Можно ли уйти в декрет после выхода на работу

Можно ли уйти обратно в декрет до 3 лет после выхода на работу

И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет. И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому. Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства.

Изменим вышеприведенный пример. Допустим, после выхода на работу руководство «Акведука» предложило Степановой уволиться по согласованию сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК). В случае согласия «Акведук» обязуется выплатить Степановой компенсацию в сумме 3-х средних заработков. Дата увольнения, предложенная «Акведуком», — 28.06.17 (спустя 2 недели после выхода из декрета).

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление. В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать. Если с вами заключен подобный договор, то есть вероятность его продления. Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет.

Если срок вашего договора был продлен по причине не выхода на работу постоянной сотрудницы, и вы находитесь в отпуске по беременности, то можно уходить и в отпуск по уходу за ребенком. Но имейте в виду, что тогда вас уволят, либо когда закончится ваш договор, либо когда предыдущий сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Не стоит опасаться увольнения во время больничного оформленного на дородовой период. Согласно закону уволить сотрудника во время болезни и имеющемся больничном листе нельзя.

Это видео недоступно

За последние 5 лет 40 тысяч отцов в стране оформили социальные выплаты по уходу за ребенком до одного года. Статистику привели в Фонде социального страхования, и напомнили, что право на получение от государства соцвыплат имеет любой из родителей.

«Папа в декрете». Выражение это становится довольно привычным и устойчивым не только за рубежом, но и в Казахстане. Более 7 тысяч казахстанских отцов ушли в декретный отпуск в 2022 году. Воспользовался этой возможностью и глава семьи Каражигитовых.

Как с декретной ставки уйти в декрет

1. При ликвидации компании.
2. По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют.
3. По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.

Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период. В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы.

Можно ли уйти в отпуск через восемь месяцев после выхода из декретного отпуска

Вы имеете право использовать очередной ежегодный отпуск, даже сразу по выходу из декрета, если это не нарушает графика отпусков в организации. По общему правилу перерыв между ОЧЕРЕДНЫМИ отпусками должен быть не меньше 6 месяцев. Но и этот срок может быть изменен по согласованию с работодателем.

Здравствуйте! Подскажите, могу ли я уйти в очередной отпуск через 8 мес после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Предыдущий очередной отпуск был за 2 мес до декрета! Место работы-государственная поликлиника!

Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка

В первую очередь нужно указать на то, что больничный, который предоставляется по родам и непосредственной беременности молодой маме составляет 140 дней. Это в том случае, если беременность протекает нормально и у будущей матери будет всего лишь один малыш. И второе, что должна знать будущая родительница – это то, что помимо первого отпускного периода в 140 календарных дней мать имеет право на отпуск по непосредственному уходу за малышом сроком на трехлетний период. То есть именно до того момента, как ребенок достигнет трехлетнего возраста.

Вот только пособие по беременности и родам полагается только тем мамам, которые были уволены из-за ликвидации компании, прекращении хозяйственной деятельности индивидуального предпринимательства и в особых индивидуальных случаях.

Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

Если до начала больничного по беременности гарантия по ст.260 ТК РФ не использована, то приведенная выше схема является рабочей и воспрепятствовать руководство не сможет. В противном случае вопрос решается по договоренности с начальством.

1. Декретница пишет заявление на выход из декрета на работу.
2. Работодатель принимает заявление и оформляет приказ о досрочном прерывании ухода за ребенком.
3. Работница сразу пишет заявление на ежегодный отпуск.
4. Работодатель принимает его и составляет приказ с первого рабочего дня на период в пределах 28-ми дней, рассчитывает и выплачивает отпускные.
5. Сразу по окончании основного отдыха сотрудница пишет заявление на предоставление ухода до 3 лет.
6. Работодатель на его основании составляет приказ о продолжении декрета.

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

На период, пока сотрудница находится в декрете по УЗР или БиР, освобождается рабочее место, которое и называется декретным или декретной ставкой. Соответственно, работодатель имеет право взять на работу временного сотрудника. Как правило, с ним заключают срочный трудовой договор с указанием даты заступления на новое место и даты освобождения от трудовых обязанностей.

Чтобы оформить документы по БиР, прежде всего женщине следует обратиться в государственную или частную клинику. Гинеколог отделения женской консультации, у которого женщина стоит на учете, должен выписать лист о ее нетрудоспособности. Как мы уже говорили выше, он выдается на 30 неделе беременности, однако если у будущей матери обнаружена многоплодность, документ выдается с 28 недели. В нем обязательно должны быть указаны сроки, на которые работница освобождается от рабочих обязанностей.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет. Уволить могут, но тут есть свои нюансы. У вашего договора есть срок, когда он заканчивается и по закону уволить должны именно в этот день, так как истек срок действия. Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов. Увольнение произойдет в день, когда вы родите.

Можно ли уйти в декрет с декретного места — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать. Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу.

Можно ли выйти на работу досрочно (выход на работу после декрета)

В некоторых случаях досрочный выход сотрудника становится очень полезным для предприятия. Это касается тех вариантов, когда на работу берут очень ценных сотрудников, и они через какое-то время уходят в декрет. Однако большая часть подобных ситуаций становится для руководства настоящей головной болью. Основная проблема заключается в том, что на тот период, когда женщина находится в декрете, за нее работу выполняет другой человек, трудоустроенный по временному договору. В результате его необходимо уволить раньше установленного срока, чтобы предоставить молодой маме прежнее место.

