Постановления правительства о привлечении молодых специалистов

Содержание

Постановление Правительства Республики Мордовия от 24 октября 2011 г

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городского округа Саранск с 1 сентября 2011 года установить ежемесячные надбавки, указанные в пункте 1 настоящего постановления, учителям муниципальных общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, реализующих общеобразовательные программы начального общего образования.

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия, утвержденное постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 487 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Республики Мордовия от 28 марта 2011 г. N 99 и от 4 июля 2011 г. N 252), изменение, дополнив его главой 5.1 следующего содержания:

ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В СЕЛЬСКУЮ МЕСТНОСТЬ

2 Численность персонала сельскохозяйственных организаций идет по наклонной. За последние 10 лет численность работников уменьшилась почти на 3 млн. чел., или на 64 %. Это cвязано в первую очередь с сокращением объемов производства, неудовлетворительным финансовым положением, банкротством хозяйств. Ситуация, которая связанна с обеспечением сельского хозяйства кадрами, весьма противоречива. В настоящее время в условиях безработицы в сельской местности многие предприятия нуждаются в пополнении кадрами. Напряженная ситуация, складывающаяся на сельском рынке труда, обусловливает массовые опасения сельских работников потерять работу, что дестабилизирует и без того существующую ситуацию на селе. Несмотря на определенные подвижки в решении проблем занятости в сельской местности она по-прежнему остается острой, учитывая при этом недостоверность информации об уровнях занятости и безработицы. В итоге в среднем за первое полугодие 2011 г., уровень общей безработицы на селе составил 10,3% против 5,9% в городе [1]. Важно понимать, что молодому человеку достаточно тяжело приобрести статус молодого специалиста т.к. он сталкивается с большим спектром проблем на рынке труда: 1. Проблема стажа и опыта работы. Опыт и стаж работы существенные требования к кандидатам на замещение предлагаемых на рынке труда вакансий. Молодых людей без опыта и стажа на работу берут неохотно. Решение этой проблемы можно увидеть в реализации такого механизма как квотирование рабочих мест для выпускников. В настоящее время эта практика применяется к таким категориям граждан как инвалиды, детисироты, члены многодетных семей. Но реализация этих льгот носит добровольно-принудительный характер. К сожалению, эффективного механизма реализации этой практики на сегодняшний день нет. 2. Проблема дискриминации женщин при приеме на работу. Имеющаяся проблема заключается в том, что при приеме на работу работодатели предпочитаю брать на работу скорее мужчин, нежели женщин. Так как, женщины имеют много проблем, связанные с детьми. 3. Проблема дисбаланса спроса и предложения на рынке труда. Проблема состоит в том, что имеется несоответствие между тем, какие специальности в данный момент нужны на рынке труда, и тем, какие специальности выпускают вузы. Речь идет о том, что рынок труда в настоящее время даже приблизительно трудно прогнозировать на те же шесть-семь лет, поскольку экономическая ситуация в обществе нестабильна. Когда молодой человек получает престижное образование, он рискует оказаться невостребованным по окончании вуза в связи с резко изменившимся рейтингом престижных специальностей. 4. Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, которые являются рядовыми запаса армии РФ. Эта проблема состоит в том, что моло- 2

