Юрист сферы образования
2. Совмещение влечёт изменение условий трудового договора, т.°е. оно возможно только по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя. Таким образом, работник (в том числе заместитель директора школы) не вправе в одностороннем порядке требовать предоставления ему дополнительной работы — директор школы может отказать, учитывая интересы школы.
Совмещение регулируется нормами статьи 60.2 Трудового кодекса РФ и в отличие от совместительства не имеет каких-либо существенных ограничений. Трудовое законодательство не устанавливает запрет на выполнение директором школы (или его заместителем) дополнительной педагогической работы. При этом необходимо учитывать следующее.
Является ли совместительством педагогическая работа начальника учебного отдела техникума
По первому вопросу не ясно, о какой надбавке идет речь. В любом случае разъясняем, что порядок установления доплат и надбавок работникам образовательных учреждений определяется нормативными актами и( или) соответствующими локальными актами — положениями, действующими в образовательном учреждении. В положениях предусматривается, при каких условиях производятся те или иные выплаты. Произвольно лишать работника каких-либо установленных выплат нельзя, для этого должны быть соответствующие основания.
По второму вопросу также не ясно, что контролирует комиссия: сам факт проведения учебных занятий, качество преподавания или что-то иное. Есть ли приказ работодателя о создании такой комисс ии и ее составе?
При обращении женщины за листком нетрудоспособности в связи с беременностью и родами больничный выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Это правило действует и в том случае , если больничный выдается при повторном обращении женщины с даты первичного обращения (п. 46 нового Порядка). В отличие от п. 72, ранее действовавшего Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2022 г. № 514 (далее — прежний Порядок), новый Порядок не содержит общего указания на необходимость наличия в больничном, выдаваемом в связи с беременностью и родами, подписи председателя врачебной комиссии. Полагаем в связи с этим, что такая подпись необходима лишь в тех случаях, когда законодательство предусматривает решение вопросов, связанных с беременностью и родами, в комиссионном порядке (например, при определенных формах осложненных родов, смотрите Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. № 01-97 «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах»).
Работа педагога по совместительству
Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности. Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.
Ч. 1 ст. 333 ТК РФ для работников образования устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – в общем случае она не может быть более 36 ч. в неделю. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч.
Совместительство преподавателей
6.4. Да, срок срочного трудового договора можете быть до 1 года заключаемого в связи с необходимостью временного расширения производства или объема оказываемых услуг, но работа не должна носить постоянный характер.
2) возмещение расходов на оплату услуг по электроснабжению и теплоснабжению (отоплению) независимо от вида жилищного фонда, а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, — на приобретение и доставку твердого топлива, в пределах регионального стандарта, установленного для определения нормативов потребления коммунальных услуг, в размере 100 процентов от установленных тарифов, в отношении педагогических работников, работающих в сельской местности или поселках городского типа (рабочих поселках), независимо от их места жительства;
Нагрузка директора школы
Ознакомьтесь с приказом ( констатирующая, мотивировочная, резолютивная части)Отдела народного образования. К приказу должно быть указано основание. Вас обязаны ознакомить с приказом в трехдневный срок. Вы вправе обжаловать приказ в вышестоящий орган- ГОРОНО, Министерство образования, а также в Министерство по труду .
Здравствуйте Ирина Викторовна! Есть требования к минимальной нагрузке. Максимальный уровень устанавливается решением органа управления образованием, который назначил директора школы либо учредителем образовательного учреждения. Директор школы, который претендует на досрочное установление трудовой пенсии по старости должен выполнять учебную нагрузку в объеме 6 часов в неделю (240 часов в год) (п. 8а Постановления Правительства РФ от 29.10.2022 N 781). Согласно Письму Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2022 директор начального общеобразовательного учреждения с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей) или директор вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках — до 100 человек) может иметь нагрузку в объеме 10 часов в неделю
Является ли работа без занятия штатной должности, совместительством или совмещением
Продолжительность работы по совместительству преподавателей не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. В случае если по основному месту работы преподаватель работает менее 16 часов в неделю (т.е. 0,44 ставки), работа по совместительству не должна превышать 16 часов в неделю (т.е. 0,44 ставки).
Постановление N 41 расширило перечень работ, которые не являются совместительством. В соответствии с п. 2 указанного Постановления не считаются совместительством для педагогических работников и не требуют заключения (оформления) трудового договора:
Является ли совместительством педагогическая работа начальника учебного отдела техникума
3.4. Осуществляет систематический контроль за качеством образовательного процесса и объективность оценки результатов образовательной подготовки обучающихся, работы кружков и факультативов; посещает уроки и другие виды учебных занятий, проводимых педагогическими работниками школы (не менее 180 часов в учебный год), анализирует их форму и содержание, доводит результаты анализа до сведения педагогов.
3.17. Принимает меры по оснащению учебных кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотеки учебно-методической и художественной литературой, журналами и газетами.
Является ли совместительством педагогическая работа начальника учебного отдела техникума
Таким образом, для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории руководители образовательных организаций должны считаться педагогическими работниками, например, занимающими педагогическую должность в порядке совместительства. Одновременное занятие и руководящей, и педагогической должности в качестве основных для работника должностей трудовым законодательством не предусмотрено.
