Административная ответственность работника это

Административная ответственность работника это

Часто работодатели не могли взыскать с нерадивого работника административные штрафы. Теперь практика изменится в связи с принятием Федерального закона N 359-ФЗ от 27 ноября 2022 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в статьи 242 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации». Но при этом увеличиваются риски у работника, поскольку фактически с него может быть взыскана ответственность в полном размере причиненного ущерба.
Изменения законодательства.
В ч. 3 ст. 242 и п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса вносятся поправки и понятие «административный проступок» заменяется понятием «административное правонарушение».
В настоящее время полную материальную ответственность несут только:
— лица младше 18 лет за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления и административного проступка;
— лица старше 18 лет, если ущерб был нанесен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим госорганом.
Полный перечень случаев содержится в ст. 242 ТК РФ:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) в случае умышленного причинения ущерба;
4) в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
8) в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Теперь же работник будет нести материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба, только если ущерб будет причинен в результате совершения административного правонарушения.
Данные поправки, с одной стороны, позволят привлекать работников к ответственности. С другой стороны, ограничат фантазии работодателей, когда любая провинность, даже отсутствие вины конкретного работника, отсутствие состава административного правонарушения, вызывает штрафные санкции, взыскание ответственности с работника, даже если он не виноват. Работодатели возлагают полную материальную ответственность даже в случае, если не была предусмотрена административная ответственность (Определение Белгородского областного суда от 21 мая 2022 г. N 33-1707).
Положительные и отрицательные аспекты для работодателя.
Первым положительным аспектом является возможность беспрепятственно взыскивать убытки в виде административных штрафов. Не нужно заключать какие-то дополнительные соглашения, брать заявления с работников, в которых работник в добровольном порядке обязуется возместить вред, который был причинен в связи с административными штрафными санкциями.
Второй положительный момент касается того, что размер штрафных санкций ничем не ограничен. То есть можно взыскать ущерб в полном объеме. Особенно это важно, если речь идет о налоговых нарушениях, нарушениях в области миграционного учета. Сталкиваясь с ситуациями значительных взысканий и штрафов, налагаемых на организацию, возможно в порядке субсидиарной ответственности их взыскать с работника.
Положительные и отрицательные аспекты для работника.
Положительным аспектом является невозможность привлечения к ответственности в случае, если состав административного правонарушения не образуется. То есть лишь по внутреннему убеждению работодателя нельзя взыскать штраф с работника.
Но есть и значительные минусы. Например, генеральный директор дал указание бухгалтеру, в результате были начислены значительные штрафные санкции, могут быть произведены доначисления, штрафы и пени. И даже если бухгалтер формально не виноват, а лишь выполнял указания работодателя, это придется доказывать в суде, а сделать это не просто. Кроме того, штрафы ничем не ограничиваются. Например, за нарушение миграционного учета организация была привлечена к значительному штрафу — 700 000 рублей, и этот штраф никто не запрещает переложить на работника с заработной платой 20 000 рублей.
Второй риск для работника — это риск необоснованных претензий работодателя, например, если административный штраф был наложен на организацию не по вине работника, ведь часто в протоколах об административных правонарушениях не пишут конкретного работника. А вот работодатель постарается переложить ответственность с юридического лица на конкретное физическое лицо.
Рекомендации работодателю.
В связи с поправками, внесенными в законодательство, целесообразно внести изменения в трудовые договоры и привести их в соответствие с требованиями законодательства. Также следует проводить обучение и разъяснять последствия административных штрафов, особенно часто штрафы могут возникать в отношении отдельных категорий работников, таких, как бухгалтеры, водители.
Фрагмент положения трудового договора:
«6.2. Работодатель имеет право:
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случае привлечения работодателя к административной ответственности в полном размере в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации».
Соответствующие положения трудового договора нужно предусмотреть для разных категорий работников. Так, по общему правилу продавца или менеджера нельзя привлечь к ответственности за штрафы, налагаемые на организацию. Но если в трудовом договоре или должностных инструкциях продавца предусмотрена такая его обязанность, как соблюдение правил торговли, то ее ненадлежащее исполнение по вине работника является основанием для привлечения продавца к ограниченной материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Важно установить, в каком размере производится привлечение к ответственности. Эту позицию поддерживают и суды. В силу части второй ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2022 N 52 (в ред. от 28.09.2022) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Также важно истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Важно помнить, что дача объяснений является правом, а не обязанностью работника. Но при этом это не ограничивает работодателя в части привлечения работника к ответственности.
При привлечении компании к ответственности важно установить вину конкретного работника или же ряда работников. Часто именно сам работодатель виноват в наложении штрафных санкций, нарушениях законодательства. Поэтому всегда бывает важно не допустить привлечение к административной ответственности. Штрафы говорят не столько о вине работников, сколько об ошибках и неправильно организованной работе. Выявить проблемы возможно путем проведения мероприятий внутреннего контроля, ревизий, а также инвентаризаций. Также целесообразно создать комиссию, которая будет рассматривать и расследовать каждый отдельный случай наложения административных штрафов, разработки превентивных мер и установления и привлечения виновных лиц к ответственности.
При взыскании средств с работника работодатель не может просто взыскать их из заработной платы, необходимо издать соответствующий приказ и обязательно ознакомить работника с данным приказом.

