Программа Молодой Учитель

Программа Молодой Учитель

«В течение ближайших 10 лет мы увидим ренессанс профессии учителя. Из массовых профессий она станет одной из самых престижных. Это будет делом для креативных и амбициозных людей, огромным шансом для тех, кто приходит в школу сейчас. А еще это шанс на то, что туда придут люди, способные увлечь за собой», – уверен Ярослав Кузьминов. Читайте интервью ректора НИУ «Высшая школа экономики» в рубрике «От первого лица». Беседовал Арслан Хасавов.

Как видим, хотя область и одна, но условия в разных районах разные. Как рассказала нам начальник отдела по работе с персоналом департамента образования, культуры и молодежной политики Белгородской области Людмила Соловьева, у кого есть средства и сильнее потребность в специалистах, те и предлагают лучшие условия:

Молодые учителя: льготы, выплаты, ипотечные программы

На что может рассчитывать молодой специалист-учитель? Выплаты, ипотека, помощь в обеспечении жилья — все это не имеет никакого отношения к трудовому законодательству страны. При трудоустройстве молодые специалисты (не только преподаватели) имеют полное право на принятие на работу без испытательного срока.

Молодые учителя в России встречаются не так часто. В стране кадры выпускаются из вузов, а затем идут работать не по специальности. Ведь профессия учителя хоть и важная, но она не считается престижной в Российской Федерации. Так утверждает население. Чтобы привлечь новые кадры, государство решило ввести определенные программы поддержки молодых учителей. Людям, которые соблюдают те или иные условия, положены льготы и разнообразные возможности. Какие именно? На что могут рассчитывать граждане?

Особенности программы по привлечению молодых специалистов для работы в селах России в 2022 году

Федеральная программа вступила в силу несколько лет назад и на данный момент ее главным ключом является снабжение молодых специалистов «подъемной суммой», которая может быть направлена на обустройство его жизни в селе. Ее может быть достаточно на приобретение первичного или вторичного жилья.

• лицо, претендующее на участие, не должно быть старше 35 лет. Кроме того, оно должно иметь диплом о высшем образовании либо выписку из деканата о том, что он скоро будет получен;
• лицо не должно иметь собственную недвижимость, либо ее условия не должны отвечать установленным нормам проживания;
• лицо должно полностью переехать в село или деревню. Условие является обязательным, поскольку программа в рамках устройства на работу молодых специалистов в городских условиях неактуальна.

Программы для молодых специалистов в 2022 году

Основной целью программы является помощь более 75 тыс. семей, проживающих в сельской местности среди которых более половины являются молодыми специалистами. Среди приоритетов помощь селу планируется следующая:

Бюджет этого проекта колоссальный – почти 300 миллиардов рублей! Финансирование планируется осуществлять из трех основных направлений: более 90 миллиардов из федерального бюджета, более 134 миллиардов из региональных бюджетов и чуть более 74 миллиардов из внебюджетных источников. Программа предусматривает два этапа: в 2022 году начался первый этап, который продлится до 2022 года, второй этап намечен с 2022 года до 2022 года.

Льготная ипотека для молодых учителей

1. Чтобы избежать лишней траты времени, перед тем как обращаться в администрацию города за получением сертификата участника программы, необходимо узнать свою кредитную историю. Если она будет отрицательной, тогда банк может отказать в выдаче денег в долг, даже если на руках имеются все документы от специалистов администрации.

Льготная ипотека для учителей в 2022 году — это погашение государством определённой части (до 40%) от стоимости квартиры или дома. Благодаря этому цена на жильё получается доступной, и любой молодой учитель сможет позволить себе купить квартиру по ипотеке, выплачивая небольшие ежемесячные проценты. Кроме этого ссуду в виде льготной ипотеки можно потратить не только на погашение первого взноса, но и для оплаты процентной ставки по займу.

Молодой специалист

— Эти средства специалист должен был получить в университете. После распределения взаимоотношения между ним и нанимателем регламентируются, в частности, статьей 96 Трудового кодекса, — объясняет дальше уже Сергей Виноградов. — Условно говоря, если человек с Белыничей поехал на учебу в Могилев и потом после окончания учебного заведения вернулся домой, например, к родителям, он ничего не получит. А вот если такого специалиста распределили в местность, где не проживают его родственники, он имеет право на следующие денежные выплаты: специалист с высшим образованием — 321 088 рублей, со средним специальным образованием — 299 910 рублей. Эти цифры я назвал по Белыничскому району в качестве примера. Мы же не знаем, куда распределен ваш заявитель?

• Тематические конференции, в рамках которых может собираться целевая группа выпускников, молодых специалистов, заинтересованных в той или иной теме обсуждения. Работодатели, таким образом, получают потенциальных адресатов, которым можно предложить открывшуюся вакансию в компании. Примером, тематической конференции, может быть специально выделенный по согласованию с вузом блок в рамках традиционных ежегодных научно-практических вузовских конференций (например, «Неделя науки» на экономическом факультете ЮФУ).
• Дни открытых дверей, как правило, ориентированы на выпускников ВУЗов или студентов старших курсов, и являются началом их стажировки в компании. Кандидатам, прошедшим предварительный отбор (собеседование или выполнение тестовых заданий) предлагается прослушать презентацию компании, посетить экскурсию по офису или по производственной части, где они знакомятся с непосредственной работой компании. По итогам стажировки многие практиканты получают предложение о зачислении в штат;
• Ярмарки вакансий и дни карьеры – по-прежнему остаются самым популярным типом мероприятий, направленных на повышение интереса молодых специалистов к компании. В них могут принимать участие несколько десятков организаций. Такие акции устраивают и независимые провайдеры, и сами ВУЗы, отдельные факультеты. От обычной ярмарки вакансий современные event-мероприятия отличаются дополнительными мотивирующими акциями, которые позволяют компаниям выделиться среди других работодателей. Это обучающие семинары, лекции для студентов, конкурсы или кейс-методы. Они позволяют не только создать положительный образ компании, но и проверить навыки и знания претендентов, сэкономив время на предварительном отборе.
• Создание внешнего сайта компании. Для привлечения персонала важно, чтобы кандидаты получили не только общую информацию о компании на ее сайте, но и составили некое представление о корпоративной культуре, перспективах развития организации и, следовательно, о возможностях собственного роста. Для привлечения сотрудников на стартовые позиции достаточно эффективным способом является также создание собственного промо-ресурса, адресованного молодым специалистам.
• Тематические конкурсы среди студентов активно применяются в ведущих ВУЗах страны. Конкурсные программы открывают возможности для студентов в разных сферах деятельности, дают возможность попробовать решить различные кейсы на практике. Для компании это еще один шанс найти, увидеть тот бесценный «бриллиант», который она так долго искала. Данные программы направлены в первую очередь на выявление талантливых студентов. Организация, составляя конкурсную программу, ориентирует ее на потребности своего бизнеса, поэтому финалистами становятся только нужные для компании люди. Многие тематические конкурсы проводятся в университетах регулярно, например, Потанинский конкурс. Это позволяет оценивать работу и развитие успешных студентов на протяжении всего обучения. Компания, которая регулярно проводит подобные мероприятия, позиционируется в среде студентов как успешная и стабильная. К тому же у студентов складывается представление о деятельности компании, о ее потребностях, тем самым, он изначально уже знает, привлекает ли его данная компания и не идет к работодателю с закрытыми глазами.

Государственная поддержка молодых специалистов в сельской местности

Здравствуйте Айгуль, для педагогов — молодых специалистов, устраивающихся работать в сельскую местность существует ограничение сроком в один год. В течение этого периода, после получения диплома об образовании вы должны быть официально трудоустроены по специальности.
Если вы обучались очно на бюджетном отделении, то у вас есть все шансы приобрести статус молодого специалиста и получить подъемную выплату.

Здравствуйте ю, подскажите пожалуйста. Положена ли мне единовременная выплата после того как я отработала 1 учебный год в школе на селе, по специальности учитель младших классов, устроившись сразу после окончания университета и сейчас нахожусь в декрете?

Новости образования

А если местные власти к концу года не выполнят своих обязательств, то получат меньше денег на компенсацию первоначального взноса в следующем году. Эти деньги просто-напросто перераспределят между теми, кто добросовестно выполняет свои социальные обязательства.

Но банк запросит справку о зарплате с места работы или за прошлый год из налоговой, состав семьи, наличие залога и обременения имущества и само наличие этого имущества, посчитает, что за 2 млн руб вы должны ежемесячно взносить 72 тысячм рублей. И так года четыре. Скорее всего, вам откажут.

Программа поддержки молодых специалистов: условия 2022 года

Выпускники педагогических высших учебных заведений, которые желают продолжать работу по своей выбранной специальности, могут воспользоваться особыми условиями приобретения своего жилья. Вот список предлагаемых государством льгот на получение квартиры или дома в селе:

• ремонтные работы по устранению ветхих и аварийных построек в селах;
• строительство новых домов по современным стандартам;
• улучшение инфраструктур сел – увеличение количества больниц, поликлиник, школ и детских садов;
• культурные мероприятия, призванные разнообразить и обогатить культурную жизнь поселков.

Социальные льготы молодым учителям в 2022-2022 году

Согласно трудовому законодательству, у педагогических работников сокращенная рабочая неделя — 36 ч. При этом количество рабочих часов в неделю может отличаться в зависимости от должности занимаемой учителем. Например, учителям-логопедам установлена 20 часовая рабочая неделя, а музыкальным руководителям 24 часовая.

• срочная служба в армии;
• декретный отпуск;
• обучение в очной аспирантуре;
• стажировка или дополнительное образование.

Ряд региональных программ помощи молодым учителям ограничивает и возраст участников. Верхняя граница составляет 35 лет, в некоторых регионах — 30 лет.. После этого, даже если всем прочим критериям молодой специалист соответствует, то принять участие в ряде госпрограмм он не сможет.

Социальная программа Ипотека для молодых учителей

Правительством Российской Федерации были предложены к рассмотрению специальные программы, направленные на обеспечение жильем преподавателей вузов и учителей школ. Государственные социальные проекты, такие как «Ипотека для молодых учителей», рассчитаны на преподавательский состав (как вузов, так и школ) возрастом не старше тридцати пяти лет, а также аспирантов, выпускников и студентов, окончивших четвертый, пятый курс педагогических вузов.

По закону разница в оплате первоначального взноса, погашаемая учителями самостоятельно, должна быть компенсирована государством за счет денежных средств, взятых для этой цели из фонда регионального бюджета. Данная субсидия способна оказать существенную помощь учителям, среднемесячный достаток которых не позволяет выделить необходимую денежную сумму, требуемую для погашения первоначального взноса.

Федеральная целевая программа «Молодой учитель» 2022 — 2022

6 Мероприятия 1.1. Разработка Министерством образования РФ проекта постановления Правительства РФ «О статусе молодого учителя». Данное постановление должно включать: — понятие «молодой учитель»; — положение, закрепляющее институт наставничества для поддержки молодого учителя; — положение, закрепляющее право молодого учителя на получение квалифицированной психологической помощи в проблемной ситуации; — положение, закрепляющее иные права, обязанности и ответственность молодого учителя; — рекомендации субъектам РФ закрепить в соответствующих нормативно- правовых актах статус молодого учителя на основе постановления Правительства РФ «О статусе молодого учителя» Разработка и принятие дополнительных нормативно-правовых актов во исполнение Постановления Правительства РФ «О статусе молодого учителя»

4 ЗАДАЧИ: 1. Закрепление правового статуса молодого учителя в нормативно-правовых актах. 2. Внедрение эффективной системы практик и стажировок. 3. Внедрение института наставничества в систему школьного образования. 4. Создание независимой системы диагностики, оценки и решения проблем молодого учителя. 5. Совершенствование системы повышения квалификации.

АИЖК запустило ипотечную программу для молодых учителей

Субсидии молодым учителям выделяются в рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации от 29.12.2022 г. «О порядке предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на возмещение части затрат в связи с представлением учителям общеобразовательных учреждений ипотечного кредита». Списки участников формируются на территории субъекта РФ уполномоченным органом.

В конце 2022 года АИЖК запустило ипотеку для молодых ученых. Участвовать в программе могут сотрудники Российской академии наук — научные работники в возрасте до 35 лет и доктора наук в возрасте до 40 лет.

Льготы для учителей в сельской местности

• получение единовременного пособия при оформлении на работу (подъемные);
• повышенный оклад, при получении заработной платы по штатно-окладной системе в течение года или первых 2-3 лет (зависит от региональных постановлений);
• получение премий по итогам первых трех лет;
• льготный проезд в междугороднем транспорте;
• традиционная дотация на коммунальные услуги, действующая на всей территории России.

Например, в некоторых регионах действует такой вариант: педагоги оплачивают полностью коммунальные услуги, предоставляют квитанцию об оплате в бухгалтерию муниципального учреждения. После чего им выплачиваются компенсации в течение 2 недель.

Программа привлечения молодых учителей в село

— Чтобы решить кадровую проблему, надо в самих сельских школах растить будущих учителей и оттуда направлять молодежь в вузы, — считает Наталья Шибаева. — Например, у нас в Пошехонский район после педвуза вернулась девочка, которая больше никуда ехать не захотела. Мы предлагали ей отправиться в Первомайский район. Но она заявила, что жилье у нее есть, а работать и жить она хочет только в родных местах, поэтому и пятьсот тысяч ей не надо.

Предполагалось, что претендовать на «избранные» вакансии смогут в первую очередь выпускники с высоким средним баллом диплома, лучшие из лучших, поскольку, по расчетам, от желающих не будет отбоя. Увы, на календаре конец сентября, а из 23 ярославских, костромских и тверских вакансий, вместе взятых, закрыты сегодня лишь четыре — все в Тверской области. Остальные учительские рабочие места по-прежнему ждут «молодых и перспективных».В Ярославской области специалисты областного департамента образования не могут найти учителей немецкого и английского языка в две сельские средние школы и одну, расположенную в районном центре Пречистое, в которой учатся около шестисот человек.

Презентация на тему: Молодой Учитель России 2022-2022

Критерии эффективности 1Получение количественных показателей потребности в педагогических кадрах в результате всестороннего анализа, мониторингаколичество образовательных учреждений высшего профессионального образования, реализующих программу открытия педагогических магистратур на базе своих институтовудельный вес численности выпускников педагогических образовательных учреждений профессионального образования, трудоустроившихся в течение 1 года в школыУвеличение количества часов практических занятий и работы в школах на 30 %

Проблемы Село(есть места, нет желающих)Город (Есть желание, нет мест)Малый % учителей-мужчин Низкая ЗПЖильеОборудование в школахСистема оплаты труда не всегда ориентирует администрацию школы на привлечение молодых специалистовПсихолого-педагогическая подготовкаТеория без практикиС администрациейС ученикамиС коллективом учителейС родителямиМолодой Учитель