Вопрос: Должность главного бухгалтера государственного учреждения сокращается в связи с реорганизацией (путем присоединения)
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Выплаты при реорганизации путем присоединения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Компенсации при сокращении главного бухгалтера
1. В силу ст. 181 ТК РФ компенсация указанным работникам выплачивается новым собственником имущества организации. Соответственно, выплата компенсации должна осуществляться не за счет средств организации (юридического лица), а за счет средств собственника этой организации (само собой разумеется, что данное правило не распространяется на те случаи, когда у организации нет собственника и собственником является она сама).
Новая редакция Ст. 181 ТК РФ В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Комментарий к Статье 181 ТК РФ
Какие выплаты положены уволенному главному бухгалтеру при реорганизации
Также обратите внимание на то, что при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в случае ликвидации предприятия или учреждения либо отдельных его частей, сокращения штата или работ, а также при реорганизации или временной приостановке работ работник, проработавший от 5,5 до 11 месяцев, получает полную компенсацию, то есть за весь положенный ему ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск. * * * Подводя итог, обратим ваше внимание на основные моменты, связанные с реорганизацией учреждения. 1.
Вопрос: Работнику за период работы с 05.01.2022 по 04.01.2022 согласно графику отпусков должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 40 календарных дней с 30.09.2022 по 10.11.2022. С 01.11.2022 в учреждении планируется реорганизация.
Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения
Или согласиться с переводом. (мне кажется — предпочтительнее) .Если остаетесь на работе, получите все что положено при БиР, а также после него, т. е. отпуск по уходу ло 1.5 с выплатой пособия. Сумма по больничному и пособие по уходу сильно от перевода не пострадают т.
При реорганизации или преобразовании по желанию нового собственника возможна лишь полная смена руководящего состава, то есть увольнение только руководителя, его первых заместителей и главного бухгалтера. Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья 75 ТК РФ, уделяет внимание возможности смены руководящего состава, при этом оставляя всех других сотрудников на прежних условиях, по которым они заключили трудовые договора при устройстве на работу.
Выплаты при реорганизации путем присоединения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
За два месяца до предполагаемого начала увольнений издается приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии, в котором обязательно указывается причина проводимого сокращения (ст. 180 ТК РФ) Зарплата за февраль по новым правилам: можно ли выплатить первую часть в начале марта Отвечая на вопрос, в какой срок работодатель должен выдать своим сотрудникам первую часть февральской зарплаты, Роструд пояснил: откладывать расчеты с персоналом до весны не стоит.
Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения
Смотря как была сделана реорганизация, если путем ликвидации (закрытия) одного и открытия другого, при этом люди писали об увольнении по собственному в старом и о приеме в новом, тогда да, если этого не было, то все действия по 50% начисления незаконны
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Какие выплаты положены руководителю при присоединении или реорганизации
Добрый вечер. В нашей организации идет процесс реорганизации путем присоединения к другой организации.Я главный бухгалтер присоединяемой организации.При присоединении получается два главых бухгалтера, кого должны сократить?
Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если дам согласие на перевод на другую работу? В данный момент мне отказано в отпуске, так как идет реорганизация. При переводе внутри организации вы не можете получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации
Я написала заявление на увольнение 18 марта, а мне не выдают трудовую книжку на руки. Я работала главным бухгалтером, начинала с обычного. Выполняла все функции главного, но во всех отчетах подписи ставил директор и когда я ушла в декрет и мне выплатили пособие, то после проверки ФСС сказали что по бумагам у меня завышена зп так как на бумагах подписи директора.
Главный бухгалтер написала заявление на увольнениепо собственному желанию отработав всего 4 месяца, не закрыв отчётный период, не сдав отчёт за 2 -й квартал, как правильно её уволить и при этом потребовать исполнения её должностных обязанностей в полном объёме?
Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к
Рассмотрев в общих чертах возможное увольнение сотрудников при реорганизации предприятия, остановимся подробнее на поэтапной методике действий нового собственника. 1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.
Сам процесс увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера происходит по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, но не позднее трех месячного срока после смены собственника. Несмотря на то, что при преобразовании (реорганизации) предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности.
Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.
Сколько положено выплат при реорганизации путем присоединения главному бухгалтеру
- Зарплату за отработанный период – определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты.
- Дни неиспользованного отдыха (ежегодного и дополнительного) — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда.
- Премиальные начисления – рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.
- Денежные средства на период трудоустройства (при реорганизации, приводящей к сокращению персонала) – равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении 1-2 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3).
- Директор обязан предложить свободную вакантную должность (при наличии). Если сотрудника устроит вариант, возможен перевод.
- Действие договора можно прекратить до наступления процесса реорганизации. Такое происходит, когда служащий нашел другую работу.
Увольнение работника при реорганизации предприятия
- составление приказа. Работник должен быть ознакомлен с приказом, который составляется в двух экземплярах. В приказе указываются сведения о том, какая именно организация является правопреемником и с какого момента. Также в приказе должна быть указана норма ТК РФ, на основании которой происходит реорганизация. В документе помимо этого необходимо указать четкую формулировку записи, которая будет внесена в трудовую книжку. При этом в документе также очень важно указать дату, до которой сотрудник в обязательном порядке должен предоставить официальный ответ руководству — будет ли он переходить в новую организацию или нет;
- подписание специального соглашения. Оно также составляется в двух экземплярах. Сотрудник ознакамливается с новыми условиями работы и трудового договора, которые предлагаются ему новым руководством. Далее работник ставит подпись о том, что он ознакомлен с документом (вносится информация о том, согласен ли он перейти на работу в новую компанию). Реорганизации в форме присоединения согласно нормам ТК РФ не требует подписания дополнительных соглашений, так как никаких особых изменений в условиях работы не происходит;
- если работник не желает продолжать свою трудовую деятельность в новой компании, то он подает заявление в отдел кадров и производится его увольнение при реорганизации предприятия. Об этом делается запись в трудовой книжке и производится полный расчет.
Во время реорганизации предприятия по факту компания прекращает свое существование в прежнем формате — ее права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Это может быть преобразование путем присоединения, разделения на несколько организаций и т. д. Так или иначе, но факту организация в своем прежнем формате перестает существовать и поэтому зачастую происходит сокращение штата. При этом Трудовой Кодекс требует строго соблюдать все нормы законодательства во время увольнения сотрудников такого учреждения.
Реорганизация путем присоединения
Бюджетное образовательное учреждение. Реорганизация путем присоединения ( нашего учреждения к другому учреждению). Бухгалтер и главный бухгалтер 30 июня 2022 г. получили уведомления о сокращении. Тарификация в школе проводится на 01 сентября — соответственно в штатном расписании с 01 сентября этих единиц не будет. (В том учреждении есть директор и гл. бухгалтер). Планируется к 01 сентября пройти регистрацию в налоговой.
1-2. Труд сокращаемых сотрудников до момента увольнения оплачивайте, как и до этого – в том же порядке и в те же сроки, предусмотренные локальными документами организации. В день увольнения (например- 31 августа) произведите окончательный расчет за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Также в этот день произведите запись в трудовые книжки о сокращении и отдайте их сотрудникам.
Выплаты при реорганизации учреждения путем присоединения
Ответ юриста на вопрос : реорганизация учреждения путем присоединения Добрый день! в таком случае вас обязаны сократить и выплатить выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ. Ответ юриста на вопрос : реорганизация учреждения путем присоединения Можно подать исковое заявление о признании увольнения незаконным, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
77 ТК РФ. В случае когда работник не намерен расторгать трудовые отношения, необходимо отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах, если работодателем становится другое юридическое лицо. значит если работник не согласен на другую должность, то его нужно сократить?