1. Привлечь водителя А.Л. Петрова к материальной ответственности в размере 2 500 рублей в связи с административным штрафом от 03.12.2022, нарушением Правил ПДД, превышением скорости в выходной день и использованием автомобиля компании в личных целях.
2. Главному бухгалтеру Карасевой произвести удержание указанной суммы из заработной платы работника начиная с текущего месяца с учетом требований ст. 138 ТК РФ.
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Административная ответственность работника это

Административная ответственность медицинского работника — это разновидность юридической ответственности, заключающийся в применении к медицинским работникам, совершивших административные проступки, особых санкций ций — административных взысканий.

Согласно ст 51. КЗоТ, п»з»ст 77. Основ законодательства Украины о здравоохранении предусмотрено сокращенный рабочий день для медицинских работников. В зависимости от должности и (или) специальности длительные ость рабочего времени медицинских работников определяется в. Приказе. МЗ Украины от 25052022 р»Об утверждении норм рабочего времени для работников учреждений здравоохранения», где предлагаются следующие сокращенные варианты продолжительности рабочего времени в зависимости от должности и (или) специальностиьності:

Административная ответственность работника

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Материальная ответственность работника и работодателя: виды ответственности, порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения.

На основе специальных положений дисциплинарную ответственность несут также судьи, прокуроры, их заместители, помощники, следователи. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 года200 предусматривает такие меры специальной ответственности, как понижение в классном чине; предупреждение о неполном служебном соответствии; лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации»; лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации» (п. 1 ст. 41.7).

Медицинское право

Руководители территориальных органов указанной службы и уполномоченные ими должностные лица выступают в качестве главных государственных санитарных врачей по субъектам РФ, городам, районам и на транспорте. Главные государственные санитарные врачи федеральных органов исполнительной власти, организующие деятельность по государственному санитарно-эпидемиологическому надзору на объектах обороны и иного специального назначения, по своим функциональным обязанностям являются заместителями Главного государственного санитарного врача по вопросам, входящим в их компетенцию («Положение об осуществлении государственного санитарно-эпидемиологического надзора в Российской Федерации», утв. постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2022 г. № 569).

Уполномоченным федеральным органом, осуществляющим функции по надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, является Федеральная служба по надзору в сфере зашиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальные органы. Руководство данной службой осуществляет главный государственный санитарный врач РФ, который несет персональную ответственность за осуществление возложенных на службу функций.

Административная ответственность медицинских учреждений и медицинских работников

Объективная сторона данного проступка выражается в нарушении конкретных санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, а также в невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, которые лицо обязано было провести. Правонарушение проявляется как в действии, так и в бездействии. Примерами активного нарушения правил могут быть: продажа мясомолочных продуктов от животных, зараженных инфекцией, представляющей угрозу здоровью человека; загрязнение водоохраной зоны производственно-бытовыми отходами; организация свалки бытовых отходов в селитебной зоне; устройство скотомогильников в местах и способом, грозящими массовыми заболеваниями (сибирская язва) и др.. Чаще нарушение санитарных правил выражается в бездействии, т.е. в невыполнении санитарных правил, не проведении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий: например, в общеобразовательных школах не соблюдаются нормы освещенности, питьевой, тепловой режим, в стационарах больниц не проводят дезинфекцию, в парикмахерских не обрабатывается дезинфицирующими веществами инструмент, в цехах не устанавливается вентиляционная система и т. д.

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц — от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц — от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.

Административная ответственность работодателя за нарушение правил трудоустройства иностранцев

Должностным лицам ФМС России, а при рассмотрении дела в суде и суду, при привлечении незаконно работающих иностранных граждан и их работодателей к административной ответственности необходимо установить, что:

Составом нарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, охватываются лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства. За нарушение сроков уведомления ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ не наступает.

Административная ответственность работника это

Согласно действующему УК РФ медицинские работники подлежат уголовной ответственности за ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей при наступлении смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей (ч. 2 ст. 109 УК РФ) и причинении тяжкого вреда здоровью по неосторожности, совершенного вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей (ч. 2 ст. 118 УК РФ).

Следует отметить, что общественные относить, регулируемых административным правом, преимущественно являются властными отношениями. Вместе с тем, в значительной мере последнее время начинает воплощаться в жизнь идеология»публикацию ичносервиснои»основы украинского административного права1, суть которой состоит в служении государства (и его институтов) человеку. В то же время, ключевым признаком административно-правовых отношений является то, щ в в них всегда участвует субъект, представляющий интересы государства, т.е. публично-правовые интересы в указанных отношениях воплощается в жизнь государственная политика, государственная идеологияія2.

Дисциплинарная ответственность медицинских работников

При нарушении работником трудовой дисциплины, т.е. при неисполнении возложенных на него трудовым договором или инструкцией трудовых обязанностей, наступает дисциплинарная ответственность медицинских работников. Согласно ТК администрация может применить, соблюдая определенный порядок, такие взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, отстранение от работы или должности.

Административное законодательство предусматривает наказание как меру ответственности за совершенное административное правонарушение и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений. Кодекс РФ об административных правонарушениях приводит следующие виды административных наказаний: предупреждение в письменной форме; административный штраф, возмездное изъятие орудия, конфискация орудия, лишение специального права, административный арест, назначаемый судьей; дисквалификация, т.е. лишение лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления. Административное правонарушение наступает при установлении факта нарушения нротивоэпиде- миологических правил независимо от последствий.

ГЛАВА 5 АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Лицензирование медицинской и фармацевтической деятельности в настоящее время осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития или органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, которым Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития передала по соглашениям с ними свои полномочия по лицензированию указанной деятельности.

Медицинские учреждения и медицинские работники могут быть субъектами некоторых административных правонарушений, посягающих на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населе- ния. В частности, ст. 6.2 КОАП РФ предусматривает ответственность за незаконное занятие частной медицинской практикой, частной фармацевти-

Несут ли административную ответственность сотрудники милиции

В КоАП РФ есть ст. 2.5, определяющая особый порядок привлечения к административной ответственности в т. ч. сотрудников органов внутренних дел.
http://www.akdi.ru/pravo/kodeks/text_koap.htm#g2
Сотрудники органов внутренних дел несут ответственность за административные правонарушения в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения службы в указанных органах.

За нарушение законодательства о выборах и референдумах, в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, правил дорожного движения, требований пожарной безопасности вне места службы, законодательства об охране окружающей природной среды, таможенных правил и правил режима Государственной границы Российской Федерации, пограничного режима, режима в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации, а также за административные правонарушения в области налогов, сборов и финансов, невыполнение законных требований прокурора, следователя, лица, производящего дознание, или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении, лица, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов или специальных положений о дисциплине, несут ответственность на общих основаниях. К указанным лицам не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста.

Ответственность медицинских работников

• Сокрытие источника заражения ВИЧ-инфекцией, венерической болезнью и контактов, создающих опасность заражения (статья 6.1 КоАП РФ);
• Незаконное занятие народной медициной (статья 6.2 КоАП РФ);
• Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (статья 6.3 КоАП РФ);
• Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов и незаконные приобретение, хранение, перевозка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества (статья 6.8 КоАП РФ);
• Нарушение правил оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров либо хранения, учета, реализации, перевозки, приобретения, использования, ввоза, вывоза или уничтожения растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, и их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры (статья 6.16 КоАП РФ);
• Нарушение установленных правил в сфере обращения медицинских изделий (статья 6.28 КоАП РФ);
• Невыполнение обязанностей о представлении информации о конфликте интересов при осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности (статья 6.29 КоАП РФ);
• Невыполнение обязанностей об информировании граждан о получении медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальных программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (статья 6.30 КоАП РФ).

Согласно федеральному закону № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (статья 98) медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение прав в сфере охраны здоровья, причинение вреда жизни и (или) здоровью при оказании гражданам медицинской помощи.

Административная ответственность медицинских работников

2 Как показывает практика большинство медицинских работников и даже руководителей учреждений здравоохранения имеют поверхностное представление о юридической ответственности, установленной действующим законодательством за правонарушения в сфере здравоохранения. При этом знания об основаниях, виды и последствия юридической ответственности, с одной стороны, дисциплинирует медицинских работников, а с другой — уменьшает вероятность необоснованного привлечения их к ответственности.

