Перенос выходного дня
Рубрика: Дни отдыха, Статьи На одном из моих сайтов мне задали вот такой вопрос. «Подскажите, вправе ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2022 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2022 года?» Я решил воспользоваться подсказанной в вопросе темой и изложить ответ в виде небольшой статьи, где порассуждать, а возможна ли в принципе замена выходного дня рабочим. И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха (выходные), а дни отдыха (выходные) – на рабочие. Замена выходного дня рабочим Думаю, что приведённый вопрос-пример о том, можно ли в рамках отдельно взятой организации сделать так, чтобы работники отдыхали не 28 и 29 декабря, в субботу и в воскресенье, а 30 и 31 декабря, в понедельник и вторник, и сразу же выходили отдыхать на новогодние каникулы, как нельзя точно подчёркивает «интересность» темы данной заметки. Давайте разбираться. 1.
Потерю в заработке можно скомпенсировать премией — ведь никто не запрещает премировать работников по любому поводу. Или же объявить нужный рабочий день оплачиваемым выходным, как в первом способе. Недостаток у этого варианта лишь один: заявление на отпуск без содержания можно лишь предложить написать, но настаивать на этом нельзя. И уж тем более незаконным будет издавать подобное распоряжение.
Вправе ли директор перенос рабочего дня на выходной
Главная → Бланки → Приказ → Приказ о переносе выходного дня на другую календарную неделю по инициативе нанимателя (Образец заполнения) Поделиться: Cкачать документ в формате DOC» Открыть документ в галерее: Текст документа: Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» ПРИКАЗ 31.10.2022 N 220 г.
Вот решение Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа.
Правила составления приказа о переносе рабочего дня на выходной – образец для скачивания
Необходимость о переносе рабочего дня на другой, к примеру, выходной день, может появиться практически у каждого работодателя. В большинстве случаев данная процедура может быть проведена только при согласии работника, в ситуациях-исключениях – в принудительном порядке.
Обратиться с просьбой выйти на работу в другой день работодатель может в случае появления производственной необходимости. К примеру, в выходной день в компанию приедет специалист, с которым работнику нужно будет составить договор, или, появится другая срочная работа.
Вправе ли директор перенос рабочего дня на выходной
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заметим также, что в законе ничего не сказано о том, когда работник вправе использовать предоставленный ему дополнительный день отдыха, а значит, этот вопрос должен решаться по взаимной договоренности сторон.
Таким образом, привлечь работников к работе в субботу можно, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в пятницу 24 февраля, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет.
Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск. Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2022 года с предоставлением другого дня отдыха.
Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ
Если предоставление таких выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя. Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка. Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников.
По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению.
Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной
Для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
При этом не следует смешивать такие понятия, как «перенесение выходных дней» и «изменение режима рабочего времени». Так, возможна ситуация, при которой в пятидневной рабочей неделе выходными днями будут не суббота и воскресенье, а, например, воскресенье и пятница, тогда как суббота будет считаться рабочим днем. И если такой рабочий график постоянный и прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то это не что иное, как режим рабочего времени, действующий у данного работодателя. Более того, такой режим может быть со временем изменен как для всех, так и для одного конкретного работника, и теоретически даже в одностороннем порядке по правилам ст. 74 ТК РФ. «Замена» же пятницы на субботу, если она носит разовый характер, — это не изменение режима рабочего времени, а перенесение выходного дня, что, как мы с вами отметили выше, относится исключительно к компетенции Правительства РФ и для работодателя непозволительно.
Может ли директор организации перенести рабочий день на выходной
Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113 , 153 Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте! Директор нашей организации хочет перенести рабочий день 31 декабря 2022 г. на субботу — 28 декабря 2022 г. Подскажите, пожалуйста, как мы можем это сделать? Достаточно ли создать приказ о переносе рабочего дня и ознакомить под роспись всех работников? И еще нужно ли данный перенос обозначать в табеле учета рабочего времени (т.е. рабочий день — 8 часов ставить 28 декабря)? Спасибо.
