Отграничение трудового права от смежных отраслей права
г) по объекту труда. Если по трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации и должности, то по гражданско-правовому труд связан с выполнением индивидуально- конкретного задания.
Соотношение трудового права и права социального обеспечения. Если главным предметом трудового права выступают трудовые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует отношения между лицами, застрахованными по обязательному социальному страхованию или нуждающимися в государственной социальной поддержке, помощи и социальном обслуживании, с одной стороны, и государственными органами Российской Федерации и субъектов РФ, органами местного самоуправления — с другой, по материальному обеспечению из государственных внебюджетных социальных фондов или за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
Система трудового права
В общую входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договора, ухудшающих положение работников, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. К общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ — определяющие основные права граждан по вопросам труда, нормы общих положений раздела 1 ТК РФ и других российских законов по упомянутым вопросам.
Трудовое право отличается от гражданского и по методу правового регулирования. О методе трудового права уже шла речь. Характерными чертами метода гражданского права являются: юридическое равенство сторон; инициатива сторон при установлении правоотношений; диспозитивность правового регулирования, означающая возможность выбора варианта поведения, не противоречащего действующему законодательству (см. Гражданское право: определения, понятия, законодательство: Учебно-практический справочник //Под ред. Харитонова Е.О. — X.: 000 «Одиссеи», 1998. — С. 6.)
Отличие трудового права от смежных отраслей права
Схожими чертами с трудовым правом обладает административное право, особенно институт государственной службы, предметом которого является осуществление государственно-управленческих отношений государственным служащим. Основное отличие от трудового права состоит в том, что трудовые отношения возникают на основании индивидуального трудового договора и характеризуются равноправием сторон, а отношения в сфере государственной службы возникают на основании административного акта о назначении на должность, и при этом строятся на жесткой системе власти и подчинения.
В предмет гражданского права входят общественные отношения, которые так же связаны с трудом, носят возмездный характер, основаны на договорных началах. К ним относятся отношения по выполнению договоров подряда, поручения, авторского договора и т.п. Однако между этими отношениями и отношениями, входящими в предмет трудового права имеются существенные различий, обуславливающие их разную отраслевую принадлежность. Предметом и содержанием трудовых отношений выступает сам процесс труда и именно он подчиняется правовой регламентации. В гражданском праве предметом выступает конечный результат труда.
Отличие трудового права от административного
Каковы же эти различия? Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых, по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания. В-третьих, трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка. Выполнение трудовых заданий по указанным выше гражданско-правовым договорам всех этих атрибутов не предусматривает, т. е. гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, соблюдать режим работы организации, подчиняться установленным в ней правилам внутреннего трудового распорядка. Иначе говоря, трудовое задание он выполняет по своему усмотрению и на свой риск.
Наибольшую сложность представляет отграничение трудового и административного права в части регулирования отношений государственной службы. Государственный служащий, как известно, может быть субъектом трудовых и государственно-управленческих отношений. При этом первые касаются его работы в государственном органе, где он служит, а вторые — государственно-управленческих функций за пределами коллектива того органа, где он служит. Так, например, государственные служащие (должностные лица) из числа администрации государственного учреждения (предприятия) наделены правом давать обязательные указания работнику в процессе его трудовой деятельности. И в этом смысле он находится в подчиненном положении. Однако здесь связь должностных лиц с работниками — государственными служащими строится по линии организации и управления совместным трудом, в силу чего такие связи всегда выступают как внутриколлективные и носят характер производственного, а не административного управления. Такой характер связи предопределил их место в качестве элемента сложных трудовых отношений и принадлежность к предмету трудового права, а не административного.
Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
6. Подчинение внутреннему трудовому распорядку. Выполнение работы при трудовых отношениях происходит в условиях определенного трудового режима, определяющего условия совместной деятельности людей. При этом существует ответственность за нарушение правил трудового распорядка. Содержание внутреннего распорядка работы трудового коллектива определяется законодательством о труде и локальным регулированием.
Данные отношения возникают по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может выступать и третий партнер — орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям, для работника они возникают в момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей.
Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения)
В связи с изложенным можно сделать вывод, что и способы правового регулирования позволяют провести грань между трудовым и гражданским правом. Поэтому при тщательном исследовании возникших отношений, способов их регулирования выполнение трудовой функции под прикрытием гражданско-правового договора становится очевидным, что может не позволить работодателям уйти от ответственности за неисполнение обязанности по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В предмет административного права входят и отношения, возникающие в связи с реализацией властных полномочий компетентными государственными органами по применению административных санкций. Зачастую и работодатели присваивают себе функции по привлечению работников к ответственности в виде штрафа. Такие действия представителей работодателя вытекают из трудовых отношений, поэтому их обжалование происходит по правилам, установленным для рассмотрения заявлений по трудовым спорам.
Отличие трудового права от административного права
Трудовое и гражданское право являются смежными отраслями. На основании норм трудового права человек может реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора. Способности к труду могут быть использованы и на основании гражданско-правовых договоров о труде, в частности, договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг, агентирования, доверительного управления имуществом, авторского и других. Прежде всего предметом трудового права являются отношения, возникающие при выполнении трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности. В рамках выполнения трудовой функции работнику могут быть даны конкретные задания.
Важно только, чтобы забор был простроен качественно и в указанные сроки. Следовательно, разграничение трудовых отношений и отношений гражданско-правового типа производится по линии их содержания. Если предметом трудового права являются трудовые отношения в процессе живого труда, то в гражданско-правовом праве предметом является овеществленный труд или, иначе говоря, продукт труда, его конечный результат. Однако, в спорных случаях разграничения близких трудовых и гражданских отношений предпочтение отдается нор-мам трудового права.
Трудовое право
Вместе с тем между гражданско-правовым и трудовым договорами существуют определенные различия. Главным является то, что нормами трудового права регулируется сам процесс труда (так называемый «живой труд»), а нормами гражданского права — результат, продукт труда («овеществленный труд»).
При всем разнообразии и дифференциации различных отраслей права некоторые из них имеют определенные черты сходства. Так, трудовое право в некотором смысле граничит с гражданским, административным правом и правом социального обеспечения. Они являются смежными с трудовым, ибо предмет и метод каждой из названных отраслей имеют некоторые схожие моменты с предметом и методом трудового права. Есть и другие отрасли, которые иногда рассматриваются при изучении норм трудового законодательства (предпринимательское, коммерческое право и др.).
Отличие трудового права от административного
Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя, в тоже время тесно связанная и взаимодействующая с другими отраслями права(конституционным, гражданским, административным и др.)
Соотношения трудового права с конституционным правом состоит в том, что конст. право выступает основополагающим для трудового права. Оно устанавливает основные права и гарантии, такие как право труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда , свободу труда и др. Нормы трудового права не джолжны противоречить нормам Конст. РФ Однако конституционные нормы конкретизируются в нормах трудового права.
Соотношения трудового с гражданским правом. выражается в том что, трудовые отношения тесно связанны с гражданскими, поскольку возникают договорные отношения между сторонами и носят возмездный характер, но отличаются по придмету договора.
Соотношения трудового с административным состоит в том, что трудовое право и админ. право регламинтирует деятельность госуд. и иных служащих, выполняющих организующие функции или обеспечивающих их выполнение. Отношения служащего с руководителем государственного учереждения по поводу своего труда к управлению не относится и регулируется нормами трудового права подобно отношениям работника с соответствующими должностными лицами и структурными подразделениями.
Соотношения трудового с правом социального обеспечения (на социальную поддержку семей с детьми, на обеспечение старости) трудовое право регулирует отношения возникающие по поводу труда вознограждения за труд из фондов конкретных организаций, а право социального обеспечения — отношения, складывающиеся по поводу, например нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений по социальному обеспечению — пенсии, пособия, льготы и компенсации.
Система трудового права
Каждая отрасль права представляет замкнутую совокуп¬ность правовых норм, отличающуюся единством внутренней структуры и связью ее элементов. Такая совокупность право¬вых норм и регулируемых ими отношений и образует систему отрасли. Основанием для классификации правовых норм внут¬ри данной отрасли служит структура соответствующих обще¬ственных отношений. Система отрасли трудового права — это структура и последовательность порядка расположения ее норм. При этом отношения по применению труда в силу их специфи¬ческих свойств являются сложными, состоящими из ряда эле¬ментарных отношений (по подысканию гражданами подходя¬щей работы, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, оплаты и нормирова¬нию труда, дисциплине и охране труда и т.д.). Наиболее харак¬терными структурными подразделениями системы трудового права являются институты. Они включают в себя менее обшир¬ную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулиро¬вания в зависимости от особенностей регулируемого участка общественных отношений данного вида или рода. Так, нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени и его ис¬пользование, составляют институт рабочего времени, а нормы, предусматривающие оплату труда работников, — институт за¬работной платы.
Итак, система трудового права России — совокупность юри¬дических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относитель¬но самостоятельные и взаимосвязанные структурные образо¬вания (институты) и их части (подынституты).
В свою очередь правовые институты в зависимости от со¬держания и характера распределяются по двум основным час¬тям трудового права — Общей и Особенной.
Общая часть трудового права охватывает нормы институ¬тов, имеющих общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элемен¬тов трудовых и иных непосредственно связанных с ними обще-ственных отношений.
В Общую часть трудового права входят нормы, относящие¬ся к правовому регулированию всех работников в целом, а не по отдельным ее элементам и условиям труда. Она включает в себя правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права, порядок установления правовых норм в области труда, основное содержание трудовых и иных непо¬средственно связанных с ними отношений, правосубъектность их участников, а также основные принципы правового регули¬рования труда работников.
К рассматриваемой части принадлежат и нормы, закрепля¬ющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия через представительные орга¬ны, и прежде всего через профсоюзы, образуя институт право¬вого положения профсоюзов и коллектива работников, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда, порядке веде¬ния коллективных переговоров, заключении коллективных до¬говоров и соглашений.
Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы. Одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (напри-мер, институт трудового договора регламентирует порядок воз¬никновения, изменения и прекращения трудовых отношений); другие — какое-либо одно из отношений, непосредственно свя¬занных с трудовым (например, отношения по рассмотрению трудовых споров).
Последовательность расположения институтов Особенной части определяется значением и спецификой соответствующе¬го участка регламентируемого отношения.
Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
Перечисленные институты трудового права России призва¬ны в рамках предмета данной отрасли права регулировать «свой» предмет — отдельный вид общественных отношений либо от¬дельный элемент (сторону) единого сложного трудового отно¬шения.
Система трудового права закрепляется в различных формах, и прежде всего в кодифицированном акте — Трудовом кодексе РФ.
От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. Система трудового зако¬нодательства, выраженная главным образом в составе и внут¬реннем строении кодификационных актов, отражает объектив¬но существующую систему трудового права. В свою очередь последняя не может не учитывать систему законодательства. Но, отражая объективные требования, система законодатель¬ства испытывает на себе также влияние субъективных факто¬ров, зависит от целенаправленного усмотрения законодателя. Поэтому система отрасли трудового права и система трудового законодательства (в том числе и структура кодификационных актов) в известной мере не совпадают. Несовпадение имеет место, в частности, в том, что в Трудовом кодексе РФ не вы¬держано деление институтов трудового права на две основные части — Общую и Особенную. Так, институт профсоюзов, не¬смотря на его общее значение, помещен в Особенной части (гл. 58 ТК РФ).
Но, несмотря на некоторые особенности распределения нор¬мативного материала в Трудовом кодексе РФ, в нем проявля¬ется структура отрасли трудового права как основа системы трудового законодательства.
Кроме того, если система трудового права содержит толь¬ко чисто правовые нормы, то система трудового законодатель¬ства помимо нормативных актов о труде — еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих решений актов и их практическое значение.
Наряду с системами трудового права и трудового законода¬тельства существует и система науки трудового права. Трудо¬вое право как самостоятельная отрасль российского права и служит предметом изучения науки трудового права. Указан¬ная цель достигается путем разработки наукой права совокуп¬ности определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Наука изучает нормы права и нормативные акты в их взаимо¬связи и взаимообусловленности с развитием экономики, поли¬тики и социальной жизни общества. Она исследует и оценива¬ет систему норм трудового права и нормативных актов с точки зрения их демократичности, сравнивает систему трудового права России с системой трудового права других стран. Система на¬уки трудового права в основном соответствует системе трудо¬вого права, но между ними есть и различия. Так, в системе трудового права России нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки трудового права он имеется.
В системе науки трудового права также выделяются Общая и Особенная части. В Общей части рассматриваются предмет, метод и система трудового права и т.д. Особенная часть науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и време¬ни отдыха, дисциплинарной и материальной ответственности, о нормировании труда и заработной платы, охране труда и т.д.
Таким образом, система науки трудового права России и по своему предмету, и по своему содержанию шире системы тру¬дового права как отрасли и шире системы трудового законода¬тельства.
Отличие трудового права от смежных отраслей
К ней относятся следующие институты: источники трудового права; правоотношения в трудовом праве; Нормы особенной части конкретизируют положения общей части и регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы. К данной части относятся следующие институты: рабочее время и время отдыха; Следовательно, разграничение трудовых отношений и отношений гражданско-правового типа производится по линии их содержания.