12 Статья Пропаганда наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, и их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры. Статья Нарушение правил оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, хранения, учета, реализации, перевозки, приобретения, использования, ввоза, вывоза или уничтожения растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, и их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры. Статья 8.2. Несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологи-ческих требований при обращении с отходами производства и потребления или иными опасными веществами. Статья 8.5. Сокрытие или искажение экологической информации. Статья Нарушение правил карантина животных или других ветеринарно- санитарных правил. Статья Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Ответственность работников медицинских учреждений

В нашей стране после проведения экспертизы авторитет­ных международных здравоохранительных и правозащит­ных организаций был принят ряд законодательных и норма­тивных правовых актов, важнейшими из которых являются

Степень нравственных и физических страданий оцени­вается судом в каждом случае индивидуально, но обязатель­ным условием ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Размер денежной ком­пенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, но в пределах разум­ности и справедливости. К правовым актам, регламенти­рующим вопросы возмещения морального труда, относятся законы РФ: «О средствах массовой информации» (1991 г.), «Об охране окружающей среды» (1991 г.), «О защите прав потребителей» (1992 г.), Гражданский кодекс РФ (1994 г.). 4. Зак. 21

Дисциплинарная и административная ответственность

Административные правонарушения. Понятие административного правонарушения закреплено в статье 2.1 нового Кодекса РФ об административных правонарушениях. Административное правонарушение — это поведение людей, противоречащее правовым нормам и наносящее вред обществу. Административным правонарушением (проступком) признаётся посягающее на государственный или общественный порядок, все виды собственности, права и свободы граждан, на установленный порядок управления, противоправное (умышленное или неосторожное) действие либо бездействие, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность (если она не влечёт за собой в соответствии с действующим законодательством ответственности уголовной).

7) привлечением правонарушителя к административной ответственности, т. е. применением за совершённое административное правонарушение установленных законодательством мер ответственности — соответствующих административных наказаний.

Административная ответственность работника это

Статья 2.5 КоАП РФ, определяющая порядок и основания привлечения сотрудников ОВД к административной ответственности, по нашему мнению, должна быть дополнена частью, содержащей исчерпывающий перечень административных наказаний, которые не могут применяться к сотрудникам органов внутренних дел.

В нашем же государстве подчас возникают парадоксальные ситуации, когда сотрудник полиции, нарушивший норму, предусмотренную правилами дорожного движения, привлеченный за это к административной ответственности и отказывающийся оплачивать назначенный ему в качестве наказания административный штраф, не может быть привлечен к ответственности на общих основаниях за неуплату штрафа. Что бы ни говорили некоторые теоретики от юриспруденции, но административная ответственность превосходит ответственность дисциплинарную и по степени тяжести (достаточно взглянуть хотя бы на верхние пределы административных штрафов, установленные за совершение отдельных правонарушений), и по психическому воздействию на сознание правонарушителя. Следовательно, в моделируемой ситуации только привлечение нерадивого сотрудника к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ может способствовать достижению декларируемых Кодексом целей наказания.

Дисциплинарная и административная ответственность медицинских работников

В настоящее время выделяют общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общей дисциплинарной ответственности могут быть подвергнуты все работники, кроме тех, на которых распространяется специальная дисциплинарная ответственность. Еще выделяется дисциплинарная ответственность, предусмотренная правилами внутреннего распорядка. Налагает дисциплинарную ответственность администрация предприятия. В соответствии со статьей 135 Кодекса законов о труде РФ (КЗОТ) за нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Этот перечень является исчерпывающим. Не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины невыполнение трудовых обязанностей при отсутствии надлежащего диагностического оборудования, должной квалификации у медперсонала и т. д. Специальную дисциплинарную ответственность несут отдельные категории граждан на основе специального законодательства; (судьи, следователи и т.д.). В статье 136 КЗОТ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. При отказе работника дать его администрация может наложить взыскание и без письменного объяснения. Дисциплинарное взыскание накладывается непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено после 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание, которое объявляется в приказе или распоряжении по учреждению и доводится до работника под расписку. Меры взыскания в трудовую книжку не заносятся (за исключением увольнения). Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через 1 год при условии, если работник не подвергался за этот период другому дисциплинарному взысканию. По инициативе применившего взыскание органа или должностного лица, ходатайства руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию проявил себя добросовестным работником, оно может быть снято и до истечения 1 года. В течение действия срока дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Администрация имеет право передать вопрос о нарушении дисциплинарного взыскания на рассмотрение трудового коллектива, который наделен полномочиями применять к членам трудового коллектива меры общественного взыскания (статья 138 КЗОТ).

Прием на работу производится по принципу соответствия деловым и профессиональным качествам. В статье 16 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, какое-либо ограничение прав или преимуществ в зависимости от пола, национальности, языка (принцип недискриминации). Заключение трудового договора—это прием трудящегося на работу в качестве работника.