Это интересно:  Льготы ветеранам труда пензенской области в 2019 году

3 дые специалисты, при прохождении военной службы, теряют квалификацию, а иногда и, уже имевшееся место работы. После возвращения со службы эти молодые люди не имеют возможности возобновить свою квалификацию. Таким образом, рынок труда теряет квалифицированных специалистов, а отслужившие в армии возможность получить достойную работу. В данной ситуации практически нельзя получить статус безработного и встать на учет на бирже труда. 5. Инфантилизм молодых людей в поиске работы. Молодые люди не всегда имеют активную позицию в поиске работы, и поэтому не используют многие из существующих возможностей поиска работы. В немалой степени это связано с нежеланием попасть в некомфортные и жесткие ситуации рынка труда. 6. Проблема неосведомленности граждан о своих правах и возможностях в поиске работы. На сегодняшний день, особенно в сельской местности, не всё население информировано о возможностях поиска работы. При этом большую роль играют уже упоминавшаяся пассивная позиция в поиске работы, предрассудки, неправильная интерпретация ищущими работу гражданами своего положения как неудачника и просителя. Кроме того, оказывается, что информационных каналов о cпроcе на рынке труда явно недостаточно. В советские времена трудоуcтройство выпускников «cельхозников» проходило достаточно легко. Они по распределению разъезжались в разные уголки России и в течение трех лет в сельской местности на практике реализовывали полученные знания, набирали опыт. Сейчас, когда распределения нет, специалисты аграрных вузов зачастую и не думают идти в село. Так как приоритетом для деревенской молодежи является городская жизнь. Источником изменения мировоззрения зачастую становятся наставления родителей «потомственных крестьян», которые желают детям «лучшей доли» [2]. Есть и другая сторона проблемы молодых кадров на селе. С изменением форм собственности, в основном с государственной и коллективноколхозной на частные предприятия и акционерные общества в села пришли крупные инвестиционные компании, управляемые из Москвы и других больших городов, ближнего и дальнего зарубежья. Конечно, этим структурам нужны молодые профессионалы, но зачастую руководители приводят в регион свои кадры, отбирая их по своим критериям. В возвращении молодежи в cельскую местность наиболее существенное значение имеет инициатива самих молодых людей, а задачей власти является увидеть инициативу и не дать ей умереть в начале. Важно, чтоб молодые люди имели желание и умение трудиться на своей земле, а также сами выстраивали перспективу будущего сельской местности. К сожалению, в настоящее время во многом утрачен опыт трудового и начального профессионального образования сельских школьников, у многих сельских техникумов и ПТУ нет опытно-производственных участков и материально-технической 3

Опыт участия молодых специалистов, аспирантов и студентов вузов в научной работе в соответствии с постановлениями Правительства

Среднее число молодых ученых [3] в расчете на один вуз, привлекавшихся к выполнению научных работ, составляло 144 человек, из них привлекавшихся по постановлениям № 218 и № 219, составляло 19 человек, т.е. 13,2% от общей численности молодых ученых, привлекавшихся к научной работе. От общей численности молодых ученых вуза это составляло: доля молодых ученых вуза, привлекавшихся к выполнению научных работ — 50%, из них привлекавшихся по постановлениям № 218 и № 219 — 10,3%. Хотя в отчетных документах вузов речь шла о молодых ученых, учитывая показатель участия в научной работе — 50% — правомерно предположить, что отчетность включила и молодых преподавателей.

Среднее число студентов в расчете на один вуз, привлекавшихся к выполнению научных работ, составляло 717 человек, из них привлекавшихся к работе по постановлениям № 218 и № 219 — 28 человек, т.е. 3,9%. В иных показателях: доля студентов, привлекавшихся к выполнению научных работ, составляла 10,7% от общего числа студентов, обучавшихся в вузе на момент учета данных, из них доля привлекавшихся к выполнению работ по постановлениям № 218 и № 219 — 0,9%.

Привлечение молодых специалистов для работы в ЕАО

Постановлением правительства Еврейской автономной области от 04.02.2014 № 31-пп утверждены Порядок отбора областных и муниципальных учреждений (предприятий), для которых предполагается квотирование рабочих мест, предлагаемых для замещения молодыми специалистами и Порядок предоставления единовременной денежной выплаты привлекаемым для работы в Еврейской автономной области молодым специалистам в целях их закрепления.

Это интересно:  Характеристика на воспитанника детского дома 4 класс

В случае изменения связи семейного положения молодого специалиста и вызванной этим необходимостью изменения места жительства (в пределах области и за исключением городов Биробиджан и Облучье), молодой специалист вправе перейти на работу по специальности в муниципальное или областное учреждение (предприятие) без возвращения предоставленной единовременной денежной выплаты при выполнении определенных условий:

Выплаты молодым специалистам

— связанные с уходом в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком;
— прохождением службы в Вооруженных Силах РФ;
— поступлением на работу позднее 1 сентября, но не позднее 1 декабря;
— поступлением на работу по педагогической специальности по окончании непедагогического учреждения высшего и среднего образования и пр.

