Можно ли наложить административный штраф на уволенное должностное лицо
Административным правонарушением ч. 1 ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях признает противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое данным Кодексом или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
В законе нет каких-либо препятствий для привлечения к ответственности всех. Напротив, в интересах проверяющих органов привлечь к ответственности и директора (должностное лицо) и юридическое лицо. Лишняя строчка в отчете и лишние деньги в бюджет. Однако не исключено, что вам удастся избежать ответственности юридического лица и ограничится ответственностью только его руководителя. Это возможно в следующих случаях. Привлекать директоров к ответственности проще.
Могут ли наложить на уволенного контрактного работника административный штраф
Здравствуйте! Я работал на ФГУП БЭЗ инженером отдела технического контроля. В процессе моей работы в конце 2022 года руководитель возложил на меня обязанности по проведению аукционов по доп соглашению к трудовому договору. При этом, на тот момент, у меня не было ни профильного образования по тендерам, ни оконченного высшего образования. Ни на какое обучение по профилю закупок руководитель меня не направлял, сказал разбираться самому в интернете. До этого закупками также занимались многие сотрудники без квалификации — секретарь, экономист. Должностной инструкции по конкретным моим обязанностям при проведении торгов также не было составлено. По факту проведения прокурорской проверки на заводе выявлены нарушения сроков выполнения строительных и иных работ при реконструкции, а также нарушения требований ФЗ-44 при проведении аукциона. При этом на заводе отсутствовал юрист, который мог бы проверить правильность составления проектов договоров для документации на закупки, и проверить правильность составления документации в целом. Несу ли я ответственность за данные нарушения, если не имел ни высшего образования во время наложения на меня обязанностей, ни специального профильного образования по работе с закупками?
Согласно КоАП РФ по данным видам правонарушений срок давности привлечения к административной ответственности составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП). В вашем случае необходимо разобраться пропущен ли данный срок, если да то привлечь к ответственности Вас не смогут.
Какие штрафы для работников может установить предприниматель
Любые штрафы в России запрещены Трудовым кодексом. Но некоторые предприниматели указывают в трудовом договоре только фиксированную часть зарплаты и потом взыскивают с нее штраф. В этом случае человек без основания лишается части зарплаты и в связи с этим может подать заявление в трудовою инспекцию с жалобой на работодателя. Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело. Но для этого сотруднику нужно будет доказать факт штрафования.
Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно. Если сотрудники работают неэффективно, к ним можно применить дисциплинарные взыскания. Согласно ст. 192 ТК РФ, работника можно лишить премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя.
Могут Ли Наложить Административный Штраф На Уволенного Работника
Основанием для возбуждения уголовного дела является заявление сотрудника, поданное в Прокуратуру. В этом случае факт применения штрафов в качестве дисциплинарного взыскания необходимо доказать. Доказательством может быть выписка с банковского счёта зарплатной карты, квитанции об оплате заработной плате, а также фотографии объявлений о штрафовании сотрудников.
При этом, чем больше документов о применении к работнику системы штрафования будет предоставлено в суд, тем серьёзнее будет ответственность работодателя и выше — компенсация за причинённый моральный ущерб.
Может ли инспекция труда наложить штраф на организацию за нарушения, допущенные по отношению к уволенному сотруднику
Это означает, что было совершено правонарушение в области трудового законодательства – допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда Статья 5.27.1.Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях
Хочу отметить, что по своей сути рассматриваемое в примере правонарушение представляет собой нарушение субъектом предусмотренной законом обязанности, при том, что обязанность должна была быть исполнена к установленному в законе сроку.
Можно ли взыскать с работника административный штраф, наложенный на компанию по его вине
- если работник несет полную материальную ответственность, сумму можно взыскать полностью;
- сумма взыскания не может превышать месячный заработок работника, если материальная ответственность ограниченная;
- нужно доказать прямую причинно-следственную связь между действиями работника и полученным компанией ущербом (штрафом).
Есть такие представители организации, которые априори считаются виновными во всех происходящих неприятностях, в том числе и финансовых. Это те лица, которые платят за повышенную заработную плату и высокий ранг увеличенной степенью ответственности, в том числе и за действия своих подчиненных. Речь идет о представителях руководящего звена.
Можно ли наложить административный штраф на уволенное должностное лицо
Такая позиция подтверждается и судебной практикой (см. апелляционное определение Ульяновского областного суда от 21.01.2022 № 33-198/2022 ). Однако есть и противоположная точка зрения, согласно которой штраф, наложенный на организацию по вине работника, является ущербом, который можно взыскать.
А чтобы минимизировать эту неприятную составляющую, постараемся узнать о ней все. Административным правонарушением ч. 1 ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях признает противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое данным Кодексом или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Административный штраф для руководителя после увольнения
Как правило, в компетенцию данных лиц входит разрешения самых разнообразных вопросов, непосредственно связанных с деятельностью конкретной организации, либо предприятия. Уголовные нормы действующего законодательства разъясняют понятие «должностного лица» несколько иначе. Как правило, к ним относят руководителей различных государственных учреждений, а также военных командиров.
Бухгалтер (главбух) обязан понести наказание в административной или уголовной форме за совершённое им нарушение в ведении бухгалтерского учета даже при оставлении им должности. Он будет преследоваться на законных основаниях по статье 15.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Следует принять во внимание что первая часть статьи 4.5 КоАП РФ указывает на ограничение срока давности привлечения экс-бухгалтера к ответственности за совершённые нарушения действующего законодательства о налогах и сборах.
Наложен штраф на работника руководителем — правомерно ли
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В результате проверки наша организация привлечена к административной ответственности в виде штрафа
Если работник не является материально ответственным, то при наличии его виновных противоправных действий взыскать сумму штрафа также можно в пределах среднемесячного заработка, поскольку согласно Письму Роструда от 19.10.2022 N 1746-6-1 к прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
В соответствии со ст. 3.5 КоАП РФ административный штраф представляет собой один из видов административного наказания в форме денежного взыскания, налагаемого на юридических лиц, должностных лиц и граждан. При этом назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо (ст. 2.1 КоАП РФ).
Могут Ли Наложить Административный Штраф На Уволенного Работника
Вместе с юристом идите знакомиться с делом, находите свидетелей, которые в день совершения противоправного деяния были с Вами и смогут подтвердить в суде, что Вы были с ними совсем в другом месте (оптимально, если учились или работали) . Не совершали — есть все основания для отмены.
Сейчас многие работодатели (хотя это незаконно), неофициально получают такие сведения. Для работы в правоохранительных органах путь закрыт.
Подскажите, чем какие штрафы предусмотрены за невыплату заработной платы в день увольнения?Читаем Кодекс РФ об административных нарушениях Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране.
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ
При наложении административного взыскания на юридическое лицо учитываются характер совершенного им правонарушения, размер вреда1. Штраф, налагаемый в базовых величинах на физическое лицо, ста базовых величин, а в случаях нарушения законодательства о труде.
КоАП в главе 4 регламентирует правила наложения административных наказаний.Законность при наложении наказания означает, что суд, орган или д л м использовать только то наказание и в тех пределах, которые установлены в нормативном акте.
Можно ли взыскать с работника всю сумму административного штрафа, наложенного на работодателя
Случаи полной материальной ответственности работника могут быть предусмотрены только в ТК РФ и иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ). В частности, согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при причинении ущерба в результате административного проступка , если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Получается, требовать от работника полного возмещения причиненного ущерба при указанных обстоятельствах по соответствующему основанию («ущерб, причиненный в результате совершения административного проступка») работодатель никак не может. Аналогичного мнения придерживаются и суды (см. определение Нижегородского областного суда от 19.04.2022 по делу № 33-2965/2022).
Могут Ли Наложить Административный Штраф На Уволенного Работника
Административное наказание, в том числе и административный штраф, является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами (ч. 1 ст. 3.1, ч. 1 ст. 3.2 КоАП РФ). Административный штраф является выраженным в рублях денежным взысканием (ч. 1 ст. 3.5 КоАП РФ).
Обязанность по уплате административного штрафа возложена законом на самого нарушителя. Уплата такого штрафа руководителем организации за счет средств организации может повлечь за собой уголовную ответственность.
Административный штраф для руководителя после увольнения
Сюда входит уклонение от уплаты требуемых налогов либо других сборов с предприятия, связанное с непредставлением налоговых деклараций или прочих документов, должных представляться в обязательном порядке соответственно законодательству Российской Федерации про налоги и сборы. Также это может быть включение в налоговую декларацию или подобные документы заведомо ложных сведений, совершённое в крупном размере – в данном случае это является уголовным преступлением небольшой тяжести, потому срок давности по нему находится в рамках двух лет со дня совершения.
Но, в случае если данное преступление было совершено бухгалтером (главным) на основании предварительного сговора с руководителем предприятия, либо ложные сведения были внесены в особо крупном размере, то данное преступление относится к категории тяжких, срок давности по нему исчисляется десятью годами.
Например, назначение определенного наказания нередко становится результатом неверного ведения важной документации, осуществление необоснованного увольнения, либо проявление дискриминации и отказ в трудоустройстве при отсутствии существенных на то причин. Какие граждане попадают в категорию «должностных лиц»? Согласно установленным нормам, должностное лицо представляет собой сотрудника, который был наделен определенными руководящими функциями и соответствующими полномочиями.
Взыскание суммы штрафа с уволенного работника
Во исполнение постановления Правительства РФ от 14.11.2022 N 823 постановлением Минтруда РФ от 31.12.2022 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень). Указанный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (письмо Роструда от 19.10.2022 N 1746-6-1).
Таким образом, если работник не входит в категорию лиц, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности согласно Перечню, то вне зависимости от факта заключения с таким работником соответствующего договора на него не может быть возложена полная материальная ответственность за причиненный работодателю ущерб.
