Сокращение мамы одиночки при реорганизац

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости — справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

Но, вот уволить, если вы не согласитесь работать в новых условиях, т.е. изменяется нагрузка, а это не инициатива работодателя, а ст.77 ТК РФ. Т.е. либо вы соглашаетесь и работаете в новых условиях, либо вы через два месяца пишите отказ и вас увольняют

Как сократить мать одиночку по сокращению

Действительно, им приходится нелегко, ведь нужно совмещать функции воспитания ребенка, его развития и обеспечения ему достойной жизни. Поэтому обязанностью государства становится защита основных прав таких женщин во многих сферах социальной жизни.

И тем не менее это возможно. В частности, речь идет о сокращении матерей-одиночек. Как сократить мать-одиночку? Многие – как работодатели, так и сотрудники – думают, что такой статус дает женщине «кадровую неприкосновенность» и является стопроцентной защитой от потери рабочего места.

Сокращение мать одиночка до 14 лет

Насколько я понимаю просто сократиь мать-одиночку он не может и поэтому вероятно предложит ей должность дезинфикатора, проверенный в прошлом способ избавления от сотрудников. Это в прямом смысле означает хождение по подвалам и травка крыс.

Я была бы очень признательна если бы Вы помогли разобраться в том, какие права имеет моя сестра и куда можно обратиться если ситуация примет оборот к худшему, т.к упомянутый начальник манерами не обременен и за матерным словом в карман не лезет. Уж извините за такие подробности, но я очень волнуюсь за сестру.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они:

Ст. 261 ТК РФ предусматривает некоторые привилегии для отдельных категорий сотрудников при расторжении трудовых договоров. В частности, в данной статье законодатель указывает на недопустимость увольнения женщин, обладающих указанным выше статусом, воспитывающих ребенка, не достигшего четырнадцатилетия или ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия.

Могут ли сократить мать-одиночку

• запрещено сокращение матери-одиночки, либо другого одинокого родителя, до тех пор, пока ребенку, имеющему инвалидность, не исполнится 18 лет;
• запрещено увольнять по сокращению любого из родителей, имеющего несовершеннолетнего ребенка-инвалида, при условии, что второй родитель не работает, а в семье еще есть двое и больше малолетних детей, то есть детей, которым нет 14 лет.

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А в случае, когда ребенок имеет инвалидность – до его совершеннолетия.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

Сокращение штата может потребоваться по разным причинам: экономическим (уменьшение продаж, временная остановка деятельности), технологическим (внедрение оборудования) или структурным (реорганизация). Может ли попасть под него одинокая мать?

Также «одиночкой» признается мать, вынужденная самостоятельно воспитывать одного и более детей по следующим причинам: отец был лишен родительских прав, умер, признан недееспособным или пропавшим без вести, находится в местах лишения свободы или отказывается от воспитания.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается. Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п.3 ст.51 СК РФ.

• статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
• статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
• статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
• статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
• статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
• статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Сокращение должности матери одиночки

Добрый день. Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 6 лет. Работаю в западной компании уже более 6 лет, которую перекупила другая западная компания. Как нам сообщили, что все обязательства по 04.12.2022

— установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Причины сокращения матери одиночки

Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение 300 дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке. Следует учитывать и еще один факт — воспитывать в одиночку ребенка может и разведенная женщина.

Причины, которые могут служить основаниями для увольнения матери-одиночки Сократить мать-одиночку, которая исполняет свои обязанности добросовестно,не имеют права В случае качественного и добросовестного выполнения своих обязанностей мамой-одиночкой у руководителя нет основания и прав для ее увольнения. Все эти условия, а также порядок принятия на работу регулируются Трудовым кодексом РФ.
Такие правила относятся к женщинам, которые занимаются воспитанием ребенка до 14 лет либо до 18 (дети-инвалиды) в одиночку. Сокращение или увольнение матери-одиночки возможно только в таких случаях:

Можно ли сократить мать одиночку

Общим основанием для утраты права на льготу при сокращении является достижение ребенком возраста 14 лет, либо совершеннолетие ребенка-инвалида. Этот факт подтверждается свидетельством о рождении или паспортом ребенка. Кроме того, утрачивает преимущество при сокращении при следующих обстоятельствах:

Закон не запрещает уволить сотрудницу по сокращению, если она оформить заявление по собственному желанию. Для этого должно быть подтверждено свободное волеизъявление, так как любые формы принуждения или давления на работников не допускаются. При увольнении таким способом женщина сохранит право на получение выходного пособия, а также на сохранение среднего заработка на два месяца после увольнения.

Увольнение матери одиночки

В случае если представителями администрации предприятия оказывается давление, то следует обращаться в надзорные органы. Дата увольнения и иные вопросы, как-то выплата компенсаций или предоставление других выгод, закрепляется в письменном соглашении. Один из экземпляров документа остается у работника.

Документальным подтверждением данного факта является врачебное заключение или справка о нахождении в лечебном заведении. Увольнение матери одиночки, а равно и других лиц имеющих семейные обязательства должно производиться в строгом соответствии с законодательством. При этом работодатель обязан учитывать все особенности статуса данной категории сотрудниц, установленные Трудовым Кодексом.

Как сократить мать одиночку по сокращению

И уже в таком случае, и учитывая норму ст. Складывается впечатление, что работодатель пытается найти другие обходные пути и вынудить Вас сделать такой шаг, который снимет с него ответственность, но при этом оставить Вас не совсем в выигрышном положении.

Как сократиться матери-одиночки, при реорганизации? Опубликовано24 июня в В соответствии со ст. Сократить Вас не имеют право, если Вы действительно являетесь одинокой матерью то есть Вы не замужем и в свидетельстве о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, что подтверждается справкой по ф. И перевести Вас на другую должность в этом случае без Вашего согласия работодатель не вправе. Получается, что Вам с работодателем нужно как-то договариваться.

Сокращение матери одиночки

Здравствуйте. А вы работодателю этот вопрос не задавали, когда соглашались? А почему?
Здесь нужно смотреть. Есть такое понятие — срочный трудовой договор. Для срочников Трудовым Кодексом предусмотрено своё основание для увольнения. ст.77 ТК РФ, истечение срока трудового договора. В ст.79. Трудовой Кодекс поясняет — трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. А далее в трудовой книжке появляется запись — уволен в связи с истечением срока трудового договора. Разумеется, если работодатель не возражает, трудовые отношения могут быть продолжены.
Что же касается расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то здесь он может быть расторгнут по целому ряду оснований, указанных в ст. 81 Трудового Кодекса, разумеется эти основания весьма ограниченны. При сокращении штата, работнику должен быть предложен перевод на другое место, если у работодателя есть такая возможность. При сокращении штата, выбор увольняемых работников должен осуществляться с учётом преимущественного права оставления на работе. Работнику в случае увольнения по сокращению заранее сообщают об увольнении и выплачивают выходное пособие.
Проблема в том, что кроме сокращения вам похоже грозит увольнение в связи с выходом на работу работника, чью должность вы временно занимаете. Вам лучше уточнить этот момент.

Вам предложили заключить срочный договор на время отсутствия работника по уходу за ребенком.
В ТК РФ не сказано конкретно, может ли работодатель уволить одинокую мать в связи с окончанием действия срочного трудового договора. В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Если этого не произошло, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам. Исходя из этого, можно сделать вывод, что по истечении срока трудового договора с одинокой матерью работодатель должен трудоустроить её.

Процедура сокращения матери-одиночки с работы – когда возможно и как это происходит

1. Заработная плата за фактически отработанное время в расчётном периоде.
2. Средний месячный оклад. На протяжении первых двух месяцев, а иногда и трёх после сокращения, если работница ещё не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить средний оклад.
3. Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
4. Денежное вознаграждение за дни неиспользованного отпуска.

На первом этапе руководство предприятия составляет докладную записку, в которой пишет, что некоторые сотрудники являются не востребованными, в связи с уменьшением объёма работы. Соответственно, чтобы оптимизировать затраты необходимо проведение сокращения численности штата.

Могут ли мать одиночку, при реорганизации предприятия и сокращении моей должности

В соответствии с ч. 2 ст. 192 ТК РФ однако законным вопрос об отказе от получения ее ставки не может быть предоставлен только в случае наличия вышеуказанных причин, например, невозможности проведения экзаменов выдать приказ из ресурсов по почтовому адресу потребителю, расходы по оплате труда до выхода на досрочную пенсию.
А если работодатель действительно производит выплату страхового возмещения по основаниям и в порядке, которые установлены статьей 16 Федерального закона от 29 12 2022 255-ФЗ» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(с изменениями от 22 декабря 2022 г, 29 декабря 2022 г, 25 декабря 2022 г, 16 мая 2022 г, 1 апреля 2022 г, 22 августа 2022 г.)
» Статья 17. Определение страховой суммы по договору потребительского кредита (займа)
1. При совершении действий, направленных на возврат во внесудебном порядке задолженности, возникшей по договору потребительского кредита (займа) между заемщиком и лицом, предоставившим обеспечение по договору потребительского кредита (займа), кредитор и (или) лицо, осуществляющее деятельность по возврату задолженности, обязаны сообщать фамилию, имя, отчество (последнее при наличии) или наименование кредитора и (главного судебного пристава субъекта Российской Федерации), соответствующих й процессуальных документов.
Примечания. 1. Лицо, совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
Желаю удачи.

Здравствуйте! Вас могут сократить только в случае ликвидации компании или перевести на другую должность только с вашего согласия
Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.