Замечание. Доплаты молодым специалистам устанавливаются независимо от наличия трудового стажа до поступления в учреждения высшего профессионального образования, среднего профессионального образования или в период обучения в них, а также от того, в какой форме получено высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование (очной, заочной, вечерней).

Постановления правительства о привлечении молодых специалистов

Наибольшее количество педагогических работников со стажем до 5-ти лет, уволившихся из образовательных учреждений Ростовской области в 2010 – 2011 учебном году, приходится на Волгодонск (28 %), Ростов-на-Дону (20%), Таганрог (11 %).

В настоящее время в Ростовской области действует подпрограмма «Стимулирование рынка жилья» Областной долгосрочной целевой программы «Развитие жилищного строительства в Ростовской области на 2010-2015 годы», которая предусматривает предоставление гражданам следующих мер государственной поддержки:

Социальная выплата молодым специалистам: порядок получения

Следует учитывать, что если гражданин работает педагогом, не имея специального образования, и при этом ему меньше 35 лет, то он считается молодым специалистом. Соответственно, лицо вправе рассчитывать на получение предусмотренных льгот. К примеру, субъект работает учителем и имеет диплом другой профессии, не связанной с преподаванием. Это не является основанием для лишения гражданина статуса молодого специалиста.

  1. Возраст которых не больше 35 лет. В ряде регионов пределом является 30 лет.
  2. Которые окончили лицей или профтехучилище или имеют высшее образование (получили его в вузе, имеющем госаккредитацию, на очной форме). В некоторых регионах в качестве дополнительного требования устанавливается обязательное обучение на бюджете.
  3. Осуществляющим деятельность на предприятии, находящемся на государственном, муниципальном или региональном обеспечении.

Особенности трудоустройства молодых специалистов

В соответствии пп. 1) п. 1 ст. 1 Закона, молодой специалист – гражданин Республики Казахстан, не достигший возраста 29 лет, освоивший образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования и работающий не более трёх лет по специальности, указанной в документе об образовании.

Работодателю необходимо знать, что с 2015 года, в соответствии с Планом поэтапной разработки национальной системы квалификаций, утверждённым постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 июня 2013 года № 616, были определены три отрасли, на базе которых, в пилотном режиме, выпускники учебных заведений должны проходить подтверждение квалификации профессиональным стандартам в сертификационных организациях:

Постановление Правительства Челябинской области от 16 ноября 2011 года № 399-П «Об областной целевой программе «Вовлечение молодежи в предпринимательскую деятельность в Челябинской области на 2012-2014 годы»

6. При существующих проблемах развития молодежного предпринимательства, ограниченности ресурсов молодых людей, желающих открыть собственное дело, а также ресурсов бюджетов всех уровней применение программно-целевого метода позволит обеспечить системный подход к комплексному решению. Прежде всего речь идет об определении стратегии вовлечения молодых людей в предпринимательскую деятельность в Челябинской области и реализации основных мер, направленных на пропаганду предпринимательства в молодежной среде, отбор наиболее талантливой молодежи, проведение обучающих мероприятий и сопровождение предпринимательских проектов молодых людей на первых этапах их становления.

2. Ежегодно в субъектах Российской Федерации проводятся социологические исследования, направленные на выявление степени вовлеченности молодого поколения в предпринимательскую деятельность. Они показывают, что процент молодых людей, желающих заниматься бизнесом (по данным ИКСИ), в несколько раз превышает долю молодежи, уже занимающейся предпринимательской деятельностью: 54 процента опрошенных студентов считают, что большая часть молодежи в России рассматривает малое предпринимательство в качестве желательного выбора карьеры. Большинство студентов уверено, что занятие малым бизнесом создает преимущественные возможности для самореализации (78 процентов опрошенных)
и обеспечивает более высокий уровень дохода (60 процентов опрошенных)
по сравнению с работой по найму. Однако молодежь не спешит создавать свой бизнес: только 3 процента опрошенных заявили, что ведут собственную предпринимательскую деятельность.

Это интересно:  В Какое Время Можно Шуметь В Квартире По Закону 2019

Государственная поддержка молодых специалистов в сельской местности

Здравствуйте ю, подскажите пожалуйста. Положена ли мне единовременная выплата после того как я отработала 1 учебный год в школе на селе, по специальности учитель младших классов, устроившись сразу после окончания университета и сейчас нахожусь в декрете?

Под трудоустройством в социальной сфере понимается любая форма труда в сельской местности, в том числе индивидуальное предпринимательство, в области образования, здравоохранения, физической культуры, социального обслуживания.

Программа — Жилье молодым специалистам — в 2019-2020 году

Российские села продолжают испытывать нехватку квалифицированных врачей, учителей и иных работников социальной сферы и в 2019-2020 году. Для обеспечения равномерного распределения рабочей силы по территории РФ была запущена программа «Жилье молодым специалистам».

Если работник приехал в сельскую местность без сбережений — это не значит, что шансов получить субсидию у него нет. Если он представит заявку на участие в программе, и она будет одобрена, то ему будет предоставлено 18 месяцев для накопления трети стоимости жилья.

Постановления правительства о привлечении молодых специалистов

1. Утвердить прилагаемые:
— Порядок формирования перечня вакантных рабочих мест в областных и муниципальных учреждениях, предлагаемых для замещения молодыми специалистами на конкурсной основе;
— Порядок проведения конкурса на замещение молодыми специалистами вакантных рабочих мест для предоставления единовременной денежной выплаты;
— Порядок предоставления единовременной денежной выплаты, молодым специалистам, привлекаемым для работы в Еврейской автономной области.
2. Признать утратившими силу:
— постановление правительства Еврейской автономной области от 26.01.2010 № 12-пп «Об утверждении Порядка определения квот для трудоустройства молодых специалистов и выплаты подъемного пособия молодым специалистам, трудоустроенным в пределах установленных квот»;
— постановление правительства Еврейской автономной области от 17.02.2010 № 46-пп «О внесении дополнений в Порядок определения квот для трудоустройства молодых специалистов и выплаты подъемного пособия молодым специалистам, трудоустроенным в пределах установленных квот, утвержденный постановлением правительства Еврейской автономной области от 26.01.2010 № 12-пп».
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Еврейской автономной области Антонова Г.А.
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

В целях реализации закона Еврейской автономной области от 25.04.2012 № 59-ОЗ «О дополнительных мерах по привлечению молодых специалистов для работы в Еврейской автономной области» правительство Еврейской автономной области

Разработка положения о молодом специалисте

В случаях, указанных в пункте ___ настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу в Компанию в соответствии с договором о целевой подготовке, обязан возместить Компании денежные средства, выплаченные учебному заведению за его обучение, пропорционально отработанному времени.

4.12. В целях выяснения личностных качеств в качестве дополнительного материала для принятия решения по наиболее эффективному использованию молодых специалистов предусматривается проведение психологического тестирования молодых специалистов. Результаты тестирования являются конфиденциальными и могут быть представлены только руководителю подразделения Компании, специалисту по управлению персоналом и самому молодому специалисту.

Приложение к постановлению Правительства Москвы от года «О дополнительных мерах по профессиональной адаптации молодых специалистов в городе Москве»

1.2. Цель Конкурса — выявление, поддержка и поощрение одаренных, творческих молодых специалистов города Москвы, проявляющих высокое гражданское самосознание и профессиональный уровень, популяризация профессиональной успешности в молодежной среде.

1.1. Московский городской ежегодный конкурс «Молодые таланты Москвы» (далее — Конкурс) проводится с целью привлечения внимания общества к талантливой молодежи и развития социальной активности молодых специалистов города Москвы, проявивших себя как в профессиональной, так и в социально-значимой деятельности.

kapitalurist
Оцените автора
Бюро правового консалтинга - Lawcapital.ru