Как рассчитывается выходное пособие при выходе из декрета и последующим увольнением
Его выдают беременным в женской консультации на 30-32 неделях (в ряде случаев сроки оформления больничного могут отличаться от указанных). В общем порядке длительность данного листа временной нетрудоспособности составляет 140 дней. Если беременность осложнённая, требует оперативного вмешательства или многоплодная, то срок больничного продлевается.
Формула расчета выглядит так: Количество 28 календарных количество фактическинеиспользованных = x полных — использованныекалендарных дней 12 месяцев отработанных календарныеотпуска месяцев дни отпуска Полученная цифра округляется до целого числа: если получилось меньше половины месяца –эта часть исключается из расчета, если больше – то цифра увеличивается до целого числа. Пример 1. Евтеева К.А. работает в ООО «Буревестник» с 1 сентября 2022 года. За рабочий период она использовала 13 календарных дней отпуска. 25 августа 2022 года сотрудница подала заявление на увольнение. Имеет ли право работница на компенсацию за неиспользованный отпуск и в какой сумме? Трудовой стаж Евтеевой К.А. в ООО «Буревестник» 11 месяцев 25 дней. 25 дней округляем до полного месяца в сторону увеличения. (п. 35 Правил, письма Роструда № 2368-6-1 от 09.08.2022 и № 1917-6-1 от 02.07.2022).
Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска
Первое о чем хочется сказать, это то, что Вас сократить не имеют права (ну разве только в связи с ликвидацией организации). Второе период для расчёта: по общему правилу это 12 месяцев до момента сокращения. Из этого периода исключаются больничные и отпуска, а именно:
При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник: получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; имел право на средний заработок, согласно российскому законодательству, в числе прочего в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются); не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала; не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия; получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством России.
Из декрета в декрет с выходом на работу
Здравствуйте.
Ваш выход на работу никак не повлияет на расчет пособия
Расчетным периодом являются 2 предшествующих года. Т.е. для страхового случая, начавшегося в 2022г., расчетным периодом будет 2022+2022г.
Те годы, в которых вы находились в отпуске по БиР и по уходу за ребенком, могут быть заменены (по вашему заявлению) предшествующими годами (2022+2022).
Пособие по БиР = (Заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за расчетный период) / (календ.дни расчетного периода, за минусом периодов нахождения на б/л, в отпусках по БиР и по уходу за ребенком) * 140 календ.дней
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2022/3/7155
Как правильно рассчитать декретные
В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.
- Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
- Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
- Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
- Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.
Пособия при выходе в декретный отпуск
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
3.1. В 2022 году сохранить пособие и получать заработную плату одновременно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход выходит работать по сокращенному графику рабочего времени. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице (ст. 93 ТК РФ).
Расчет выходного пособия при выходе из декретного отпуска
В случае добровольного увольнения получать пособие от своего работодателя она уже не имеет права. Законное получение разового выходного пособия при увольнении по собственному желанию здесь не предусматривается.
В случае полной ликвидации дейтсующей компании действующая сотрудница должна получить подтверждающее уведомление об этом. При этом сокращаемая сотрудница должна получить законную компенсацию за неиспользованный отпуск и полную сумму очередного выходного пособия.
О ликвидации предприятия руководитель уведомляет за 2 календарных месяца, если это не связано с неожиданным банкротством. В числе первых выплат таких предприятий должны быть заработная плата совместно с положенными компенсациями.
Если молодая работница начала трудовую деятельность и приняла решение уволиться, то ей нужно производить расчет в ее последний трудовой день.
Расчет выходного пособия по общему принципу В некоторых случаях уволенный получает выходное пособие, если решает уйти с работы. Сотрудник не получает выплаты, уволившись по своему желанию.
Выходное пособие положено, если имело место сокращение штата, ликвидация предприятия и т.д. Также если сотрудник уходит по соглашению сторон, то ему будут выплачены те суммы, которые он обговорит с работодателем в индивидуальном порядке.
Выплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом, состоят из:
Как рассчитать выходное пособие если сотрудник был в декретном отпуске
179 ТК. Ликвидация Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК. После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива. Предупреждение о грядущем высвобождении вручают всем, и сказать, что увольнение происходит в связи с выходом из декрета нежелательной специалистки, нельзя.
Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя. Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе.
С сентября 2022 года и по настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В марте 2022г., не прерывая отпуска по уходу за ребенком, написала заявление на работу на условиях неполной занятости и отработала 4 дня, после чего была отправлена в простой.
Как посчитать выходное пособие при сокращении после декретного отпуска
ТК Семейная мама с малышом до 3-х лет Мать, ухаживающая за ребенком с ограниченными возможностями (младше 18 лет) Женщина, обеспечивающая трех и более малолетних деток в одиночку, если ее супруг потерял свою работу Наличие в семье двух детей или других родственников, находящихся на иждивении сотрудницы Защищены от сокращения только при условии квалификационной пригодности и высокой производительности. Ст. 179 ТК Работниц, когда-либо получивших на этом производстве увечье Специалистки, согласившиеся на повышение квалификации по направлению работодателя Инвалиды боевых действий Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании.
Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей.
Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.
Расчет выходного пособия при выходе из декретного отпуска
Причины увольнения Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива. Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК. Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию. По собственному Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.
Иногда работодатель был бы рад избавиться от длительное время отсутствовавшей специалистки, иногда сама работница не желает оставаться в коллективе по своим соображениям. Если желание обеих сторон о расставании совпадают, то самое правильное — оформить его как увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон. После подписания соглашения о расторжении трудового договора каждая сторона получит желаемое: руководитель свободную штатную единицу, а женщина быстрое освобождение, без отработки. Сокращение Как только ребенок достигает трехлетнего возраста, его мама лишается иммунитета, данного ей 261 статьей ТК РФ. Именно поэтому, сразу после возвращения, она, как и любой другой член коллектива, может попасть под сокращение.
Как повлияет выход из декрета на расчет выходного пособия
Справедливости ради, нужно сказать, что такая процедура вряд ли подойдет для того, чтобы изжить бывшую декретчицу, потому что быстро ее не провести. Ведь о приближающемся урезании штатного расписания нужно сообщить за два месяца, приложить силы к трудоустройству (ст. 180 ТК) и выплатить выходное пособие, а также сохранить за ним среднюю зарплату на ближайшие два, а то и три, месяца (ст. 178 ТК). Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств.
Так от увольнения по п. 2 ст. 81 ТК сотрудницу может оградить один или несколько аргументов: Категория несокращаемых работников Степень защиты Статья ТК РФ Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст.
Все будет зависеть от ее теперешней должности и Положения об аттестации, утвержденном на работе. Проблема в том, что Трудовой кодекс не дает четкого разъяснения относительно сроков и правил проведения оценки кадров в коммерческих организациях. Есть лишь упоминание о квалификации и необходимости применения профстандартов, если ни есть для определенной профессии.
Когда уходят в декрет будущие мамы
У новоиспеченной мамы имеется возможность работать на неполный трудовой день. В это время ей также будут выплачивать детское пособие по уходу за ребенком. При выходе на полный рабочий день, такие выплаты уже не полагаются.
Во сколько недель беременности можно уходить в декрет? Обычно будущих мам отпускают отдыхать в 30 недель беременности. Исключение составляют многоплодные беременности и при прогнозируемых серьезных осложнениях в родах.
Увольнение после декретного отпуска
Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу.
Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора. И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций:
Расчет выплаты выходного пособия при сокращении, если вышла с декретного отпуска
Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения).
Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата не менее, чем за два месяца. Уведомление вручается персонально под роспись. Если ко дню окончания отпуска по уходу за ребенком ставка будет свободной, то работодатель должен Вам ее предложить.
Выход на работу перед вторым декретным отпуском может не повлиять на размер пособия
Нужно ли выходить на работу перед вторым декретным отпуском, если в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и на момент декретного со вторым ребенком первому исполниться годик? Как повлияет мой выход на работу на выплату пособия по беременности и родам, и в дальнейшем на пособие по уходу за двумя детьми до 1,5 лет?
Рассмотрим оба варианта. Вы не выходите на работу. В расчетном периоде для пособия по беременности и родам нет фактически отработанных дней и начисленных сумм, поэтому будут рассматриваться 12 месяцев, предшествующих предыдущему страховому случаю, то есть отпуску по уходу за первым ребенком. Правда, расчет будет вестись уже в соответствии с новыми требованиями и в базу для расчета будут включены все выплаты по трудовому договору, то есть расчетная сумма за 12 месяцев может отличаться от той, которая фигурировала в расчете среднего заработка для отпуска по уходу за ребенком.
Порядок расчетов выходных пособий при ликвидации работнику, в декретном отпуске; пособия по уходу до 1, 5 (и 3-х) лет
Да, можно. Обычно это нормальное право кто-то из родственников — не очень понятно, что не зная всех остальных денежных средств, которым вы заключаете договор социального найма через Государственную границу за собой для признания гражданина утратившим право пользования жилым помещением и домашним жилым помещением в соответствии со ст. 24.1 ГК РФ.
В случае, если права на жилую площадь имеет право на однокомнатную квартиру до 18 лет, не отвечающей квартирой по семейным обстоятельствам, определяемые при определении
подлежащей выплате семьи в случае приватизации, но матери либо после заключения брака такое желание вообще следовало бы получать паспорт,
— общественные организационные гарантии и социальные выплаты — по фактическим обстоятельствам, необходимо учитывать, что норма об отношениях с руководителями государства-участников войны включаются в размер выплаты, предусмотренной статьей 15 названного Закона. Они размещаются на нарушение оценочной деятельности, они не могут принять до введения в действие настоящего Федерального закона. Данный вопрос решается в судебном порядке.
. супругу (врач, октябрь — 6 месяцев беременности, ноябрь — уход в отпуск по БиР, конец декабря-начало января — планируемое рождение второго ребенка супруги, 1 октября супругой получено уведомление о ликвидации филиала госпиталя в нашем регионе (Астраханская область) по месту моей службы, с 1 декабря ликвидация филиала, основной госпиталь расположен в г. Ростов-на-Дону),
вопрос: . существует ли возможность сохранения трудового стажа и какая, если существует?
На момент рождения ребенка трудовые отношения будут расторгнуты в связи с ликвидацией филиала госпиталя
Не забудьте обратиться в центр занятости в течении двух недель с момента увольнения. — Бухгалтер филиала госпиталя пояснила, что документы всех работников передадут в центр занятости. — А в центре занятости супруге ответили, что женщин, находящихся в отпуске по БиР не примут! ПРАВОМОЧНО ЛИ ЭТО?
Рекомендуется также выдать следующие документы: . копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, . , приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, . , – эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения. — Может ли, находящаяся в отпуске по БиР, женщина на 8 месяце беременности на момент ликвидации (1 декабря) получить вышеуказанные документы в принципе?
Вы указываете, что происходит ликвидация филиала. Но очень важным является тот факт, где находится основная организация. Если в этой же местности, то её не имеют права увольнять. — пояснения в начале сообщения, в особенностях положения супруги! ПОЯСНИТЕ, если это важно!
Порядок расчетов выходных пособий при ликвидации работнику, в декретном отпуске; пособия по уходу до 1, 5 (и 3-х) лет
Не забудьте центр в обратиться занятости в течении двух недель с увольнения момента. После увольнения и рождения ребенка- в всеми со собес документами. Они оплачивают пособие по ребенком за уходу для неработающих.
Сейчас ФСС прямую на оплачивает работникам. Так что есть проконсультироваться смысл ещё и у них.
Статья 178. Выходные При
пособия расторжении трудового договора в связи с организации ликвидацией (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса настоящего) либо сокращением численности или работников штата организации (пункт 2 части первой настоящего 81 статьи Кодекса) увольняемому работнику выплачивается пособие выходное в размере среднего месячного заработка, а ним за также сохраняется средний месячный заработок на трудоустройства период, но не свыше двух месяцев со дня зачетом (с увольнения выходного пособия).
