Вопрос: Работник проработал на предприятии 10 месяцев 16 дней (в т
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Согласно ст. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация отпуска за отработанный неполный месяц
Изменим условия примера: Григорьева Т.Б. работала в ООО «Океан» с 2 по 17 июля 2022 года. Рассчитаем заработную плату за рабочие дни июля: 10 000,00 руб. / 22 дн. х 12 дн. = 5454,55 руб. Как и в предыдущем примере, Григорьевой Т.Б. положена компенсация за 2,33 дня (16 дней округляем до месяца и умножаем на 2,33).
Средний дневной заработок для начисления компенсации равен: Компенсация при увольнении составит 756,50 руб. (324,68 дн. х 2,33). Обратите внимание! При увольнении все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются работнику в день увольнения8. Итак, увольняемому работнику, проработавшему на предприятии не менее половины месяца, положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета среднего дневного заработка, определенного в зависимости от времени увольнения (в месяце приема на работу или в следующем месяце).
Даже в те месяцы, на которые выпадают государственные праздники, отмеченные в трудовом законодательстве (ст. 112 ТК РФ), оклад работнику выплачивается в полном объеме. Именно поэтому даже при расчете выплат за неполный месяц праздничные дни рассматриваются как рабочие. В остальных вопросах расчеты производятся по стандартной схеме, описанной в таких статьях Трудового кодекса РФ, как:
Увольнение работника предусматривает обязательную передачу ему на руки трудовой книжки, а также предоставление полного расчета за проработанное время (ст.140 ТК РФ). На какие выплаты вправе рассчитывать увольняемый сотрудник?
Компенсация за отпуск при увольнении, если работник проработал менее 6 месяцев
статья 140 ТК РФ устанвливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по собственному желанию,если работник проработал менее 6 месяцев.статья 127 ТК РФ это не объясняет.есть ли еще какие то законы связанные с этим?заранее спасибо большое.
Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
: Нет, не правильно. Срок предупреждения об увольнении нужно считать со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнени и ст. 80 ТК РФ . Поэтому, если работник подал заявление 7 февраля 2022 г., двухнедельный срок предупреждения истекает не в воскресенье 20 февраля 2022 г., а в понедельник 21 февраля 2022 г.
А вот если бы все-таки 2 недели после того, как работник предупредил об увольнении, истекли в выходной, то уволить работника вам нужно было бы в ближайший рабочий день, следующий за последним днем срока предупреждени я ст. 14 ТК РФ .
Компенсация отпуска, если работник отработал 10, 5 месяцев ->
Сотрудник, который отработал в компании 10 месяцев 15 дней, и отпуск не брал, имеет право на компенсацию за 28 календарных дней. Когда считают, так называемый «отпускной стаж», половина месяца округляется до целого месяца (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). А за 11 месяцев работы положен отпуск такой же продолжительности, как и за целый год (п. 28 Правил).
Здравствуйте!
Работник отработал 10,5 месяцев. Кол-во месяцев для подсчета дней, за кот. положен отпуск, округляю до 11 месяцев. Тогда получается, что компенсацию работник получит за 28 к/д?
Есть второе мнение, что все-таки фактически он отработал менее 11 месяцев и компенсацию считать пропорционально (11/12*28=25,67 к/д).
Как правильно? Спасибо.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсировать неиспользованный отпуск за полный год
У нас сложилась спорная ситуация. Мой вопрос адресован по статье «Письмо Роструда России от 22.07.2022 г. № 2184-6-1» о расчете ср.заработка при увольнении сотрудников. Сотрудник увольняется 29 июля текущего года. Так как 30 и 31 выходные дни, месяц июль я не беру в расчет среднего заработка (т.к. сотрудник, согласно письму (см.выше) увольняется не последним днем календарного месяца). А вот дни положенной компенсации за неиспользованный отпуск (3 дня) включаются в общую сумму дней компенсации?
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 20.04.2022 N 253), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Проработал 11 мес и 6 дней — взял 28 дней отпуска
Работник проработал 11 мес и 6 дней и закончился срочный трудовой договор — увольнение.
За время работы работник взял 28 дней отпуска.
Теперь отдел кадров и бух. делают расчет удержания при увольнении за предоставленный «авансом» отпуск. Работник кадров объясняет как он считает,а считает он на калькуляторе(у которого округление до 2-х знаков) по такой формуле:
количество дней, отпуска кот. работник взял в «аванс» = 28 — 28/12*11 = 28 — 2.33(. ) * 11 = 2.37(. )
Т.е. если чисто математически подходить, то получается 28 — 28/12*11 = 2.33
Вопрос 1: Как правильно?
Всем привет, друзья!
Хочу для себя разобраться, поскольку человек любопытный но не хватает опыта, помогите, пожалуйста!
А если еще и со ссылкой на конкретную норму закона, то вообще будет шикарно.
Отработано 11 месяцев — продолжительность отпуска
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).
Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.
Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре
Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).
- Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
- Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.
Расчет компенсации за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору
Гаврилов А.Л. заключил с ООО «Русское поле» контракт с 10 сентября по 31 октября на ремонт забора. За все время ему начислили зарплату в размере 50 000 руб. Последовательность определения компенсации при увольнении:
В базу для начисления заработной платы включается период с первого трудового дня по последнее число отработанного месяца. Другими словами, если наемный сотрудник увольняется 15 июня, расчет ведут по 31 мая. Если расторжение происходит 30 июня, учитывается весь срок занятости.
Положена ли компенсация за отпуск, если отработан 1 месяц
Возможность получить дополнительное время оплачиваемого отдыха северянам наступает после 6 месяцев со времени приёма на работу (ч. 1 ст. 322 ТК РФ). Если буквально руководствоваться этим правилом, то за отработанный месяц полагается лишь 2 дня отпуска.
Согласно положениям Трудового кодекса, сотрудникам при увольнении необходимо за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию. Чтобы правильно применить эту норму, нужно учесть некоторые нюансы, например, положена ли компенсация отпуска, если отработал 1 месяц, и в каком размере.
Работник отработал 6 месяцев и увольняется компенсация за отпуск
При увольнении работника согласно ст.127 ТК РФ должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день его увольнения.В данном случае работник имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, т.е. работнику положена компенсация за дни отпуска, приходящиеся на один рабочий месяц. При отпуске в 28 календарных дней компенсация устанавливается в размере 2,33 дневного среднего заработка за каждый фактически отработанный в рабочем году месяц работы (28 календарных дней : 12 календарных месяцев).2.
В таком случае ваш стаж на данном месте — 7 месяцев. А отпускные накапливаются в течение 11 месяцев. В этом случае уже вы будете должны компенсировать работодателю часть тех денег, которые он выдал вам в качестве отпускных, а именно 4/11 от полученной вами за отпуск суммы. Компенсация переплаты по отпускным — единственная, которую работодатель может снять с вас автоматически.
Сколько сотруднику положено дней компенсации за неиспользованный отпуск, если он проработал 1 год и 11 месяцев
Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18 декабря 2022 г. № 1519-6-1, Письмо Роструда от 09.08.2022 № 2368-6-1 О денежной компенсации за отпуск при увольнении).
С учетом того, что дискриминация в сфере труда запрещена, инспекторы могут привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) за выплату компенсации за неиспользованный отпуск в меньшем размере, чем рекомендовал Роструд.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Неиспользованные дни отпуска
Если в течение 12 месяцев сотрудник проработал на нескольких должностях, а затем уволился, то неиспользованный отпуск за год рассчитывается отдельно для каждого периода. Затем полученный результат суммируется.
Петров В. В. приступил к обязанностям 11.06.14 года. Через год 19 июня он увольняется. В расчетном периоде пропусков не было. Как посчитать неиспользованный отпуск? На дату увольнения 19 июня человек проработал 11 месяцев 9 дней. Поскольку 9 к. д. составляют менее половины месяца, то они исключаются. Таким образом, базой для расчетов служат 11 месяцев, за которые сотруднику положено 28 дней отдыха.
Положена ли компенсация за отработанные 11 месяцев
В рассматриваемой ситуации, если за время работы (11 месяцев) не было периодов, которые в соответствии с частью второй ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
За каждый полный рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа, дающего право на отпуск, работнику положен отпуск полной продолжительности (ст. 122 ТК РФ). Следовательно, каждый месяц рабочего года дает работнику право на 1/12 ежегодного отпуска (смотрите также п. 29 Правил). Получается, что при продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней каждый месяц отпускного стажа дает работнику право на 2,33 календарного дня отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев).
