Внешнее совместительство: приём на вакантное место
Документальное оформление работника, претендующего на место по совместительству, производится согласно положениям 44-й статьи ТК. Этот законодательный документ устанавливает порядок приёма на свободное рабочее место, начисления и выплаты месячного оклада, предоставления других социальных гарантий, и увольнения.
Также работодатели вправе требовать документы, подтверждающие полученное образование (для выполнения работ с особым уровнем квалификации). А при работе во вредных или опасных для здоровья условиях соискатель вакансии обязан предъявить справку с основного рабочего места, подтверждающую отсутствие там перечисленных вредных факторов.
Работа по внутреннему совместительству — порядок оформления и тонкости работы
И по внутреннему, и по внешнему совместительству по ТК РФ нельзя работать больше четырех часов в день. Соответственно, это не может быть больше, чем половина ставки. Если совместительств несколько, то суммарно они не могут занимать больше 20 часов в неделю. В тот день, когда по основному месту работу установлен выходной, можно трудиться по совместительству весь рабочий день.
Отпуск по должности в рамках совместительства работодатель должен предоставить одновременно с основным местом работы. В случае, когда на дополнительной работе сотрудник работает меньше 6 месяцев, то отпуск ему оформляется авансом. В случае, когда отпуск по совместительству короче, остальные дни работник может получить за свой счет.
Для определенных категорий специалистов условия труда по совместительству могут регулироваться дополнительно Постановлением Правительства РФ №197 от 04.04.2022 года.
Внутренний совместитель тк рф как правильно снять
Работа совместителем позволяет повысить свои доходы и применить все свои знания в какой-то определенной сфере. При этом необязательно иметь основное место работы — можно быть студентом или молодой мамой, и в то же время работать.
С 1 сентября 2022 г. работодатель заключил с Никифоровым А. В. новый трудовой договор о внутреннем совместительстве. Его оклад как совместителя составляет 15 тыс. рублей. С 1 ноября 2022 г. работник уходит в отпуск на 31 день, из которых 28 дней – ежегодный основной отпуск, а 3 дня – дополнительный.
Внутреннее совместительство: как оформить
Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой. При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.
Отпуск совместителям (тк рф) — внешним, внутренним
- работник пишет заявление такого образца;
- директор издает приказ о предоставлении отпуска, в бухгалтерию следует распоряжение о начислении отпускных и подготовке бумаг;
- в назначенную дату подчиненный отправляется на законные каникулы.
После необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, ФАС (если параллельно речь идет о финансовых махинациях) и в прокуратуру. Лучше, если один документ направить сразу в несколько инстанций. При подтверждении факта нарушения начальнику-самоуправцу грозит административная ответственность за нарушение в сфере законов о труде (ст. 5.27 КоАП).
Внутреннее совместительство и его оформление по ТК РФ
- наименования организации и подразделения;
- должности, на которую принимается работник;
- Ф. И. О. работника;
- данных документа, удостоверяющего личность работника;
- ИНН работодателя, кроме физических лиц, не имеющих статуса предпринимателя;
- условий и размера оплаты труда;
- срока действия договора;
- даты начала работы;
- факта работы по совместительству;
- места и даты заключения договора;
- указания на вредный характер работы (учтите, что занять по совместительству должность с вредными условиями труда можно будет только в том случае, если на своем основном месте работы соискатель не подвергается воздействию вредных факторов);
- условий, характеризующих работу (например, если предполагаются разъезды);
- сведений о социальном страховании.
Исключения из этого правила сделаны для работников культуры и педагогов, медицинских работников и фармацевтов постановлением Минтруда РФ «Об особенностях работы…» от 30.062022 № 41. Ведомство установило отдельные нормы длительности рабочего времени, в том числе по внутреннему совместительству, для этой категории сотрудников. Например, педагоги, медики и фармацевтические работники могут работать по совместительству 16 часов еженедельно, даже если 50% месячной нормы основного рабочего времени меньше 16 часов.
Оформляем внутреннее совместительство без ошибок
Принимая решение в пользу привлечения сотрудника к исполнению дополнительных обязанностей, следует учитывать прямые законодательные запреты, установленные в отношении ряда лиц. Отдельные законы федерального уровня и статьи 282 и 327 ТК РФ накладывают «табу» для граждан:
По желанию работника вносится запись о приёме по совместительству в трудовую книжку. Условия труда и отдыха целесообразно прописать во внутренних локальных документах во избежание споров с проверяющими структурами.
