увольнении за первый месяц — июль), трудовую книжку отказалась забирать.
Сотрудница выразила в устной форме пожелание работать в головной организации.
Официально она уже уволена по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Как быть в данной ситуации?
1. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, предусмотрен частью третьей ст. 261 ТК РФ. Таким образом, беременная женщина по инициативе работодателя может быть уволена только по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ. Прекратить с ней трудовой договор по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников, нельзя.
На основании части первой ст. 261, части второй ст. 381, ст. 391 ТК РФ уволенная сотрудница может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула.
Из условий вопроса следует, что работодатель узнал о беременности работницы после расторжения трудового договора с ней.
До недавнего времени при разрешении подобных дел суды руководствовались п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин», который предписывал судам удовлетворить иск с требованием о восстановлении на работе независимо от того, было ли работодателю при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
В настоящее время указанный документ не действует (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26 апреля 2022 г. N 15 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации»).
Однако вероятность того, что при рассмотрении дела суд будет руководствоваться этим правилом, очень высока. Установив, что право работницы, предусмотренное частью третьей ст. 261 ТК РФ, нарушено, суд может восстановить ее даже в отсутствие противоправных действий работодателя при расторжении трудового договора.
При реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом. На это указывает п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2022 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление). В частности, к случаям злоупотребления правом Верховный Суд РФ относит сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы по инициативе работодателя. При установлении факта злоупотребления сотрудником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Применим ли п. 27 Постановления в данной ситуации? На наш взгляд, нет.
Во-первых, на момент вручения уведомления о расторжении трудового договора работница могла не знать о своей беременности. В день увольнения сотрудница на работу не вышла и, следовательно, не имела возможности сообщить о беременности работодателю. Во-вторых, в п. 27 Постановления речь идет о ситуациях, когда основание для увольнения было, но право расторгнуть трудовой договор работодатель не мог реализовать в период временной нетрудоспособности работника. В рассматриваемом случае увольнение невозможно в принципе.
Поэтому мы рекомендовали бы Вам изыскать возможность продолжения трудовых отношений с беременной работницей, для чего следует отменить приказ об увольнении.
2. В силу части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласно п. 16 Постановления под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Если в трудовом договоре не указано структурное подразделение, для перемещения работницы на другое место в пределах г. Москвы получать ее согласие не нужно. Если же структурное подразделение упоминается в трудовом договоре, изменение этого условия договора является переводом на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ) и требует согласия работницы.
Восстановится на работу после увольнения по беременности
Эта женщина, получается, выходит из декрета преждевременно, мне по почте присылают уведомление о том, что я уволена 09 января 2022 года в связи с истечение срока трудового договора и что я подлежу увольнению по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. В отделе кадров сказали, что у них по штату не положено 7 человек, т.к. я получаюсь седьмая, и сказали, чтобы я вставала на биржу труда, подскажите, пожалуйста, что мне делать.
За бесплатными консультациями по телефону просьба НЕ обращаться, цените своё и моё время. Надеюсь на понимание. Короткo Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, составление исков, обжалование решений судов, ведение дел в суде — ПЛАТНЫЕ… Полностью Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Может ли беременная женщина восстановиться после увольнения по собственному желанию
Можно ли это трактовать как прогулы и является ли это законным основанием для увольнения? Беременная сотрудница — это зачастую дополнительные затраты для предприятия, в связи с чем некоторые недобросовестные руководители пытаются решить данную проблему, уволив нежелательного работника. Увольнение беременной женщины за прогул (о чём мы писали выше) — это одно из неправомерных действий работодателя в подобных ситуациях.
Многие пытаются найти способ уволить такого человека, чтобы нанять того, кто будет непосредственно заниматься прямыми рабочими обязанностями. Здесь самое главное – не преступить закон и соблюсти интересы беременной сотрудницы. Закон позволяет уволить беременную женщину с занимаемой должности в нескольких случаях.
Каким должен быть срок беременности чтобы восстановиться после сокращения
Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров. Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления. Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы. Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку. Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.
В одной из этих статей говорится, что увольнение беременной сотрудницы недопустимо ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации фирмы. Трудовой кодекс РФ Дополнительную информацию по теме можно найти в письмах Роструда, определениях и решениях Конституционного Суда и других нормативно-правовых актах.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.
- Заявление.
- Свидетельство о рождении ребёнка.
- СНИЛС матери и отца.
- Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
- Паспорта отца и матери.
- Трудовую книжку.
- Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.
Если ты уволилась и узнала что беременна
С ее слов: то, что она уволилась по с/желанию, ее попросил нач. цеха уволиться, т.к. она часто отпрашивалась. На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день (документы на прогул не оформляли), ей простили 1 день прогула и нач.цеха сказал, что в следующий раз ее уволят по статье, но она снова прогуляла и ей нач. цеха сказал написать заявление на увольнение по с/ж., что она и сделала.
Первая инстанция решила, что оснований для восстановления нет, поскольку соглашение было подписано сторонами с соблюдением действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, то есть, процедура увольнения была соблюдена.
Могут ли уволить с работы беременную женщину
Имейте в виду, что, если о факте беременности женщина узнала уже после подписания соглашения, его можно аннулировать путем предоставления справки от врача. Это вполне законно и работодатель не вправе в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с беременной.
Начнем с наиболее распространенного случая – увольнения по инициативе работника. Такая форма прекращения трудовых отношений с работодателем имеет место. Обычно она подразумевает добровольное решение, не имеющее никаких связей с сокращением штата.
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке
Если факт беременности был выяснен в период прохождения женщиной испытательного срока по причине осознанного скрытия ею информации до его назначения или ввиду не владения сведениями, то работодатель должен отменить его и заключить с работницей трудовой договор. Если руководитель пренебрегает нормами закона и увольняет работницу в интересном положении, то ей необходимо подать исковое заявление в судебные инстанции, и предоставить доказательства о том, что расторжение трудовых отношений было произведено по причине беременности. Практика показывает, что такие иски всегда решаются в пользу истца.
Если увольнение происходит по причине ликвидации компании, то работодателю необходимо заранее предупредить сотрудников, в том числе и женщин в интересном положении. Уведомление должно быть произведено под подпись каждого человека, которого касается событие, что станет гарантией защиты интересов директора в будущем периоде при предъявлении ему претензий о неправомерности разрыва трудовых отношений.
