Вывод за штат женщины с ребенком до трех лет
3. А что касается ст.155 ТК РФ, то вы не поняли, то, что я объясняла в других консультациях. Это в тех случаях, когда вы захотите выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, женщина по закону имеет права этот отпуск использовать частями. И если вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем ребенок достигнет возраста 3 лет.
Тот момент что действия работодателя не законны я понимаю, многократно читала об этом в интернете, вопрос скорее в том что делать чтобы восстановиться в штате, именно сейчас потому что выведя за штат мою единицу я лишилась возможности получить мат помощь на рождение 2 и 3 детей и новогодние подарки стали зажимать по причине что я внештатник? Нужно ли подавать в суд? Какого рода исковое заявление? на руках никаких документов в обоснование описанной выше ситуации у меня нет, хотя я сейчас сделала письменный запрос на имя работодателя о том, чтобы разъяснили о причинах всего изложенного выше. Конечно же меня интересует вопрос о взыскании с работодателя не оказанной мат. помомщи, это было в 2022 и 2022 годах, я так понимаю здесь 3 года на взыскание или нет? Каким образом ставить вопрос в иске: отменить приказ о сокращении моей единицы или как-то еще? Так этот приказ наверное году в 2022 был, что у меня здесь со сроком обращения. И самое главное, соц гарантии как на работника в штате на меня с какого времени вновь начнут распространяться, с даты вступления в законную силу решения или как?? Этот опять же к мат помощи потому что, если со вступления в законную силу то значит с 2022 года а мат. помощь я не получила в 2022 и 2022, поэтому в этих-то годах я внештатник, и они потому не выплатили. в общем мне главное оказаться в штате и в 2022, и в 2022 годах.
Вывод за штат женщины с ребенком до трех лет
от 25.03.2022 г) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») К видам отпусков относится отпуск по беременности и родам — военнослужащим женского пола; Согласно ст.32.
Так, обоснованием сокращения численности работников может служить уменьшение объема работ и фонда заработной платы либо изменение характера работы организации, которое влечет уменьшение требуемого числа работников определенных специальностей.
Вывод за штат женщину с ребенком до 3 лет
При определенных обстоятельствах работодатель вправе изменять действующее у него штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников (определение Верховного Суда РФ от 3 декабря 2022 г. N 19-В07-34)
К тому же статья 81 ТК не допускает увольнение работника по желанию работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске. В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации предприятия.
Увольнение женщины с ребенком до трех лет
Закон позволяет вручить работнику уведомление в любое время, в том числе и при нахождении на больничном в отпуске, в том числе и по уходу, но дата увольнения в таком уведомлении никак не должна нарушать права работника.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»
Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
А в соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2022 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае спора обязанность доказать соблюдение процедуры увольнения лежит на работодателе.
ТК РФ не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком. Но и заставить работника появится на работе для подписания уведомления работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 ТКРФ отпуска, в том числе отпуск по уходу за ребенком, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Тем не менее работник может это сделать по собственной инициативе.
Но Вам могут прислать письмо об увольнении по почте. В таком случае, требования части второй ст. 180 ТК РФ можно считать выполненными, если работник распишется в том, что получил письмо с уведомлением о расторжении трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Отказ в получении письма, неполучение письма не могут расцениваться как предупреждение работника о предстоящем увольнении. Ведь в этих случаях содержание письма остается для работника неизвестным
Это видео недоступно
Как стало известно нашим военкорам в Сирии, в текущем месяце готовится вывод нескольких тысяч беженцев из лагеря «Эр-Рукбан» на юге провинции Хомс. Россия совместно с официальным Дамаском, ООН и Сирийским арабским Красным Полумесяцем продолжает активную работу по спасению беженцев из «Эр-Рукбана» и их дальнейшему размещению и возвращению в родные дома. В конце августа была проведена перепись беженцев. Тысячи женщин, детей и стариков хотят уйти из лагеря. Власти Сирии готовят места временного размещения людей, в том числе и в ХОМСЕ.
9 сентября в Российском культурном центре в Софии открывается выставка «75 лет освобождения Восточной Европы от нацизма.» МИД Болгарии сделало заявление, в котором призвАло Россию не поддерживать “сомнительный исторический тезис” о том, что борьба СССР с нацистской Германией была освобождением Европы. «Не отрицая вклада СССР в разгром нацизма в Европе, мы не должны закрывать глаза на тот факт, что Советская армия принесла народам Центральной и Восточной Европы полувековые репрессии, деформированное экономическое развитие и оторванность от процессов в развитых европейских странах», — говорится в заявлении болгарского МИД. Термин «освобождение», по мнению МИДа ставит в привилегирОванное положение «оппозиционные партии в Болгарии и является вмешательством во внутриполитические процессы» в стране. По всей видимости, чиновникам не дает покоя тот факт, что Болгария была верной союзницей нацистской Германии.
Увольнение работника с ребенком до 3 лет
Доказанные факты хищения денежных и материальных ценностей, а также не предоставление или искажение данных об имуществе, банковских счетах (в том числе за границей) и расходах (в случаях, предусмотренных законодательством) ведет к потере доверия со стороны работодателя. Но, если с момента выявления этих фактов прошло больше года, то увольнение по этим причинам не допускается.
Законодательством РФ определено: наниматель не может уволить сотрудника с работы, если у него ребенок до 3 лет (ст. 261 ТК РФ). Эта норма закона защищает не только женщину-мать, но и любое лицо, на попечении которого находятся малолетние дети.
Вывод за штат женщину с ребенком до 3 лет
Женщины, которые имеют детей возрастом до 3х лет, на сегодняшний день являются самой незащищенной категорией работников. Как правило, работодатели стараются избавиться от неработающих сотрудников, либо уменьшит зарплату, так как риск невыхода женщины с ребенком до 3х лет очень велик, поскольку дети часто болеют.
Согласно статье 261 Трудового кодекса – “ прекращение трудового договора с женщинами, которые воспитывают ребенка до 3х лет, по инициативе работодателя, не допускается”. Уволить женщину можно только по некоторым веским причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Особое внимание следует обратить на 3 момента:
Вывод за штат женщину с ребенком до 3 лет
Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2022 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей
Гарантии распространяются на одиноких матерей, чьим детям еще не исполнилось 14 лет. То есть, сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет невозможно, если только она не попадает под категорию исключений. Аналогичные привилегии получают также и отцы, если они оказались в перечисленных выше ситуациях.
- смерть;
- признание безвестного отсутствия;
- признание недееспособности;
- лишение прав на ребенка;
- ограничение родительских прав;
- отсутствие возможности воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
- отбывает наказание в местах лишения свободы;
- отказывается участвовать в воспитании.
Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Т.е. уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением штатов Вы не сможете. На него в полной мере распространяются права, гарантии работника, работающего по основному месту работы.
Подскажите, могутли уволить маму с ребенком до 3 лет
Дальше смотрим п.2 ст.336:
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Ст.261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Смотрим ст.81:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Сокращенный рабочий день для женщины с ребенком до трех лет
Вопрос:
Обязана ли организация устанавливать сокращенный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет? Каковы последствия для руководителя и организации в случае отказа?
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В зависимости от конкретных обстоятельств женщина может потребовать установления неполного рабочего времени на основании части первой ст. 93 или части третьей ст. 256 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Отказать в этом работодатель не вправе. Потребовать установить ей сокращенное рабочее время женщина может, если она относится к категориям работников, указанных в ст. 92 ТК РФ.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенное рабочее время устанавливается для работников в возрасте до восемнадцати лет, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена также для других категорий работников (педагогических, медицинских и другие).
Особенностью сокращенного рабочего времени является то, что работник получает заработную плату, как если бы рабочее время устанавливалось ему нормальной продолжительности. Если указанная женщина не относится к этим категориям, устанавливать ей сокращенное рабочее время работодатель не обязан. В то же время трудовое законодательство помимо сокращенного рабочего времени предусматривает режим неполного рабочего времени, когда работнику устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В силу прямого указания, содержащегося в части первой ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, если отец ребенка не воспользовался этой возможностью, а женщина уже вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан установить женщине неполное рабочее время на основании части первой ст. 93 ТК РФ. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). Отказать в установлении неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель также не может.
Обратите внимание, что до достижения ребенком трехлетнего возраста женщина может неоднократно выходить из отпуска по уходу за ребенком на работу, а затем уходить в него заново, не спрашивая на это согласия работодателя. Это ее право следует из части второй ст. 256 ТК РФ. Таким образом, в приведенной ситуации женщина в любом случае сможет потребовать у работодателя установить ей неполное рабочее время на основании части первой ст. 93 или части третьей ст. 256 ТК РФ, уйдя в отпуск по уходу за ребенком. Установление режима неполного рабочего времени как в первом, так и во втором случае оформляется дополнительным соглашения к трудовому договору (часть вторая ст. 57, ст. 100, ст. 72 ТК РФ).
Если работодатель откажет женщине в установлении неполного рабочего времени, то на основании ст. 5.27 КоАП РФ на должностных лиц работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей; на работодателя — индивидуального предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на работодателя — юридическое лицо — от 30 000 до 50 0000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Пользуется ли гарантиями от увольнения по сокращению штата мать ребенка в возрасте до трех лет
Ответ: Трудовое законодательство (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, к которой относится и увольнение по сокращению штата или численности работников (за исключением увольнения в случае ликвидации организации и по так называемым виновным основаниям), в числе первых — с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, и др.
— гарантиями пользуются женщины, имеющие (т. е. родившие или усыновившие) ребенка в возрасте до трех лет (обязательность совместного проживания с ними закон не предусматривает), либо только те женщины и иные лица, которые воспитывают, т. е. осуществляют постоянный уход и содержание ребенка в возрасте до 14 (18) лет;
Проблема: Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
случае, что женщины находятся в отпуске по ребенком за уходу вплоть до возраста ребенку 3 года, а платить и поэтому им не нужно по с.155 ТК РФ. Это, если в женщина, случае прервет отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйдет на работу, а ее должность сокращена, только в случае этом.
лет вашу должность сократят, т.е. должности не обязаны, вы не будет по этой должности выполнять ДИ, а соответственно и рабочего вашего места не будет, на котором вы должны работодателю, но присутствовать, тогда придется выплачивать вам средний ваш заработок ст.155 ТК РФ до возраста ребенку 3 потом, а года уже провести процедуру увольнения по численности сокращению или штата.