Как правильно предоставить ежегодный отпуск по совместительству и основному месту работы – правила и оформление документов
Совместитель может пойти в отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству. Это справедливо как для случая внешнего, так и для внутреннего совместительства. В первом случае человек будет трудиться в разных компаниях, во втором – в одной.
Работая совместителем, сотрудник также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется ст.115 ТК РФ и аналогична длительности, положенной основным работникам.
Работа по совместительству: как оформить правильно
Совместители, как и основные сотрудники, имеют право на получение ежегодного отпуска. Предоставляется он в тот же период, когда должен быть отпуск на месте основной работы. Даже если прием по совместительству произошел меньше полугода назад, предоставить отпуск придется. Отказать сотруднику в предоставлении отдыха руководитель не имеет оснований. Подробнее об отпуске для совместителей читайте в статье.
Внешнее совместительство имеет свои особенности. Оно происходит не точно так, как в случае с внутренним совместительством. Это может вызвать трудности у кадрового специалиста. Поэтому стоит детально изучить информацию о том, как оформить работника по внешнему совместительству.
Что это такое — внутреннее совместительство и совмещение, их главные отличия
- Положения, права, обязанности и гарантии сотрудника, аналогичные стандартному договору, заключаемому по основной работе.
- Указание на исполнение обязанностей по совместительству.
- При повременной работе указываются оклад или ставка, при сдельной – выработка.
Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка и предоставляется одновременно с отдыхом по основному месту трудоустройства. Превышение количества дней отпуска по основной работе дополняется днями без сохранения заработной платы должности по совместительству.
Особенности предоставления отпуска совместителям по ТК РФ
ТК РФ относит совместителей к тем категориям работников, регулировать труд которых необходимо с учётом некоторой специфики их деятельности. Имея отдельные трудовые правоотношения с двумя или нескольким нанимателями, такие сотрудники наравне с другими имеют право на достойный отдых. А значит, им положен единый отпускной период, который позволит полноценно восстановить силы в отпуске, по всем трудовым местам.
Законодательные основы подсчёта средней зарплаты содержит ст. 139 ТК, а также специально разработанное Положение, утверждённое Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2022. Для целей проплаты, а также компенсации отпускных дней закон устанавливает особый порядок подсчёта среднего заработка — в календарных днях.
Внутреннее совместительство тк рф
Поскольку трудовой режим для совместителя отличен от режима работы основных сотрудников, то в приказ, так же как и в трудовой договор, заносятся сведения о длительности рабочего дня совместителя, в том числе и о его временных рамках.
- название и номер договора;
- место и дата заключения;
- предмет договора;
- период действия;
- обязанности и права сторон;
- режим труда и отдыха;
- условия и порядок оплаты;
- ответственность сторон;
- порядок расторжения;
- перечень приложений;
- реквизиты сторон.
Как оплачивать внутреннее совместительство
Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.
В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ). Рабочее время совместителя Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре.
Работа по совместительству: ТК РФ
Современное трудовое законодательство разделяет понятия совмещения и совместительства, причем характеристики и особенности каждого из них приводятся в различных разделах Трудового кодекса. Так, вопросам работы по совместительству посвящены положения главы 44 ТК РФ. В статье 282 ТК РФ прямо указывается, что совместительство предполагает выполнение трудовых обязанностей во время, свободное от выполнения основной работы.
Возможна ситуация, когда на предполагаемый момент ухода в стаж работы сотрудника в данной организации еще не достиг положенных шести месяцев. В этом случае закон предписывает отправить его в отпуск авансом, т.е. с обязанностью последующей отработки необходимого срока. Если же отпуск на основной работе в силу определенных обстоятельств оказывается длиннее, чем на дополнительном месте, сотруднику предоставляется право добрать недостающие дни посредством отпуска за свой счет.
Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ
Как следует из статьи 288 ТК РФ, работодатель, который прекращает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, обязан предупредить об этом совместителя в письменной форме. Причем сделать это нужно не менее чем за две недели до указанного события.
Порядок предоставления отпуска совместителям четко прописан в статье 286 Трудового кодекса и значительно отличается от порядка предоставления отпуска по основной работе. В частности, в этой статье сказано, что «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом».
Работа совместителей 2022
Для внешнего и внутреннего совместителей оформление прекращения совместительства будет отличаться. При внешнем совместительстве за расторжением трудового договора следует увольнение. При внутреннем — прекращает действовать только дополнительный трудовой договор. Основной остается действительным и сотрудник продолжает трудиться в организации.
Сотрудник, работающий по совместительству, имеет все те же права и обязанности, что и основные работники. Это значит, что и увольнение таких сотрудников возможно только на общих основаниях. Как известно, к ним относятся (ст. 77 ТК РФ):