Рнформационный портал РїРѕ внедрению эффективных организационно-управленческих Рё финансово-экономических механизмов, структурных Рё нормативных изменений, новаций
Особенности работы по совместительству для педагогов
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Учебная нагрузка заместителя директора: совмещение должностей
В соответствии с подп. «ж» п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2022 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» преподавательская работа руководящих и других работников ОО не считается совместительством и не требует оформления трудового договора.
В указанной ситуации заместитель руководителя также является руководящим работником. Заместитель может выполнять педагогическую работу в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ). Нет необходимости в оформлении такой работы в порядке совместительства, которая ограничена по объему (не более половины от нормы рабочего времени или нагрузки).
Совместительство для педагогических работников
Таким образом, в Вашем случае имеет значение тот факт, когда учитель будет выполнять дополнительные обязанности заместителя директора по учебно-воспитательной работе: если в течение своего рабочего времени, то учителю нужно оформить совмещение. Если же обязанности заместителя директора по учебно-воспитательной работе будут выполняться после основного рабочего дня учителя, то нужно оформить совместительство.
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
Может заместитель директора работать по совместительству
Таким образом, можно сделать вывод, что работа по совместительству заместителю директора школы разрешена, но в связи с тем, что он желает ее выполнять в одном и том же образовательном учреждении общего образования и в свое основное рабочее время, то данная работа не будет являться совместительством, а при выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу (совмещение).
Также прочитайте о Медосмотре учителей и других категорий работников: тонкости и нюансы оформления более подробно. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству определяется исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для конкретной категории педагогических работников приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2022 г.
№ 2075. Подробнее об этом см. Как установить режим работы педагогическому работнику. Документальное оформление совместителей Оформление педагогического работника по совместительству происходит по общим правилам.
Статья 333
2. Верхний предел учебной нагрузки установлен для педагогических работников соответствующими типовыми положениями. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей средних специальных учебных заведений, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 часов; педагогических работников образовательных учреждений высшего профессионального образования — 900 часов в учебном году; преподавательского состава в образовательном учреждении повышения квалификации — 800 часов.
За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Министерством образования и науки РФ.
Является ли совместительством педагогическая работа начальника учебного отдела техникума
В 1990 году окончила с отличием метеорологическое отделение техникума, а в 2022 году заочно с отличием Туапсинский филиал РГГМУ по специальности «экономика природопользования». С марта 1990 года работает в техникуме, сначала в качестве лаборанта лаборатории АМСИ, а с 1997 года переведена преподавателем дисциплины «Автоматические гидрометеорологические системы», также ведет курс географии. Заведует лабораторией АГМС, неоднократно занимала призовые места в конкурсе на лучшую лабораторию техникума. Преподаватель высшей категории. Как классный руководитель выпустила группы 150 и 151 метеорологов, в настоящее время является куратором группы 160. Параллельно с работой в техникуме преподает в Туапсинском филиале РГГМУ.
Окончила ВУЗ в 1988 году по специальности «Филология». В техникум устроилась на работу в сентябре 1995 года в качестве преподавателя литературы и русского языка. Также ведет дисциплину «русский язык и культура речи». Имеет высшую квалификационную категорию. С 2022 года избрана председателем цикловой методической комиссии общеобразовательных дисциплин. Заведует кабинетом литературы. Как классный руководитель выпустила группы 1Э, 27Б, 015, в настоящее время является куратором группы 41Б. Руководитель студенческих работ, занимавших призовые места на краевых конкурсах, организатор интересных внеклассных мероприятий, таких как пушкинский бал, литературный бал, конкурсы чтецов. За добросовестный труд награждена Почетной грамотой Росгидромета, неоднократно поощрялась администрацией техникума.
Внутренне совместительство педагогических работников
Может ли педагог работать по совместительству? Трудовой кодекс не содержит запретов ни для каких категорий работников, в том числе и для тружеников сферы образования. Но работа педагогов по совместительству имеет некоторые особенности, на которых и будет акцентировано внимание в этой статье.
Нормативная база Вопросы, связанные с совместительством работников педагогической сферы, прописаны в Трудовом кодексе (общие положения о совместительстве), законе «Об образовании» и в Постановлении Минтруда № 41. Скачать указанные документы можно здесь: Трудовой кодекс РФ ФЗ Об образовании Постановление Минтруда РФ от 30.06.2022 N 41 Трудовой кодекс содержит нормы, позволяющие любому труженику помимо своей основной работы (т.е.
в свободное время) осуществлять трудовые функции на основе нового трудового договора с тем же работодателем (это называется внутренним совместительством) или с другим (внешнее).
Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Является ли совместительством педагогическая работа начальника учебного отдела техникума
Средняя заработная плата
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы (с учетом компенсаций, стимулирующих выплат и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду.
Минимальный размер оплаты труда
Минимальная заработная плата – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
- Положение определяет:
— порядок формирования фонда оплаты труда работников ГОУ СПО ПИТ за счет средств федерального бюджета и иных источников привлечения средств, от приносящей доход деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
