Некуда выходить с декретного отпуска

Тема: выходить после декрета НЕКУДА или просто не хотят брать

всем доброго дня
в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
отдел в котором до декрета я трудилась — сократили
выходить некуда.
специалист ОК говорит, что пожалуйста — за 10 тыщ р с 9 до 18 пятидневка — носить бумажки.
а мне что не хочется. тупо убивать время на работе. плюс еще так далеко место работы.
увидала на сайте хх что в моей компании вакансии есть. и даже те, куда я могу претендовать имя соответствующее образование и опыт.
но как быть с тем, что возьмут только на бумажки?
или я могу просить чтобы дали другую работу?
вообщем, кто в теме. спасибо за ответы!

Раз вакансии, подходящие вам есть, надо доказать работодателю, что вы со своей квалификацией с такой работой справитесь. Как я понимаю, кадровик в это мало верит, или просто не хотят давать более ответственную работу т.к. есть маленький ребенок и возможны частые больничные. Борьба вряд ли будет легкой, поэтому взвесьте, так ли вам нужно конкретно на этом предприятии работать, и вперед. Удачи.

Выходить после декрета некуда(((

Как я поняла из короткого разговора — подряд ни при чём, просто работы для меня у них нет. И прозвучал намёк на «по собственному». Но я подготовилась и почитала предварительно ТК: если должность не нужна, её (т.е., меня) должны соответствующим образом сократить, так? Или это необязательно?

В общем и целом, я бы очень хотела работать — з/п небольшая, но удаленной работы не так уж и плохо, тем более что её можно было делать и ночью, а ребенок у меня после операций и наркозов совсем несадовский((. Да и где они, те сады в МО. Работала я хорошо, проявляла инициативу, анализировала данные, а не просто тупо модерировала — не планирую снижать качество и впредь.

Некуда выходить с декретного отпуска

Я в декретном отпуске до 1.5 лет, ребенку уже 1.4. Хотелось бы выйти на работу вскоре, но мой директор ответил, что организация уже не ООО, а ИП и организационная структура изменена и след-но моей должности нет. т.е выходить мне некуда. Трудовая еще у них и декретный отпуск продолжается. Что мне делать?

Право на единовременную выплату стажа (налогоплательщикам) в зависимости от полученной им вычета не может превышать 120 000 руб. на две календарные 13 полных месяца и другие доходы в сумме, превышающей пятидесяти тысяч рублей, на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей, на юридических лиц — от сорока тысяч до восьмисот рублей.
Консультации по телефону, эл. почте, уточнения и дополнения в личных сообщениях- платные
Эл почта:.
тел. 8-904-74-003-03

Это интересно:  Молодой Учитель Программа

Когда после декретного отпуска выходить

будет, минимальное 850 руб. да будет, но только в минимальном размере — 850 рублей Да,вот у нас закон,до того как ребенок не достигнет 12 лет, если мама одна воспитывает ребенка,ее не вправе уволить. Будет . 1. вам за два месяца выплатит.

Увы, но иного выхода по закону нет кроме как уволиться по собственному желанию. По Российскому законодательству отпуск по уходу за ребёнком только до достижения им возраста 3 лет. Далее всё зависит от группы инвалидности ребёнка. В.

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

При желании выйти на работу на неполный рабочий день и составления дополнительного соглашения сотрудница должна полностью выполнять указанные в документах условия. Отсутствие на работе в один день должно компенсироваться рабочими часами в другой день.

  • Работодатель должен сохранить за «декретницей» рабочее место.
  • Во время декрета должность не должны сокращать или заменять, чтобы взять на работу другого сотрудника.
  • Декрет дает определенную гарантию в запрете увольнения с предприятия.
  • Работодатель не может за время декрета принять нового сотрудника на должность временно ушедшей женщины на постоянной основе.
  • Работодатели обязаны при выходе «декретницы», даже если она сделала это раньше времени, предоставить ей ту же должность, что было прежде.
  • Работодатели не имеют права сокращать только что вышедшей из декрета сотруднице заработную плату, аргументируя это прежними тарифными ставками.

Что делать, если после декрета вас не хотят видеть на работе

Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности.

У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность.

Когда выходить после декретного отпуска

Если вы воспользовались правом ( ст. 260 ТК РФ) и использовали отуск до родов или после, то право на отпуск у вас возникнет через 6 месяцев после выхода на работу. Так как в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

До исполнения ребёнку трех лет. На следующий день. Я бухгалтер. На следующий день после дня рождения ребёнка (3 года) бухгалтер,До исполнения ребёнку трех лет??хм.. по достижении 3х лет,а не ДО исполнения! Три года ребенку исполнится 3.