Перенос рабочего дня на выходной всем работникам
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Эта статья гласит о том, что работодатель вправе установить режим (график) работы каждому работнику такой, какой нужен именно предприятию — это может быть 5/2 с выходными пятница, суббота, это может быть 6/1, это может быть 5/2 со скользящими выходными (например, четверг, пятница), НО эти графики устанавливаются в соответствии с законодательством и нормативными актами. Соответственно, если работнику установлен «обычный» график 5/2 с выходными суббота и воскресенье, то работодатель должен руководствоваться производственным календарем на конкретный календарный год. И переносить и менять местами рабочий день с выходным у него права нет. Иначе начнется хаос — каждый работодатель начнет «переписывать» производственный календарь так как ему удобно.
Выходные переносить можно только федеральным законом или решением Правительства (Постановление Правительства). А работодатель подобным правом НЕ наделен. Поэтому, даже если Вы этот перенос оформите в ПВТР, это будет противоречить нормам ТКРФ. По производственному календарю работник должен работать 31.12, значит, он должен работать именно 31.12.2022, а работодатель, прописав в ПВТР 31.12. выходным, а 27.12 — рабочим, нарушает ТКРФ. Работник может быть НЕ хочет работать 27.12, а хочет работать именно 31.12? Если в ПВТР прописаны нормы, противоречащие ТКРФ, они НЕ подлежат применению.
Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней только Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни, вынося об этом соответствующие постановления, обязательные к исполнению и работником, и работодателем (часть первая ст.
[info]Предоставление работникам дополнительных выходных дней кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. [/info]
Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.
Перенос выходных дней
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
А по поводу простого объявления работодателем каких-то дней нерабочими.. я бы не сильно спорил.. У нас, например, в КД день рождения работника в случае юбилея — выходной для него.
Работодатель хочет перенести рабочий день на выходной
Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника. Таким образом, для подобного «переноса» времени отдыха потребуется подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу в выходной в декабре и желает использовать день отдыха 31 декабря 2022 г.
Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.
Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2022 года с предоставлением другого дня отдыха.Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2022 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2022 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2022 года. Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники» 2.
Трудовое право и кдп Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 113 ТК РФ.
Подобного права работодателя трудовое законодательство не предусматривает, следовательно, перенос выходных дней по инициативе работодателя не является правомерным. Но ситуация легко решается путем привлечения работников к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха. В чем-же тогда разница? В том, что работники привлекаются к работе в выходной день по общему правилу только с их согласия (часть вторая статьи 113 Трудового кодекса РФ), а день отдыха за работу в выходной день предоставляется только по желанию работника (часть третья статьи 153 Трудового кодекса РФ).
Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.* Правомерность такой позиции подтверждает Рекомендаций Роструда от 2 июня 2022 г. № 1. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может в такой день с соблюдением всех требований законодательства.
Правомерность такой позиции подтверждает Рекомендаций Роструда от 2 июня 2022 г. № 1.* Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха.
Я предприниматель как сделать запись в трудовой книжке
Заполнение трудовой книжки своего работника предприниматель может производить самостоятельно (в случае если ИП крупное и много работников то обычно для таких целей выделяется специально человек — кадровик).
- Ручка. Ручка должна быть цвето-водостойкая. Обычные шариковые ручки как раз таковыми и являются. Цвет ручки должен быть: синий, черный или фиолетовый.
- Печать. Для предпринимателей которые себе печать не делали мой совет: обязательно перед тем как начнете работать с официальными документами.
- . Данный приказ должен сделать сам ИП.
Вправе ли директор перенос рабочего дня на выходной
Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным. В письме Роструда от 19.12.2022 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. составленного в произвольной форме. Такие выходные подлежат оплате и не ущемляют интересов работника. Но это будет не полноценный перенос, а лишь предоставление дополнительного выходного законным методом.
Режим рабочего времени может быть условием коллективного договора, а в случае, когда для конкретного работника он отличается от общеустановленного, то и трудового договора. Однако основной и обязательный документ работодателя, определяющий режим рабочего времени, — Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ, как мы поняли, у вас в компании есть. И, надеемся, вы выполнили требование закона об ознакомлении с данным локальным нормативным актом работников при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, далее — ТК РФ). Следовательно, ваши сотрудники знают, что работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем и в соответствии со своим режимом работы планируют свое свободное время.
Компания Ребус
Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем. Как изменить? Общие правила и порядок Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований.
При этом, как указано в ч. 2 ст. 153 ТК РФ, конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
