Вправе ли мать-одиночка отказаться от работы во вторую смену
ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Матерям одиночкам могут работать во вторые смены
В числе изменений сокращение количества врачей-специалистов и единая классификация вредных производственных факторов. С 11 июля 2022 года вступили в силу новые редакции Воздушного кодекса РФ и Трудового кодекса РФ. Беременных женщин запретят увольнять даже после родов.
Если сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом продолжает работать на условиях сокращенного рабочего дня, она не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Женщины трудоустроены в нашей стране наравне с мужчинами.
Могут ли мать одиночку поставить работать в третью смену
В настоящее время при рождении ребенка выплачивается единоразовое пособие, которое будет отличаться суммой. Так, например, на рождение первенца, будут платить одну сумму, за рождение второго ребенка сумму больше, а соответственно на третьего ребенка еще больше. Кроме того, еще женщине выплачивается ежемесячное пособие.
Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает.
Можно ли матери одиночке работать в ночную смену
Не согласна с сокращением. Куда мне нужно обращаться? Еще вопросы. Полезные статьи. Закон о выплате декретных по уходу за ребенком Трудовой кодекс: лишение премии, штрафы Льготы предприятиям, где работают инвалиды Еще статьи. Юридические консультации.
Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Трудовое право. Автор: Yurist-Online. Задайте свой вопрос юристам. Это полезно! Показать еще. Похожие вопросы. Законно ли лишение сотрудника коэффициента трудового участия? Уволиться без отработки: как написать заявление?
Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:
При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.
Можно ли матери одиночке работать в ночную смену
Для женщины, которая воспитывает ребенка становится невозможным осуществления труда в ночное время или же в ненормированном формате. Именно поэтому работодатель не может настаивать на подобном режиме работы.
Мать-одиночку могут уволить, лишь в случае грубого нарушения трудовой дисциплины: пьянство на работе, прогул, хищение и другие случаи, предусмотренные статьёй ТК РФ. Речь идёт, в данном случае, о мамах, чей возраст детей не достиг 14 лет.
Можно ли матери одиночке работать в ночную смену
Цитата: Сообщение от Gogol Могут ли меня принудительно поставить в график с ночными сменами, если я мать-одиночка и у меня несовершеннолетний ребенок? Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Права по трудовому законодательству Трудовой Кодекс предусматривает права одиноких матерей касательно режима, трудовой нагрузки, отпусков и командировок. Служащая может рассчитывать на сокращенный день, добавочный отпуск и иные льготы.
ночью и командировки
Могут ли мать одиночку поставить работать в третью смену
Даже, если ребенку больше 14 лет, действия работодателя не соответствуют закону, так как перевод возможен только с Вашего согласия, а в случае отказа Вам должны предложить другую работу. 01 Февраля 2022, 18:25 Ответ юриста был полезен? 01 Февраля 2022, 18:38
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).
Может ли мать-одиночка требовать предоставить ей работу в другую смену
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Бесплатная юридическая помощь
Закона Республики Беларусь от 20.07.2022 N 272-З)(см. текст в предыдущей редакции)До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2022 N 272-З)(см.
текст в предыдущей редакции) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Статья 265. Дополнительный свободный от работы день (в ред.
Закона Республики Беларусь от 20.07.2022 N 272-З)(см.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса.(часть пятая статьи 271 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2022 N 272-З)Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Трудового кодекса Республики Беларусь женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Таким образом, с учетом описанной Вами ситуации, наниматель может привлечь Вас к работе в ночное время (смену) только с Вашего письменного согласия.
Матерям одиночкам могут работать во вторые смены
Спасибо за ответ.Но в том то и дело,что вторая смена даже устно не оговаривалась,ее и в контракте даже не писали.И год меня не трогали с этой сменой,только теперь решили это делать.Второй доктор в почти такой же ситуации,к сожалению. Там муж работает вахтовым методом,бабушек-дедушек нет. Мы работали в первую смену.Спасибо большое за участие и ответы.
Здравствуйте.Я очень прошу Вашей помощи и совета!Ситуация такова: я работаю врачом в поликлинике,одна воспитываю ребенка шести лет (мать-одиночка), из родных только мама-инвалид второй группы.Наш работодатель вынуждает работать по неделе (пять дней подряд) в месяц во вторую смену с 12.00 до 20.00. На просьбу разрешить работать хотя бы по 1 дню в неделю во вторую смену (так как ребенка из сада забирать некому и оставлять его до моего прихода с работы не с кем, сад до 18.00 работает) отказал.Я очень прошу помогите мне советом!Я работаю на полную занятость, работаю и одну дежурную субботу в месяц. Но нет возможности так часто находить кого-то, кто бы мог присматривать за моим ребенком, когда я до 20.00 на работе целую неделю, и в субботу не всегда есть с кем оставить.Понимаю, что это не проблема нанимателя, но я и не в положении, когда есть полная семья. Я в отчаянии. Неужели нельзя маме-одиночке вместо одной целой недели второй смены разрешить работать по 1 дню в неделю (максимум два дня в неделю) во вторую смену?!В контракте указано время начала рабочего дня 08.00, еженедельный отдых- суббота по текущему графику, воскресенье.Помогите мне, пожалуйста!
МАТЬ ОДИНОЧКА МОГУТ ЛИ ЗАСТАВИТЬ РАБОТАТЬ В НОЧЬ
Без вашего согласия, если в трудовом договоре указан график работы в дневное время, нет. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где оговорен его режим времени, что считается одним из условий трудового договора, если работодатель хочет изменить ваш режим работы, то в соответствии со ст.72 ТК РФ должен получить ваше согласие, в одностороннем порядке изменять условия трудового договора не допустимо.
Также вы указали, что нет приказа, то есть подтверждающих документов, на основании чего должны вас привлекать и как будет оплачено это время. Нет документов, нет вашего согласия. соответственно вы и не обязаны работать в ночь.
Это видео недоступно
Из-за отсутствия регистрации в Челябинске Ксению чуть не лишили детских пособий. На помощь семье Матвеевых пришла абсолютно незнакомая женщина. Любовь Шахова прописала всех шестерых в своём загородном доме – выплаты удалось сохранить.
«Я учусь в колледже физической культуры на 2 курсе. У меня дневная смена занята. Я тренирую детей с 8:30 утра, а также на этом я зарабатываю. Хоть и небольшие деньги, но пока что есть возможность помогать семье. Чем могу, тем помогаю», — рассказывает Влад.
Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан
В трудовом кодексе четкого определения такого понятия как «мать-одиночка» на данный момент не существует. Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей, предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей.
Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.
Могут ли мать одиночку заставить работать в ночь
Вместо указания конкретного лица в ней проставляется прочерк Если отец оспорил Право отцовства с помощью суда Девушке, которая не выходила замуж Органы опеки разрешили ей Женщине, имеющей детей от первого брака Если новый супруг не пожелал оформить над ними На положение матери-одиночки не могут рассчитывать: Разведенные.
ЧелябинскОбщаться в чате Ольга, ограничение в привлечении к сверхурочной работе распостраняется согласно ст.259 ТК РФ и на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.Таким образом ваш работодатель может привлекать вас к сверхурочной работе, только с вашего письменного согласия и, на основании ст.99 ТК РФ. А именно: «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Права матери-одиночки на работе, получение статуса, льготы
Если же работа женщины, подготовившей такое заявление напрямую связана с такими обязательствами, работодатель обязан перевести ее на другой участок труда с сохранением уровня заработной платы на весь период действия такого перевода. Инициировать прекращение трудового соглашения из-за отказа работать сменами либо ездить в командировки, работодателю запрещено.
Помните, избежать проблем с администрацией, ровно как полноценно пользоваться предусмотренными законом льготами, поможет уведомление о своем статусе работодателя. Нужно подкрепить к заявлению соответствующие подтверждающие документы.