Предмет трудового — труд работника по определенной специальности, квалификации, должности; в) В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам ВТР. По договору гражданско-правого характера подчинения этим правилам не требуется; г) Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату. По договору гражданско-правового характера — получает вознаграждение за конечный результат труда; д) От работы по гражданско-правовому договору не идут отчисления с Пенсионный и иные фонды.
Чем отличается трудовое право от административного права
Между отраслями российского существуют серьезные различия. Важнейшие из них — предмет регулирования; метод регулирования; принципы отраслевого регулирования; цели отрасли; субъекты отрасли и отраслевых правоотношений; источники; система отрасли права.
Административное и трудовое имеют много точек соприкосновения и различаются по предмету правового регулирования. Предметом трудового являются трудовые отношения и некоторые другие связанные с ними общественные отношения (например, по государственному социальному страхованию, рассмотрению трудовых споров). Главное состоит в определении статуса рабочих и служащих именно как участников того или иного вида трудового процесса (например, регламентация на вознаграждение за труд, на отдых, на социальное страхование).
Отличие трудового права от административного
Трудовое право связано с правом социального обеспечения, так как до недавнего времени (60-70 г.г.) отношения по социальному обеспечению входили в предмет трудового права. Сегодня это две отдельные отрасли права, между которыми имеются существенные различия. Предметом права социального обеспечения являются общественные отношения, возникающие вследствие реализации гражданами права на социальную защиту, а трудовые отношения возникают в результате реализации права на труд. Трудовое право имеет дело с работающими гражданами, а право социального обеспечения — с не работающими людьми. В трудовом праве выплачивается заработная плата работнику за выполненную им работу из фонда оплаты труда предприятия (учреждения, организации), а правом социального обеспечения предусматривается выплата пенсий и пособий из централизованных фондов (Пенсионного фонда, Фонда социального страхования). Кроме того, имеются отличия и в методе правового регулирования.
В гражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, гражданин выполняет задание по своему усмотрению и на свой риск. Поэтому нормы институтов рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и др. на субъектов гражданско-правовых отношений не распространяются. Они не могут требовать предоставления ежегодного отпуска, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, оплаты сверхурочной работы и других гарантий, предусмотренных законодательством о труде для субъектов трудовых отношений.
Разница между гражданским правом и административным правом
Для гражданского права характерен диспозитивный метод регулирования правоотношений. Он предполагает свободу выбора условий договоров, заключаемых гражданами и организациями, а также неправомерность установления норм отчетности одних лиц перед другими.
Главное отличие гражданского права от административного права в том, что участники правоотношений в первой сфере имеют равный статус и взаимодействуют при диспозитивном регулировании. Субъекты административных правоотношений часто имеют разные статусы (одни субъекты подчиняются, подотчетны другим) и взаимодействуют во многих случаях при императивном регулировании.
Отличительные признаки трудового права, как самостоятельной отрасли
Трудовое право как отдельная отрасль– это определенный набор актов и норм права, цель которых состоит в регулировании отношений, формирующихся в ходе трудового функционирования рабочих и нанимателей. Трудовое право (ТП) обладает определенными сходствами и различиями с остальными сферами правами, благодаря чему оно постоянно усовершенствуется.
Для исследования отрасли ТП необходимо обозначать особенности предмета, а также метода данной сферы законодательства. В качестве предмета выступают отношения, для контроля которых и предусмотрены правовые нормы. Подробнее про отрасли права и их характеристики в таблице вы можете найти в нашей статье.
Отличие трудового права от административного
1) по предмету: государственно-управленческая деятельность Российской Федерации, составляющая предмет административного права‚ носит универсально-властный характер. Субъекты всегда находятся в отношениях власти и подчинения. Организационно-управленческие отношения трудового права основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.
2) по методу: в административном праве действует жестко императивный метод, не предоставляющий свободы выбора обязанным субъектам. В трудовом праве метод сочетает в себе императивные и диспозитивные начала, отдавая приоритет диспозитивному, договорному регулированию.
Отличие трудового права от административного
ТП также отличается и от права социального обеспечения.
До недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили в часть ТП. Отношения по соц обеспечению либо сопутствуют ТО, либо приходят им на смену, но указанные отрасли права различны.
Отличие их производится по предмету и методу регулирования.
В процессе выполнения трудовой деятельности работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а при исполнении гражданского договора такого подчинения, как правило, не бывает.
Предмет ГП и ТП составляют различные по своим особенностям общественные отношения. В ГП это имущественные отношения, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому, а также связанные с ними некоторые личные неимущ отношения. Предметом ТП являются трудовые отношения и тесно связанные с ними иные общ отношения.