Немного проще с отпуском до 3 лет. Если у женщины нет оснований продлевать декрет до того момента, пока ребенку исполнится 4,5 года, ей необходимо приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года. Если это выпало на пятницу, рабочее место необходимо занять в понедельник.

Можно ли выйти из декрета на месяц работы и снова уйти в декрет

Здравствуйте. Трудовой кодекс Ст.256 этого не запрещает: «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком».

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Вышла на работу во время декретного отпуска, могу ли уйти обратно

Совершенно не возбраняется. Пару месяцев назад я оказалась точно в такой же ситуации. После больничного по беременности и родам хотела оформить очередной отпуск (планировала после него выйти на работу на неполный день), но запоздала со сроками, пришла в бухгалтерию прямо накануне закрытия больничного, мне объяснили, что не успевают выплатить отпускные в срок (нужно по закону за три дня до выхода в отпуск), поэтому я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а через три дня вышла из этого отпуска и пошла уже в очередной. После окончания очередного отпуска я написала заявление о выходе на работу с сокращением продолжительности рабочего дня и заявление на отпуск по уходу за ребенком, при этом мне объяснили, что я могу воспользоваться правом ухода в очередной отпуск (не догуляла 21 день) в любой момент, единственно, что нужно будет вновь выйти из отпуска по уходу за ребенком, так как одновременно в двух отпусках человек быть не может. Однако необходимо следить, чтобы расчет отпускных шел правильно. К примеру, оказалась, что за 3 дня отпуска по уходу за ребенком мне бухгалтерия посчитала по минималке (ничего не сказали, что требуется справка с работу мужа или соцзащиты, что он не пользовался правом выхода в отпуск по уходу за ребенком).
В принципе, вы конечно же можете не работать до достижения ребенком 3-х летнего возраста (если работаете по бессрочному трудовому договору), но походы в отпуск и обратно не нравятся работодателю. Это не мой случай, так как я подписываю трехгодичный контракт, который заканчивается летом следующего года. Я теоретически могу сидеть дома с ребенком сколько захочу, но никто не гарантирует сохранение за мной места.

Ситуации в жизни бывают разные. И из декретного отпуска часто выходят раньше на работу из-за трудного материального положения. А что делать, если переоценили свои силы?
Маленький ребенок может часто болеть. А уходить на больничный не приветствуется работодателем, да и сама работа страдает из-за перерывов, могут коллеги косо начать смотреть, так как на них перекладывают чужие функции. Ведь даже няня или бабушка не согласится сидеть с ребенком, когда у него высокая температура.
Можно ли уйти в декретный отпуск после выхода на работу? Какое заявление (образец) нужно писать?

Можно ли уйти в декрет после выхода на работу

В соответствии с ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако указанный период разделяется на два периода по размеру выплат пособия: до 1,5 лет и с 1,5 до 3. В перид до 1.5 лет — довольно приличное по размеру пособие, а с 1.5 до 3 лет пособие составляет микроскопическую сумму. О более точных суммах Вам дадут ответ консультанты-бухгалтеры, отвечающие на вопросы в разделе «бизнес и финансы» . Можете сами п осмотреть информацию по ссылке: http://www.buhsoft.ru/?title=pressa/3/at.php

Что касается возможности прервать отпуск, потом снова в него уйти до достижения ребенком 3 лет — это действительно возможно, так же, как и то, что мамочка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может, тем не менее, работать на условиях сокращенного (неполного) рабочего времени.

Можно ли уйти в декрет раньше

4.3. Врач должен выдать справку о том, что ваша жена беременна и по состоянию здоровья не может выполнять свои должностные обязанности, связанные ос вредными условиями труда. Работодатель должен перевести на легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов. В случае отказа — обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру. Разберутся и работодатель найдет место работы с легкими условиями труда. Вашу жену не имеют права направить в декретный отпуск раньше положенного срока. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

3. Можно ли сокращаемого работника оставить на работе дольше, чем оговорено в приказе по сокращению, с целью перевести его на «декретное место», если его коллега с аналогичной должностью через несколько месяцев должен уйти в декрет?
После сокращения одного работника и «ухода в декрет» другого, в бюро остается 1 работник, на которого «ляжет» вся работа, тогда как раньше эту работу выполняли трое сотрудников. Кроме того, никто не отменял отпуска и больничные.
Спасибо!

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Другим моментом, который волнует сотрудниц, является вопрос об увольнении – могут ли их уволить, если был совершен уход в декрет с декретного места? Да, работодатель может это сделать, но только с соблюдением нескольких нюансов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Можно ли с декретной ставки уйти в декретный отпуск

Трудовая деятельность на декретной ставке не лишает работника социальных гарантий. Заработная плата, оплачиваемый отпуск, выплаты больничных пособий и призрачная вероятность перевода на постоянную должность временно отгоняют мысли о внезапном выходе на работу постоянного сотрудника и прекращении трудового договора. Напомнить об этом поможет собственная беременность.

На основании полученного листка нетрудоспособности и поданного заявления женщинам положен отпуск по беременности и родам, продолжительность которого при нормальных родах обычно составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами.