Отпуск По Болезни Свыше 4х Месяцев Офицепу

Отпуск По Болезни Свыше 4х Месяцев Офицепу

77 ТК РФ. Не всегда известны причины отсутствия сотрудника: открыт ли на него листок временной нетрудоспособности либо он просто прогуливает? Увольнять или нет, а есть увольнять, то как? Наиболее простая мера проверки — позвонить в лечебное учреждение и уточнить информацию.

N 323-ФЗ Таким образом, больничный лист при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе составляет 10 — 12 месяцев и больной выписывается или направляется на МСЭ. Больной обязательно направляется на МСЭ при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала.

Одновременно следует учитывать, что в соответствии с предпоследним абзацем ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности — это продолжительность освобождения больных от работы, которая необходима для проведения диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий с целью компенсации нарушенных функций организма и создания возможности возврата к трудовой деятельности или, при неблагоприятном трудовом и клиническом прогнозе, направления на медико-социальную экспертизу для рассмотрения вопроса о признании лица инвалидом.

-благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев). Эти положения содержатся и в Федеральном законе от 21 ноября 2011 г.

174. Военнослужащему, переведенному из федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, в Вооруженные Силы, со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы и до вступления им в исполнение обязанностей по воинской должности, на которую он назначен в Вооруженные Силы, денежное довольствие выплачивается из расчета:¶оклада по воинскому званию;¶оклада по последней должности, занимаемой этим военнослужащим в соответствующем федеральном органе исполнительной власти;¶ежемесячной надбавки за выслугу лет.

171. Денежное довольствие подлежит выплате следующим членам семей военнослужащих и сотрудников:¶супруге (супругу), при ее (его) отсутствии – проживающим совместно с ним (ней) совершеннолетним детям, законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства – независимо от возраста) и лицам, находящимся на иждивении военнослужащего или сотрудника, в равных долях или родителям в равных долях, если военнослужащий или сотрудник не состоял в браке и не имел детей.

155. Военнослужащим, отстраненным от воинских должностей в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации либо по решению суда, денежное довольствие со дня, следующего за днем освобождения от воинских должностей, выплачивается в порядке, предусмотренном пунктом 141 настоящего Порядка.

170. Семьям военнослужащих, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах либо безвестно отсутствующих, ежемесячно выплачивается денежное довольствие, в том числе ежемесячные и иные дополнительные выплаты, в размерах, причитающихся военнослужащему ко дню захвата в плен или в качестве заложника, интернирования в нейтральных странах либо безвестного отсутствия.

149. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в лечебных учреждениях и в отпуске по болезни, предусмотренного Положением о порядке прохождения военной службы.

Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 39-1 КЗоТ, если после окончания срока трудового договора (п. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ) трудовые отношения фактически продолжаются и каждая из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продолженным на неопределенный срок. Срок окончания действия временного трудового договора в данном случае определен последним днем отпуска замещаемого работника, поэтому временного работника этим днем нужно уволить и при необходимости заключить с ним на следующий день другой договор на следующий срок. В противном случае (если срок окончания временного договора будет пропущен) такой договор будет считаться продленным на неопределенный срок.

В-третьих, на данный момент действует Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74г. №311-IX (далее -Указ)**. Важной нормой, которую нужно учитывать при заключении срочных трудовых договоров с временными работниками, является то, что согласно п. 1 Указа временными работниками и служащими считаются работники и служащие, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до 4 месяцев. Таким образом, общая продолжительность срочного трудового договора для замещения временно отсутствующих работников (с учетом перезаключений) не может превышать 4 месяцев. Если необходимо оставить временного работника на более длительный срок, то по истечении 4-месячного периода в трудовых отношениях нужно сделать как минимум недельный перерыв. Это обусловлено тем, что согласно п. 11 Указа трудовой договор с временными рабочими и служащими считается продленным на неопределенный срок в таких случаях:

Обратите внимание, что срочный договор является исключением из правил (в общем случае трудовые договоры заключаются на неопределенный срок), поэтому предприятию необходимо обосновать необходимость найма работников временно на определенный срок. Для этого, например, руководитель цеха составляет заключение о нехватке рабочей силы на каждый месяц летнего периода, которое утверждается руководителем кадровой службы и визируется руководителем предприятия. Такой внутренний документ будет являться основанием для приема на работу нужного количества временных работников на необходимый срок.

* О порядке начисления взносов в фонды социального страхования, если работник уволен и в этом же месяце принят на работу (а при перезаключении происходит расторжение прежнего и заключение нового договора) Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности разъяснял в письме от 22.11.05 г. N 04-29-2058 (см. ком. в «БН», 2006, №1-2, с. 10). По этому поводу см. также консультацию начальника отдела по работе с плательщиками обязательных платежей в Пенсионный фонд Украины «Как платить пенсионные взносы, ест в течение месяца работник был уволен и вновь принят на работу» // «БН», 2009, № 35, с. 6. Вкратце скажем, что доход по каждому трудовому договору облагается взносами отдельно.

«Принять на работу рабочим производственного цеха временно сроком на три месяца в связи с нехваткой основных рабочих в период отпускной кампании за 2009 — 2010 годы». Если по окончании срока этого договора выяснится (а к тому времени ситуация с графиком отпусков должна окончательно проясниться), что потребность во временном работнике есть и далее, то с ним перезаключается договор еще на определенный срок*.

В отношении расчетов точного количества отпускных дней, которые полагаются современным сотрудникам, действующими законодательными нормами уже достаточно давно были установлены специальные формулы и схемы. В частности, все расчеты осуществляются на основании официальной величины, равной 2,33 дня. Дело в том, что именно столько дней оплачиваемого отпуска положено сотруднику за каждый месяц его работы в организации. Используя вышеуказанное значение, расчет положенного количества дней отдыха произвести достаточно просто. Важно лишь знать точный временной период, за который такой расчет необходимо будет провести.

1. Начисление положенных подчиненному дней отдыха происходит во время его работы в организации автоматически.
2. В большинстве случаев период рабочего года совпадает с обычным календарным годом.
3. Однако за расчет всегда принимается именно рабочий год. Это вполне логично, ведь в большинстве случаев сотрудники не устраиваются в организации с первого дня нового года. Следовательно, если использовать календарный год – правильный расчет произвести будет значительно сложнее.

Следует отметить, что в вышеуказанной ситуации никаких нарушений не содержится, однако работодатель перед разделением отпуска своего подчиненного всегда должен получить согласие на подобные действия от своего сотрудника. В противном случае такие действия начальника могут противоречить действующим нормам и нарушать интересы служащего. Более того, за неправомерное разделение отпуска директор организации может быть привлечен к различным мерам дисциплинарной ответственности.

Следует учитывать, что в процессе исчисления общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится суммирование основных отпусков с дополнительными отпусками, что регламентируется ст. 120 ТК РФ.
Чтобы рассчитать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении по основаниям ст. 127 ТК РФ, используется следующий алгоритм:

1. Времени фактической работы.
2. Времени, когда сотрудник не работал, но за ним было сохранено рабочее место согласно трудовому законодательству, включая периоды:
   • праздничных дней;
   • ежегодных отпусков, подлежащих оплате;
   • выходных дней;
   • предоставляемого сотрудникам согласно ТК РФ времени отдыха;
   • неоплачиваемых периодов отдыха (меньше двух календарных недель в течение индивидуального рабочего года);
   • отстранения сотрудников от работы ввиду невозможности прохождения обязательных медосмотров не по их вине;
   • вынужденных прогулов.

Нестандартные случаи в; расчетах отпусков

Пример. Рассчитаем отпуск для Шарикова П. П. с 24.02.2022 г. по 13.03.2022 (17 дней, так как исключается праздник 8 марта). Расчетный период с 01.02.2022 г. по 31.01.2022. Известно, что в течение этого периода Шариков П. П. был на больничном с 14 по 23 января 2022 (10 дней) и в командировке с 25 по 29 марта 2022 (5 дней). Эти периоды не включаются в расчет.
Начисленные суммы зарплаты в каждом месяце (кроме января и марта) — в марте 2022 г. — 24 600 руб., в январе 2022 г. — 19 800 руб. Сумма учитываемых выплат за расчетный период: 29 300 × 10 + 19 800+ 24 600 = 337 400 руб. Количество календарных дней для расчета в каждом месяце (кроме января и марта) — 29,3. В январе — (31 – 10) × 29,3 / 31 = 19,8, в марте — (31 – 5) × 29,3 / 31 = 24,6. Общее количество дней за расчетный период: 29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4 Средний дневной заработок: 337 400 / 337,4 = 1 000 руб. Сумма начисленных отпускных 1 000 × 17 = 17 000

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине;
• время отпусков по уходу за ребенком;
• время отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 дней за год.

Сотрудник может написать заявление с 02 по 24 июля (включая выходные), либо c 04 по 22 июля. Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 16 дней и останется еще 12 дней отпуска, которые можно будет использовать позже. Во втором случае деньги будут начислены за 12 дней, но останется еще 16 дней отпуска.

Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.
Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации:

При переносе отпуска необходимо учесть, что работнику выплачены отпускные в большем размере, чем положено. Излишние суммы можно зачесть в счет других, положенных работнику выплат. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода.

Как уйти на больничный на 4 месяца

При повторном посещении врача листок временной нетрудоспособности может продляться. Но при остром заболевании больничный не может продляться более, чем на месяц с момента первого посещения.Обычно продолжительность нахождения на больничном составляет одну-две недели.Если

в непроизводственных условиях. Отметим, что при получении травмы на производстве порядок оформления нетрудоспособности другой и он не относится к теме настоящей статьи.Больничный листок выписывается врачом при амбулаторном лечении. При этом врач назначает дату очередного приема.

На нее направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите, по заключению врачебной комиссии при: -очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала; -благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев).

На нее направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите, по заключению врачебной комиссии при: -очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала; -благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев). Эти положения содержатся и в Федеральном законе от 21 ноября 2011 г.

(далее — Закон N 323-ФЗ)).После установления инвалидности учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ) работнику, продолжающему работать, может быть выдан листок нетрудоспособности в случае его заболевания, травмы или иного состояния, связанного с временной утратой трудоспособности, в том числе в связи с проведением химиотерапии.

Можно дать отпуск сотруднику после 4-х месяцев работы

Право на использование ежегодного отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Но статьей 122 ТК РФ предусматривает возможность предоставления этого отпуска ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем и до истечения шестимесячного срока. Т.е. если работник согласен на досрочное использование отпуска, то можно предоставить.

«Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, если работодатель не возражает, то Вам может быть предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии со ст.115 ТК РФ, а и при Вашем праве на дополнительный отпуск, он также может быть предоставлен на условиях, определенных соответствующим Постановлением Правительством Российской Федерации.

Если заболел перед отпуском

В соответствии с частью 1 статьи 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Аналогичная норма предусмотрена пунктом 17 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Если приказ о предоставлении отпуска был подписан и работнику отпуск оплачен, то он может сразу использовать отпуск. Необходимо будет уведомить работодателя о своем выздоровлении и начале отпуска. Принять решение как работник распорядится днями отпуска, которые выпали на период болезни. Работник может как продлить отпуск, так и перенести эти дни на новый срок, согласованный с работодателем.

Ситуации, когда работник заболел перед отпуском, возникают достаточно часто. И почему-то от этого возникают проблемы именно у работников. Некоторые работодатели считают, что раз отпуск не начался в установленный срок, то он должен быть обязательно перенесен на другой период. Другие работодатели принуждают работников приступить к исполнению должностных обязанностей на несколько дней. Делается это для того, чтобы произвести оплату отпуска в установленный законом период.

Другая ситуация. Работник выздоровел, но из-за болезни приказ на отпуск не оформлен и, соответственно, оплата отпуска не произведена. В таком случае работник может подать письменное заявление о переносе ежегодного оплачиваемого срока на новый срок. Работодатель будет обязан перенести отпуск, это предусмотрено ч. 2 ст. 124 ТК РФ.

Может возникнуть ситуация, когда из-за болезни работник не успел закончить запланированную работу и работодатель желает сместить дату начала отпуска. В таком случае он должен согласовать перенос отпуска с работником. Если согласия получено не будет, то изменение даты начала отпуска будет незаконным.

Если в период отпуска работник ухаживал за больным членом семьи или родственником, право на продление или перенос отпуска у него не появляется. Ведь трудовое законодательство предоставляет такую возможность только в случае нетрудоспособности самого работника (ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

23. У меня такая ситуация, я служу в армии, меня увозили в госпиталь на лечение у меня в заключении написано на основании статьи 48 г графы 2 расписание болезней и ТД, Категорию Г-временно не годен к военной службе, необходимо предоставить отпуск по болезни 30 суток,30 суток прошло и уже больше недели не везут на ВВК, а мне плохо, спрашиваю почему не везут говорят машины нету, долго ли меня могут в медпункте держать? Законно ли это?

12.2. Трудовое законодательство не содержит такого вида отдыха как «отпуск по болезни». Есть ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ), есть отпуск по личным обстоятельствам без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) и есть период временной нетрудоспособности на основании листка, выданного медицинской организацией. Ежегодный отпуск, если заболевание тли травма возникли в его период, может быть продлён или перенесен на другой срок. Ст. 124 ТК РФ.

3. Добрый день) я являюсь офицером ВС РФ, в ноябре 2022 был госпитализирован для оперативного лечения, после чего мне предоставили 60 суток отпуска по болезни, затем я вышел на неделю на службу и снова был госпитализирован на 2 недели в Госпиталь и 3 недели санаторное лечение, после снова вышел на службу на неделю и сейчас мне предоставили отпуск по болезни 30 суток, могут ли меня лишать премии? Если да то за что!

Если работник во время отпуска заболел и принес работодателю больничный лист, подтверждающий болезнь, бухгалтеру необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Порядок расчета этого пособия не зависит от того, заболел работник, будучи в отпуске или находясь на работе. Действуют общие правила расчета больничных.

Систематизация бухгалтерии

ОТВЕТ: Статьей 42 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Обоснование наличия или отсутствия производственной необходимости является прерогативой нанимателя. Однако при рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, уволенного по указанному основанию, суд может установить, в частности, имелась ли возможность у нанимателя распределить обязанности отсутствующего работника между другими работниками без ущерба производству и другим лицам, а также принят ли для выполнения этой работы кто-либо другой после увольнения нетрудоспособного работника и пр. Если суд придет к выводу, что увольнение не было вызвано производственной необходимостью, то работник подлежит восстановлению на прежнем месте работы.

При определенных заболеваниях установлен более длительный срок сохранения места работы (должности). Например, за работниками, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется на срок до 12 месяцев. Не допускается увольнение с работы по п.6 ст.42 ТК инвалидов, проходящих медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них (ст.22 Закона от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Это правило применяется во всех случаях независимо от того, по чьей вине (нанимателя или самого работника) произошло трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при неявке его на работу по болезни, длящейся более 4 месяцев подряд, не считая отпуска по беременности и родам. Трудовой договор по названному основанию может быть расторгнут в период нетрудоспособности работника. Работник, приступивший к работе после выздоровления, даже если временная нетрудоспособность продолжалась более 4 месяцев, уже не может быть уволен с работы по указанному основанию. Суммирование нанимателем отдельных периодов нетрудоспособности работника с целью его увольнения не допускается. Отсутствие работника по болезни, продолжающейся с перерывами более 4 месяцев, не является основанием для расторжения трудового договора по п.6 ст.42 ТК, так как выход на работу прерывает течение данного срока. Следует иметь в виду, что лицо, временно нетрудоспособное, например, 10-11 месяцев в году, не может быть уволено с работы по п.6 ст.42 ТК, если каждый из периодов болезни не превышает 4 месяцев подряд.

К заявлению прикладываются соответствующие подтверждающие документы (свидетельство о рождении, смерти близкого родственника, если это было хищение – справка из полиции, при пожаре – справка из ОНД и т.д.). Если помощь оказывается родственникам, умершего работника, то прикладывается свидетельство о смерти работника.

Данной статью Налогового кодекса РФ установлено, расходы налогоплательщика на оплату труда включаются все начисления работников (стимулирующие, компенсационные выплаты, премии и поощрительные начисления). На практике, материальная помощь во многих организациях и учреждениях предусмотрена системой оплаты труда, что противоречит нормам ст. 270 НК РФ.

Как правило, материальная помощь не облагается налогом, но есть указанные пределы такой помощи, при рождении ребенка она составляет 50000 рублей, в остальных случаях, не более четырех тысяч рублейа человека в год, это не относится в непредвиденному ущербу, там размер зависит от цены ущерба.

Сумма материальной помощи при рождении ребенка не должна превышать 50000 руб., (на одного ребенка) на эту сумму могут рассчитывать оба родителя, но сумма эта должна быть суммарна. Если сумма превышает, то превышение облагается налогом. Так же помощь должна быть получена в течение года, иначе только 4000 руб. не будут облажены налогом.

Целевая материальная помощь, т.е. помощь, направленная на определенные цели: рождение ребенка, смерть близкого человека, чрезвычайные ситуации. Для начисления такой помощи обязательно нужно предоставить работодателю подтверждающие справки, иначе на последнего может быть возложен штраф.

Уволить работника по данному основанию администрация может лишь в период его болезни, а не тогда, когда он выздоровел и вышел уже на работу. Увольнение по п.5 ст.33 КЗоТ производится, когда болезнь приняла слишком затяжной характер, а отсутствие работника на работе существенно отражается на интересах производства и его надо заменить другим постоянным работником, поскольку временный работник в этом случае может быть принят лишь на срок до четырех месяцев.

Согласно п.5 ст.33 КЗоТ РФ, трудовой договор по инициативе администрации расторгается в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной трудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или сохранения инвалидности.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин боле трех часов суммарно или непрерывно в течение дня (смены) вне территории организации либо вне территории другого объекта, где работник должен был выполнять порученную работу.

Как и по другим основаниям ст.33 КЗоТ, увольнение по п.5 ее – это лишь право администрации, а не обязанность. Поэтому, если невыход по болезни данного работника не нарушает нормального хода работы производства, то практика идет по пути сохранения за ним места работы сверх установленных законом сроков. Так, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСФСР признала законным решение суда, восстановившего инженера А. на работе, проболевшего свыше четырех месяцев подряд, так как увольнение не вызывалось производственной необходимостью.

Поощрялось и желание совместной службы с родственникам. Это, безусловно, повышало боевую спайку частей. И когда в исторических книгах вы читаете Иванов-1, Иванов-2 и т.д., то это не что иное, как степень иерархии родственников в одной части, где №1 обозначает самого старшего.

Отпуска разрешались во всякое время года, с тем, чтобы при увольнении в отпуск на сроки от 28 дней и более из пехотного полка увольнялось не более четвертой части младших офицеров, 4-х ротных командиров и одного батальонного. При увольнении на сроки менее 28 дней, никаких норм не существовало.

Изначально в Русской Армии офицер должен был служить в той части, куда он попал с самого начала, тем более что линия старшинства рассчитывалась, прежде всего, по полкам. Полк тем самым приобретал постоянный состав офицеров, которые дорожили его традициями, его формой. Полк, абсолютно солидарен в этом с историком Керсновским, — это, прежде всего духовная инстанция армии, её своеобразная ячейка. Вот как пишут о полках в Русском Обще-Воинском Союзе: « Любовь к армии идет через полк. Рота – это служебная арена, на которую становится офицер и выявляет там свои служебные качества, но на этой арене он в постоянном движении – сегодня в одной роте, а завтра в интересах службы в другой. Батальон направляет общие усилия на поле боя и больше занят тактикой, чем воспитанием. А полк выковывает дух и придает ему то бессмертие, которое передается из поколение в поколение. Майор Горталов живет в 61-ом Владимирском полку, он же бессмертен в истории Российской Армии. Рядовые Архипов, Рябов, матрос Кошка – тоже бессмертны. Выпущенный в полк офицер очень редко переводится в другую часть. Прием таких «квартирантов» вызывает недоумение и проходит через суд чести. Верность своему полку выражалась в непрерывной службе в нем. Лучшим удовлетворением для офицера считалось дослужить в своем полку до ротного командира, еще больше – командира батальона, и самой высшей нравственной наградой считалось получить в командование свой родной полк». Что можно добавить к этим словам?

Все правительственные учреждения и должностные лица обязаны были содержать о службе находящихся в их ведомстве лиц особый акт, именуемый послужным списком . Все показания в послужных списках должны были быть основанными на подтверждающих документах. Списки велись строго по инструкциям и являлись основным документом о службе офицера.

Согласно существовавшим положениям, офицеры могли просить об увольнении их в отпуск по болезни, по домашним делам и для отдыха как внутри Империи, так и за границу. Отпуск был обыкновенным и продолжительным. Обыкновенным именовался отпуск на срок не более 4-х месяцев, а продолжительный – на срок свыше 4-х месяцев, но не более года.

20 февраля 2013 года я была сокращена Мне был выплачен сохраняемый заработок на период трудоустройства за первый месяц. 14 марта 2013 года я попала в больницу. С 14 марта по 4 апреля 2013 года у меня больничный лист На данный момент я на учете в центре занятости. После 20 апреля 2013 года я могу обратиться на предыдущее место работы чтобы получить сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй месяц, также я могу получить оплату больничного листа. Хотелось бы знать мне положена оплата сохраняемого заработка в полном размере или оплата больничного листа или то и другое в полном объеме.

20 февраля 2013 года я была сокращена Мне был выплачен сохраняемый заработок на период трудоустройства за первый месяц. 14 марта 2013 года я попала в больницу. С 14 марта по 4 апреля 2013 года у меня больничный лист После 20 апреля 2013 года я могу обратиться на предыдущее место работы чтобы получить сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй месяц, также я могу получить оплату больничного листа. Хотелось бы знать мне положена оплата сохраняемого заработка в полном размере или оплата больничного листа или то и другое в полном объеме.

20 февраля 2013 года я была сокращена Мне был выплачен сохраняемый заработок на период трудоустройства за первый месяц. 14 марта 2013 года я попала в больницу. С 14 марта по 4 апреля 2013 года у меня больничный лист После 20 апреля 2013 года я могу обратиться на предыдущее место работы, чтобы получить сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй месяц, также я могу получить оплату больничного листа. Я читала закон. Хотелось бы уточнить мне положена только оплата сохраняемого заработка в полном размере или только оплата больничного листа или то и другое в полном объеме.

20 февраля 2013 года я была сокращена. Мне был выплачен сохраняемый заработок на период трудоустройства за первый месяц. 14 марта 2013 года я попала в больницу. С 14 марта 2013 года по 4 апреля 2013 года у меня больничный лист. На данный момент я на учете в центре занятости. После 20 апреля 2013 года я могу обратиться на предыдущее место работы, чтобы получить сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй месяц, также я могу получить оплату больничного листа. Хотелось бы знать мне положена оплата сохраняемого заработка в полном размере или оплата больничного листа или то и другое в полном объеме.

После того, как пациент выздоравливает, лечащий врач закрывает документ о нетрудоспособности. Его необходимо передать в бухгалтерию предприятия, где трудится гражданин, где ему обязаны начислить оплату за дни вынужденной нетрудоспособности по причине заболевания.

8 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Выплаты по больничному с данного момента перестают начисляться. Но нужно понимать, если инвалидность работника не влияет не его способность к трудовой деятельности, тогда за ним сохраняется право на социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом России, в частности на оплату листка о нетрудоспособности.

Если человек болеет длительное время, в случае тяжелого течения патологии, если имеется стойкая утрата функций органов, тогда доктора направляют такого пациента на прохождение медико-социальной экспертизы. Обычно в результате устанавливается инвалидность. Тогда листок о нетрудоспособности закрывается.

В общей сложности после продления больничный должен быть закрыт через 10 месяцев после открытия. Согласно нормативным документам, при некоторых заболеваниях максимальный срок может составлять 12 месяцев, например, при сложном переломе или при травме. Протяженность срока нахождения пациента на больничном регулируется в Приказе Минздравсоцразвития № 624н.