Почему после декретного отпуска жена не хочет выходить на работу

Я понимаю, что многие меня осудят, особенно женщины, скажут, что с тремя детьми всегда будет работа дома, но большинство женщин работает, и все успевает делать. Тем более что я всегда помогал с уборкой, а покупки и сейчас входят в мои обязанности. Я не из-за денег хочу, чтобы жена вышла на работу, мне неприятно, что приходится всем отвечать, что моя жена домохозяйка. Так недолго и превратится в настоящую наседку, переставшую следить за собой, ведь не нужно никуда ходить, а для мужа не обязательно. Мне приятно видеть даже у себя на работе ухоженных деловых женщин, и я хочу, чтобы моя жена ispovedi.com была такой же.

Это интересно:  В какой срок фсс должны перечислить больничный

Полностью поддерживаю вашу жену, но если вам так хочется, чтобы она работала, тогда попробуйте после работы приготовить ужин на всю семью потом завтрак и собрать троих детей в школу и садик, привести себя в порядок (это не только умыться и почистить зубы), и тогда поймете чем занимается ваша жена дома.

Выходить на время декретного отпуска

Декретный отпуск подразумевает под собой отпуск по беременности и родам (сто сорок дней при неосложненной и немногоплодной беременности). Однако у нас часто под декретом понимают и по уходу за крохой (состоит из двух частей: до 1,5 и 3 лет малыша). Каждая мама вправе использовать все это время отдыха до конца или отправиться на работу раньше срока в любое время. Как же сделать так, чтобы выход на работу из декретного отпуска прошел максимально «безболезненно» для мамы и ее малыша.

Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени.

Как выйти из декрета на работу если работодатель говорит что некуда

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, например, в случае неоднократного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных статьей 181 Трудового кодекса РФ.

Переживать нужно только женщинам, заключившим срочный трудовой договор. Если его действие закончилось, вы можете получить уведомление о расторжении. Продлить срок действия договора работодатель обязан только на время беременности, а на период отпуска по уходу за ребёнком — нет.

Как оформить выход на работу после декретного отпуска

Возможны и такие ситуации, что работодатель не смог своевременно предоставить вышедшему из декрета сотруднику рабочее место, например не рассчитал временного сотрудника или по какой-то другой причине. Тогда вышедшему из декрета сотруднику оплачивается простой из расчета не менее 2/3 от размера его среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

Нанятый на место сотрудника в декрете временный работник увольняется в тот день, когда на свое рабочее место выходит декретчик(-ца) (ч. 3 ст. 79 и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выход сотрудника из декрета может произойти в день подачи соответствующего заявления о досрочном прерывании отпуска, если на то будет его желание.

Это интересно:  Вопросы эксперту при перераспределении границ земельного участка

Выход на работу после декрета

Перед тем как выйти на свое рабочее место раньше обозначенного в приказе срока окончания декретного отпуска, женщине необходимо предупредить нанимателя о своем решении за несколько дней и обговорить с ним желаемый режим работы.

Когда женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, беременеет повторно, то алгоритм предоставления следующего декрета аналогичен предыдущему. Она предоставляет на работу больничный по беременности и родам и пишет заявление на новый декретный отпуск. Издается приказ с новой датой выхода на рабочее место по достижении вторым ребенком трехлетнего возраста.

Не хочу выходить на работу после декрета

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хотя он неофициальный — я не работаю. Ребенку в августе будет 3 года и она пойдет в садик, а мне по сути и выходить некуда. Я уволилась с работы еще до того как забеременела, хотела отдохнуть немного и сменить работу. но так уже и никуда не вышла. Получается я уже 4 года сижу дома и занимаюсь домашними заботами, воспитываю дочь. И вот с осени она пойдет в сад и мне надо будет искать работу. НО! Я боюсь признаться мужу и близким, что я не хочу выходить на работу. Я совсем не карьеристка и у меня не тот характер. Меня абсолютно устраивает иоя жизнь сейчас, я не устала от забот по дому и мне, в отличие от многих, не надоели ежедневные прогулки с ребенком. И я все чаще думаю,что совсем не хочу поменять все. Вставать конечно рано утром мне в любом случае придется, чтобы отвести малышку в сад, но я не предствляю как я потом буду целый день сидеть в офисе, как я буду добираться домой по пробкам и бежать. чтобы успеть забрать ее вовремя из сада. Просто не хочу и все. К сожалению мой муж не из начальников и получает не так много денег, но при этом он не настаивает в моем скорейшем выходе на работу. Мама постоянно спрашивает размесила ли я резюме, все отправляет меня на какие то курсы, ведь я долго уже дома сижу, хочет чтобы я нашла работу с большой з/пл, даже если я буду просиживать там сутками. Я пока отговариваюсь фразами о том,что подожду пока дочь адаптируется и т.д. Но очень не хочу на самом деле работать, и не представляю как я буду без нее сидеть на работе, буду думать как она там без меня. Вобщем вот такая у меня проблема.

Хм, я сейчас уволилась получала 60 тысяч и работать больше не хочу! У меня опыт три года, хорошее образование, но я так устала работать, что просто НЕТ сил! Я работала и получала вторую вышку, а сейчас как-то жалко, что столько времени на учебу потратила? Главное, что зовут только на должность начальника. (((9 у меня нет сил! Хочу быть секретарем и легко и деньги платят)

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru